人力資源工作職責集合

人力資源工作職責集合1

　　1.負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃;

　　2.負責客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與管理，含客戶(hù)拜訪(fǎng)、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護;

　　3.負責收集分析市場(chǎng)信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);

　　4.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責集合2

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠(chǎng)內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開(kāi)展工廠(chǎng)層面的企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的.關(guān)聯(lián)性。

　　3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏(yíng)文化先鋒。

人力資源工作職責集合3

　　根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的'維護與處理;

　　上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源工作職責集合4

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源工作職責集合5

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;

　　2、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類(lèi)專(zhuān)項技能培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動(dòng);負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉正面談、滿(mǎn)年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人力資源工作職責集合6

　　職責：

　　1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實(shí)施為戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；

　　2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程在公司的執行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；

　　7、負責對公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jì)效評估，激勵等人力資源模塊的`設計，建設實(shí)施，監控與評估。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。

人力資源工作職責集合7

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源工作職責集合8

　　1、在公司戰略指引框架下，根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的'用人需求。

　　2、組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內容；

　　3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結果進(jìn)行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實(shí)。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動(dòng)合同簽訂及監管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源工作職責集合9

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

　　3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的'方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領(lǐng)導能力。

人力資源工作職責集合10

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長(cháng)期穩定的關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，并負責跟進(jìn)部門(mén)負責人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的'團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源工作職責集合11

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jì)效考核、員工培訓等工作的.安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導完成各項人力資源管理規范或制度的落實(shí)。

人力資源工作職責集合12

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的.開(kāi)展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責集合13

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責各項人事報表數據的.匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源工作職責集合14

　　1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2。建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3。組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4。深化公司的`企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；

　　5。規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

人力資源工作職責集合15

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的.績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

【人力資源工作職責】相關(guān)文章：

人力資源工作職責01-29

人力資源專(zhuān)員的工作職責01-19

人力資源辦工作職責04-08

人力資源主要的工作職責04-08

人力資源崗位工作職責01-07

人力資源主任工作職責01-10

人力資源總監崗位的工作職責02-01

人力資源助理工作職責01-23

人力資源經(jīng)理崗位的工作職責11-19