人力資源文員崗位的工作職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源文員崗位的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源文員崗位的工作職責1
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，負責招聘、績(jì)效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開(kāi)展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
人力資源文員崗位的工作職責2
1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規劃，創(chuàng )造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
3、根據事業(yè)部對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;
5、建立事業(yè)部?jì)炔繒惩ǖ臏贤ㄇ�，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
6、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源文員崗位的工作職責3
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理;
6.組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源文員崗位的工作職責4
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務(wù);
2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個(gè)月組織部門(mén)員工關(guān)系活動(dòng)
4、員工培訓
5、領(lǐng)導安排的其他事宜享受
人力資源文員崗位的工作職責5
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。
人力資源文員崗位的工作職責6
1.根據公司戰略重點(diǎn)和全面預算目標，主導各部門(mén)完成績(jì)效指標分解，搭建績(jì)效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門(mén)的績(jì)效目標，確保實(shí)現公司的戰略及部門(mén)重點(diǎn)工作規劃;
3.建立和完善績(jì)效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績(jì)效考核實(shí)施提供制度保障;
4.組織開(kāi)展員工績(jì)效管理相關(guān)工作，如績(jì)效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規章制度，監督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規范勞動(dòng)用工;
7.完善勞動(dòng)合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統，完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源文員崗位的工作職責7
1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門(mén)需求，轉化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;
2、負責組織績(jì)效管理，開(kāi)展人員培訓、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點(diǎn)崗位尋訪(fǎng)候選人，并通過(guò)構建人才地圖;
4、負責組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團隊凝聚力。;
人力資源文員崗位的工作職責8
1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。
人力資源文員崗位的工作職責9
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);
7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
人力資源文員崗位的工作職責10
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源文員崗位的工作職責11
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源文員崗位的工作職責12
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿(mǎn)足崗位的用人需求。(社會(huì )招聘)
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執行，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續并維護ERP系統;勞動(dòng)合同的續簽、變更、終止;負責各類(lèi)人事證明的開(kāi)具;負責各類(lèi)人事制度、政策、流程、規定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)
4、承接總部培訓項目，協(xié)助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源文員崗位的.工作職責13
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類(lèi)福利申報、審核、發(fā)放以及績(jì)效考核的實(shí)施、監督。;
5、負責員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開(kāi)朗，善于與人溝通，創(chuàng )新能力、協(xié)調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類(lèi)辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。
人力資源文員崗位的工作職責14
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí)，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發(fā)展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。
4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )保險工作及人員異動(dòng)管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源文員崗位的工作職責15
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實(shí)施。
3、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
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