人力資源辦工作職責

人力資源辦工作職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

人力資源辦工作職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

人力資源辦工作職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，并實(shí)施招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的'其他工作。

人力資源辦工作職責4

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車(chē)間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個(gè)人信息資料，勞動(dòng)合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作

人力資源辦工作職責5

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施；

　　3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源辦工作職責6

　　1.協(xié)助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進(jìn)等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類(lèi)人力資源項目，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);

　　3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。

人力資源辦工作職責7

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

　　2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

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