人力資源工作職責(15篇)

人力資源工作職責1

　　1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2。積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9。組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10。組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源工作職責2

　　1、負責公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓、員工績(jì)效考核、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系等工作;

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源工作職責3

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開(kāi)展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門(mén)的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源工作職責4

　　職責1：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實(shí)施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門(mén)級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實(shí)施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門(mén)培訓的開(kāi)展進(jìn)行監督。

　　5、負責指導部門(mén)培訓管理員開(kāi)展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時(shí)建立、更新、維護人才數據庫。

　　職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門(mén)級員工溝通交流會(huì )的開(kāi)展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)級現場(chǎng)員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門(mén)員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿(mǎn)意度、各部門(mén)團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責5：負責班組級績(jì)效管理工作。

　　1、與各部門(mén)聯(lián)系，建立班組級績(jì)效考評指標。

　　2、指導、監督班組開(kāi)展績(jì)效考核，整理、存檔績(jì)效考核記錄。

　　3、反饋績(jì)效考核結果至各部門(mén)、班組，指導班組考評者與被考評者的績(jì)效面談。

　　4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源工作職責5

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要；

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才；

　　3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

人力資源工作職責6

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營(yíng)管理工作：負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營(yíng)管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績(jì)效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

　　5、進(jìn)行培訓安排事宜;

人力資源工作職責7

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；

　　8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的'造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源工作職責8

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)策劃及運營(yíng);

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據自己的特長(cháng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績(jì)效

人力資源工作職責9

　　職責：

　　1、負責公司重要客戶(hù)開(kāi)發(fā)與接待工作；

　　2、協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進(jìn)項目運營(yíng)；

　　3、協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會(huì )務(wù)及活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉政府部門(mén)辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

　　3、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類(lèi)商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。

人力資源工作職責10

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

　　4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據公司戰略并結合市場(chǎng)薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

　　6、負責績(jì)效管理優(yōu)化，制訂績(jì)效評價(jià)體系，完善績(jì)效管理制度及健全的激勵機制，調動(dòng)員工積極性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。

人力資源工作職責11

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源工作職責12

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作；

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；

　　4、員工入職、試用、轉正管理；

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源工作職責13

　　1、協(xié)助完成人員配置與規劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

　　3、熟悉最新的政策法規，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源工作職責14

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(cháng)與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類(lèi)政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源工作職責15

　　職責：

　　1、 根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

　　3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、 負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領(lǐng)導能力。

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