人力資源的工作職責（通用35篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源部門(mén)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源的工作職責 1

　　1.負責公司各部門(mén)人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開(kāi)發(fā)培訓課程，落實(shí)年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績(jì)效的統計工作;

　　4.負責公司月度工資表的'制作;

　　5.負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

　　人力資源的工作職責 2

　　職責:

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標;

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的'薪酬等級和晉升制度;

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

　　人力資源的工作職責 3

　　1. 協(xié)助培訓項目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓前期準備，培訓現場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的`其它事務(wù)性工作

　　人力資源的工作職責 4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

　　人力資源的工作職責 5

　　1、負責總部基礎崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的'相關(guān)工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進(jìn)辦理;

　　6、負責門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人力資源的工作職責 6

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的.跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

　　人力資源的工作職責 7

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發(fā)展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會(huì )保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類(lèi)活動(dòng);

　　(9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源的工作職責 8

　　職責：

　　1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的'語(yǔ)言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;

　　人力資源的工作職責 9

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)策劃及運營(yíng);

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的`特長(cháng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績(jì)效

　　人力資源的工作職責 10

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

　　2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關(guān)報表，并對數據的完整性.及時(shí)和準確性負責.

　　3.負責分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，以實(shí)現人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調入戶(hù)工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構的`接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源的工作職責 11

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

　　2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　人力資源的工作職責 12

　　職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　人力資源的工作職責 13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的.執行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源的工作職責 14

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實(shí)施;

　　2、做好各部門(mén)員工的溝通工作，強化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調解部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的`互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關(guān)注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源的工作職責 15

　　1、根據公司的發(fā)展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；

　　2、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；

　　3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執行；

　　4、建立并優(yōu)化員工績(jì)效考核體系，負責各部門(mén)員工績(jì)效考核的`組織和評定；

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理；

　　7、行政事務(wù)總統籌工作；

　　8、完成領(lǐng)導安排其他工作事項。

　　人力資源的工作職責 16

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　a、制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。

　　5、協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的.檢查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a、制訂公司員工手冊；

　　b、定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　c、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　d、聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e、合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f、項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g、與時(shí)俱進(jìn)的'為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

　　人力資源的工作職責 17

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　3、組織、安排應聘人員的.面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　人力資源的.工作職責 18

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　人力資源的工作職責 19

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。

　　人力資源的工作職責 20

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的`實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

　　人力資源的工作職責 21

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的`管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；

　　7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源的工作職責 22

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施；

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的`激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

　　人力資源的工作職責 23

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定短、中、長(cháng)期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，根據績(jì)效管理辦法組織開(kāi)展績(jì)效考核，包括：績(jì)效計劃、過(guò)程輔導、考核評價(jià)、績(jì)效結果應用等

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時(shí)精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的'關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；

　　6、安排并指導人力資源部門(mén)員工完成人力資源日常工作并對工作結果進(jìn)行考核和評價(jià)；

　　7、負責公司各類(lèi)緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

　　人力資源的工作職責 24

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的`規范性；

　　3、組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作，提高公司、員工工作績(jì)效；

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展；

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規劃；

　　7、協(xié)調員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　人力資源的工作職責 25

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

　　人力資源的工作職責 26

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的..有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

　　人力資源的工作職責 27

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；

　　4、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5、關(guān)注新員工的.動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。

　　人力資源的工作職責 28

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的'薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源的工作職責 29

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的`管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

　　人力資源的工作職責 30

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的`績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的.薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源的工作職責 31

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的`績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的`薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源的工作職責 32

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　人力資源的工作職責 33

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人力資源的工作職責 34

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的'維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

　　人力資源的工作職責 35

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的'塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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