人事處工作職責

人事處工作職責1

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的`日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處工作職責2

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績(jì)效等相關(guān)制度的.完善及后期執行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實(shí)施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其它事宜。

人事處工作職責3

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引見(jiàn);

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關(guān)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　8、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責4

　　1、負責行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的'接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、生日會(huì )、文體活動(dòng)以及年會(huì )等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎崗位的招聘工作;

　　6、負責領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事處工作職責5

　　對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的.興趣，有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗者佳

　　各類(lèi)員工活動(dòng)執行、采購及人員組織

　　辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　管理ESS系統賬戶(hù)，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　收集和遞交員工居住證積分、落戶(hù)等資料;

　　管理和完善負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的員工檔案;

　　開(kāi)具在職證明等證明文件;

　　管理公司人事的檔案;

　　配合上級處理日常行政類(lèi)工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責6

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門(mén)培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì )、戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導交代的其它工作

人事處工作職責7

　　1.貫徹執行國家法律法規及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風(fēng)建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負責配合開(kāi)展電信運營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專(zhuān)技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪(fǎng)和政審工作；配合對本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的`檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

人事處工作職責8

　　1、負責公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)賓客接待、收發(fā)信件、電話(huà)記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的`采購、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jì)效等人力資源制度并監督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng);

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責9

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會(huì )保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的'策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事處工作職責10

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的`管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

人事處工作職責11

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實(shí)施監督，文書(shū)通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會(huì )議,活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6、突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話(huà)故障問(wèn)題跟進(jìn));

　　7、負責員工考勤統計，績(jì)效文件收集，薪酬變動(dòng);

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項。

人事處工作職責12

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責13

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的'用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處工作職責14

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的.匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶(hù)，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導交代的工作。

人事處工作職責15

　　1. 日企工廠(chǎng)人事功能的強化

　　負責日企工廠(chǎng)人力資源相關(guān)制度的`提案、建議、修訂;

　　2. 實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結合公司發(fā)展戰略與薪酬市場(chǎng)數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個(gè)稅政策，向新員工說(shuō)明專(zhuān)項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準確計算或相應落實(shí)

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的預防

　　根據勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動(dòng)風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;

　　4. 人事科課題計劃與實(shí)施。

　　每年在負責的人事業(yè)務(wù)范圍內，制定年度計劃并按照計劃實(shí)施。并對團隊成員開(kāi)展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

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