人力資源主任工作職責
人力資源主任工作職責1
1、負責公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、負責公司培訓體系的搭建和完善;
4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實(shí)施，評估培訓效果;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主任工作職責2
職責：
1、統籌安排并負責招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實(shí);
3、負責部門(mén)其他行政工作的統籌安排及落實(shí);
4、統籌公司各部門(mén)資源，協(xié)調安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制統招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤(pán)或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書(shū)面表達能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任工作職責3
崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén)日常工作;
2、協(xié)助擬定部門(mén)年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施;
3、協(xié)助完成本部門(mén)年度工作目標及各項績(jì)效指標;
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績(jì)效考核評價(jià)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權激勵授予與回購的相關(guān)工作;
6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規，確保公司人事管理工作合規化;
8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;
9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進(jìn)部門(mén)標準化工作的執行與完善;
10、參與公司、協(xié)助負責本部門(mén)的各項培訓工作;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
基本要求：
1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識、團隊意識和學(xué)習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開(kāi)展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績(jì)效考核、培訓、制度建設等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規范;
3、熟悉國家、所在地區以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;
4、在部門(mén)經(jīng)理指導下，能夠獨立開(kāi)展人力資源各模塊工作，配合部門(mén)經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導部門(mén)員工共同完成部門(mén)工作目標;
5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見(jiàn)解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續改進(jìn)。
人力資源主任工作職責4
1、根據企業(yè)客戶(hù)運營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)調研診斷及出具診斷報告;
2、負責咨詢(xún)項目(績(jì)效管理、薪酬設計、組織架構設計等)的評估、整體策劃、相關(guān)培訓和落地實(shí)施輔導工作;
3、根據項目在咨詢(xún)過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢(xún)產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢(xún)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
人力資源主任工作職責5
職責：
1、全面負責公司人力資源日常工作開(kāi)展；
2、致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實(shí)施跟蹤；
3、負責組織公司招聘工作；
4、負責組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，合理解決考核中出現的問(wèn)題；
5、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規、行業(yè)知識；
3、掌握人力資源管理等相關(guān)知識；
4、良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神；
5、良好的管理溝通技巧。
6、具有敬業(yè)精神
人力資源主任工作職責6
1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;
2、組織實(shí)施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;
3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績(jì)效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;
3、制訂并組織實(shí)施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;
4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;
5、制訂年度部門(mén)工作計劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;
6、組織與實(shí)施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源主任工作職責7
1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等人事手續;;
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類(lèi)活動(dòng)，建設完善公司企業(yè)文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源主任工作職責8
1、負責公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項法律法規；
6、監督公司人力資源管理的相關(guān)規章制度的實(shí)施；
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動(dòng)辦理工作；
8、負責勞動(dòng)合同管理工作；
9、負責公司考勤管理工作；
10、負責公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。
人力資源主任工作職責9
1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃;
2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量;
5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源主任工作職責10
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
人力資源主任工作職責11
職責：
1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門(mén)、湛江、茂名、陽(yáng)江等)的招聘工作
2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護及管理
4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日�；顒�(dòng)組織等工作
5、跟進(jìn)上級交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、較好的'溝通、協(xié)調能力
3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高
人力資源主任工作職責12
職責：
1、依據院總體需要負責定崗、定編工作。
2、負責相關(guān)人員招聘工作。
3、負責人員工資、績(jì)效工資核定工作。
4、負責員工"五險一金"及相關(guān)補貼、獎金核定工作。
5、負責人員培訓工作。
6、負責員工出勤考核工作。
7、負責人事檔案管理工作。
8、負責相關(guān)人事政策落實(shí)工作。
9、負責專(zhuān)業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。
3、工作認真負責，有較強的執行力、領(lǐng)導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。
6、有較強的協(xié)調與溝通能力。
人力資源主任工作職責13
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任工作職責14
職責：
1、全面了解公司運營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達到公司年度營(yíng)運目標;
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5、人力資源部門(mén)人員管理、培訓、團隊建設;
6、公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7、深入基層進(jìn)行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn);
任職資格：
1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力總監工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的語(yǔ)言表達能力和組織協(xié)調能力;
人力資源主任工作職責15
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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