人事科工作職責（通用17篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事科工作職責（通用17篇），希望對大家有所幫助。

　　人事科工作職責 篇1

　　1、在醫院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執行上級關(guān)于醫院人事工作的方針政策。同時(shí)根據我院人事管理的實(shí)際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規劃，編報年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據醫療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養計劃。

　　4、負責全員各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負責全院長(cháng)期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作等。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動(dòng)、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險工作。

　　10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

　　人事科工作職責 篇2

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

　　人事科工作職責 篇3

　　1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

　　人事科工作職責 篇4

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實(shí)施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；

　　三、負責師資隊伍中各類(lèi)人才的選拔、培養與考核工作；

　　四、負責名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語(yǔ)培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關(guān)工作；

　　八、負責師資統計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類(lèi)畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；

　　六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞動(dòng)工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷(xiāo)路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動(dòng)監察工作，

　　九、辦理職工的養老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責 篇5

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事科工作職責 篇6

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人事科工作職責 篇7

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無(wú)經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數據庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求

　　人事科工作職責 篇8

　　1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　2.負責全院各類(lèi)人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

　　3.負責全院各科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的'考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫務(wù)科、護理部做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養工作。

　　8.按照有關(guān)規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關(guān)手續。

　　10.負責臨時(shí)工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類(lèi)統計報表的填報工作，及時(shí)準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數據。

　　14.定期不定期地會(huì )同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀律。

　　15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動(dòng)考勤工作。

　　人事科工作職責 篇9

　　1、根據公司人員編制要求獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約；

　　2、能獨立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等；

　　7、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓、企業(yè)文化工作；

　　8、部門(mén)安排的其他工作。

　　人事科工作職責 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程；

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護；

　　3、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護、登記等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　人事科工作職責 篇11

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理。

　　人事科工作職責 篇12

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關(guān)培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　人事科工作職責 篇13

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。

　　人事科工作職責 篇14

　　1、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備；

　　2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開(kāi)發(fā)等規劃；

　　3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協(xié)調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù)；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jì)效考評的相關(guān)方案落地執行。

　　6、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

　　人事科工作職責 篇15

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

　　2、負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟；

　　3、負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　5、編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

　　人事科工作職責 篇16

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

　　人事科工作職責 篇17

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

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