人力資源工作職責

人力資源工作職責1

　　1、負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職、合同續訂等相關(guān)手續辦理及其他日常管理工作;

　　2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

　　3、負責公司人員組織調整及人員流動(dòng)數據統計分析;

　　4、負責員工檔案的管理與維護;

　　5、解答員工相關(guān)疑問(wèn)，并負責員工各類(lèi)證明的開(kāi)具;

　　6、負責支持其他部門(mén)的`相關(guān)工作;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責2

　　1.負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的'制訂、實(shí)施;

　　4.培訓課程的開(kāi)發(fā);

　　5.負責公司績(jì)效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門(mén)和領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責3

　　職責:

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會(huì )及年會(huì )等員工活動(dòng)組織統籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤(pán)點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責任心，工作主動(dòng)性強，思維嚴謹，對問(wèn)題有快速反應既處理的.能力;

　　3、具創(chuàng )新意識，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專(zhuān)員職位。

人力資源工作職責4

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

　　2、根據部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規劃，滿(mǎn)足部門(mén)人才發(fā)展需求;

　　3、根據公司年度財務(wù)預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據公司績(jì)效管理的'要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源工作職責5

　　1.負責員工招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的`社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　6、為公司主管以上的'管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源工作職責7

　　1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源工作職責8

　　根據公司業(yè)務(wù)和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績(jì)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設等。

　　依據年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規劃，通過(guò)合理的配置及運營(yíng)，統籌年度費用預算，依據業(yè)務(wù)規劃有效管理人工成本、行政費用的`資源有效性

　　負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經(jīng)營(yíng)目標及策略方向，推進(jìn)績(jì)效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實(shí)施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源工作職責9

　　1. 組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的'年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責10

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的'推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責11

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的`管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

人力資源工作職責12

　　1.招聘交付：根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實(shí)施校園和社會(huì )招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現工作線(xiàn)上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng )新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護、拓展新的'招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責13

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的.招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績(jì)效(考核)管理工作。

人力資源工作職責14

　　負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實(shí)施，并就實(shí)施過(guò)程發(fā)現的問(wèn)題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門(mén)的.業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務(wù)部門(mén)存在的人力資源方面問(wèn)題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實(shí)施人才招聘，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫(huà)像，并運用于招聘實(shí)施;

　　定期對區域內招聘數據進(jìn)行分析，發(fā)現招聘過(guò)程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專(zhuān)業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專(zhuān)業(yè)支持，包括培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責15

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實(shí)施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉移以及勞動(dòng)風(fēng)險防范;

　　5、跟業(yè)務(wù)部門(mén)保持持續溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的.角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專(zhuān)項工作如校園招聘、校企合作、人才盤(pán)點(diǎn)、大型培訓組織等。

人力資源工作職責16

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責，并適時(shí)調整各崗位的職責，使得各項工作有序進(jìn)行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績(jì)效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的.執行情況，適時(shí)對制度、流程進(jìn)行優(yōu)化調整;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)等。

人力資源工作職責17

　　1、負責酒店人力資源部的'全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

人力資源工作職責18

　　根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時(shí)發(fā)放

　　定期整合薪酬數據，提出建議

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜

人力資源工作職責19

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的.申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團隊建設。

　　12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

人力資源工作職責20

　　1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2. 負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

　　3. 負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4. 負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解; 負責員工人事檔案的`管理工作。

　　5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源工作職責21

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預算并進(jìn)行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘工作，開(kāi)發(fā)完善各類(lèi)招聘渠道等。

人力資源工作職責22

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善人力資源相關(guān)制度；

　　2、開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的.人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關(guān)系；

　　5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　6、上級安排的其他事宜。

人力資源工作職責23

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的.相關(guān)統計報表和統計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。

　　12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。

　　13、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。

　　14、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源工作職責24

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3.根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃

　　5.監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

　　6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8.監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題

　　12.監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的.人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的調動(dòng)廣大員工的積極性

　　15.監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況

　　16.負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作

人力資源工作職責25

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

　　3. 員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規的`建議和指導。

人力資源工作職責26

　　1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施。

　　7.負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。

人力資源工作職責27

　　1、保障考勤系統正常動(dòng)作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的請假手續，并按規定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動(dòng)、離職等手續辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協(xié)助上級對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領(lǐng)導交辦的'其他人力資源工作。

人力資源工作職責28

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的`執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責29

　　1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；

　　2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績(jì)效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展新員工的'入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源工作職責30

　　1、根據公司的.發(fā)展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

　　2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

　　3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執行;

　　4、建立并優(yōu)化員工績(jì)效考核體系，負責各部門(mén)員工績(jì)效考核的組織和評定;

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

　　7、行政事務(wù)總統籌工作;

　　8、完成領(lǐng)導安排其他工作事項。

人力資源工作職責31

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源工作職責32

　　1.有豐富的驗廠(chǎng)經(jīng)驗;

　　2.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　4.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6.推動(dòng)公司文化的'建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源工作職責33

　　1、結合集團整體發(fā)展戰略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

　　2、制定各項人力資源規劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系;

　　3、建立公司內訓體系，打造學(xué)習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

　　4、集團整體薪酬、績(jì)效、福利、激勵等政策的`研究和規劃管理;

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹(shù)立公司良好的對外形象。

人力資源工作職責34

　　1、審批新員工培訓資料;

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道;

　　6、負責篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話(huà)邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

【人力資源工作職責】相關(guān)文章：

人力資源工作職責11-09

人力資源的工作職責08-15

人力資源主任工作職責01-10

人力資源崗位工作職責01-07

人力資源主要的工作職責04-08

人力資源辦工作職責04-08

人力資源工作職責集合05-05

人力資源專(zhuān)員的工作職責01-19

人力資源文員崗位的工作職責10-11

人力資源總監的主要工作職責01-09