人事科工作職責15篇

人事科工作職責1

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的'管理;

　　2、負責辦公室用品的購買(mǎi)、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶(hù)訂餐統計、出車(chē)安排行程;

　　4、負責公司會(huì )議室使用管理及辦公區衛生環(huán)境管理;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科工作職責2

　　1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的'組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科工作職責3

　　1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責4

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷(xiāo)假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會(huì )議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規定制度的完善與執行;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事科工作職責5

　　1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的`錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實(shí)效性、準確性;

　　6、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科工作職責6

　　1、組織策劃開(kāi)展黨建活動(dòng)，擬寫(xiě)黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事科工作職責7

　　1、負責公司人力招聘工作，根據部門(mén)需求展開(kāi)招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉正、晉升、異動(dòng)等人事手續，

　　3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓工作的展開(kāi)及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。

人事科工作職責8

　　1、辦理員工錄用，離職，調動(dòng)手續及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)手續。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線(xiàn)的各類(lèi)表單

　　7、社會(huì )保險的繳納

　　8、合理分配部門(mén)所需的`辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)

人事科工作職責9

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的'督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科工作職責10

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的.考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

人事科工作職責11

　　1.根據都樂(lè )中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的`預算;

　　2.根據年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據公司績(jì)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標設定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jì)效評估工作正常開(kāi)展;

　　7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應的培訓計劃;

　　8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科工作職責12

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的'其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責13

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實(shí)施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；

　　三、負責師資隊伍中各類(lèi)人才的選拔、培養與考核工作；

　　四、負責名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語(yǔ)培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關(guān)工作；

　　八、負責師資統計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類(lèi)畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；

　　六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　勞動(dòng)工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷(xiāo)路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動(dòng)監察工作，

　　九、辦理職工的養老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科工作職責14

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科工作職責15

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的'勞資關(guān)系；

　　2、負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　5、編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

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