人力資源助理工作職責

人力資源助理工作職責1

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的`組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責2

　　受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢(xún)，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問(wèn)詢(xún)接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識庫的`更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問(wèn)詢(xún)一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導安排的工作;

人力資源助理工作職責3

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會(huì )議主持等;

　　4.線(xiàn)上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門(mén)日常工作的.整理，打印復印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責4

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jì)效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的'辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導完成各項人力資源管理規范或制度的落實(shí)。

人力資源助理工作職責5

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。

　　3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門(mén)績(jì)效，并不斷完善績(jì)效管理體系。

人力資源助理工作職責6

　　職責

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的.表達能力與溝通技巧，普通話(huà)標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過(guò)人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責7

　　1、執行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關(guān)政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的.問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jì)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責8

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的.操作;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責9

　　【職責】

　　1、負責企業(yè)文化建設活動(dòng)(生日會(huì )、團建等)的創(chuàng )意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實(shí)際培訓活動(dòng);

　　3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實(shí)習)

　　2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì )議講座類(lèi)活動(dòng)策劃、組織工作的`經(jīng)驗;

　　3、語(yǔ)言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng )意，可獨立負責活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務(wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責10

　　1. 日�？记跀祿�收集和統計，以及相關(guān)考勤分析數據報告

　　2. 周加班數據收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀祿�核對，核對加班單、請假單等考勤單據

　　4. 考勤系統的維護

　　5. 統計日常出勤及相關(guān)HR數據的.報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車(chē)，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責11

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的`活動(dòng)策劃及運營(yíng);

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的特長(cháng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績(jì)效

人力資源助理工作職責12

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的.歸類(lèi)整理。

　　◆通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話(huà)邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規章制度，妥善解答員工疑問(wèn)。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理工作職責13

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關(guān)手續資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動(dòng);

　　4、負責考勤統計、計發(fā)工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

　　6、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理工作職責14

　　1、負責部門(mén)的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開(kāi)展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據客戶(hù)名單邀約客戶(hù)上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的.培訓、確保每月出席率。

人力資源助理工作職責15

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

　　2、負責公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的`招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工培訓講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理工作職責16

　　1.招聘：招聘信息的`日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

人力資源助理工作職責17

　　參與人力資源部文檔的創(chuàng )建和維護，包括：流程和程序，用戶(hù)指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　參與系統用戶(hù)驗收測試和數據遷移

　　協(xié)助編制人力資源績(jì)效報告和數據分析

　　積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶(hù)需求，用以提高人力資源績(jì)效報告的'有效率和使用率

　　為管理層認為必要的各種項目或任務(wù)提供支持

人力資源助理工作職責18

　　1、協(xié)助細化各部門(mén)職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的.績(jì)效考核體系，設計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績(jì)效標準相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

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