人事主管工作職責15篇

人事主管工作職責1

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的'各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管工作職責2

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的.維護和人員引進(jìn)事項，大學(xué)生校招項目的專(zhuān)項跟進(jìn)落地;

　　3、協(xié)助薪酬績(jì)效板塊的優(yōu)化，負責日常門(mén)店人員管理及薪酬績(jì)效考核跟進(jìn);

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進(jìn)行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進(jìn)，打造簡(jiǎn)單、高效、快樂(lè )的團隊氛圍

人事主管工作職責3

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管工作職責4

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責5

　　1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則,經(jīng)批準后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　4、及時(shí)準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況,編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類(lèi)保險的'計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　　17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管工作職責6

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實(shí)施工作。

　　2、負責公司級會(huì )議、集體活動(dòng)的'組織、實(shí)施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

　　5、負責公司車(chē)輛管理，派車(chē)、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門(mén)衛管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

　　8、配合人資總監推進(jìn)年度戰略規劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會(huì )、表彰會(huì )、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會(huì )、職工代表大會(huì )的工作推進(jìn)。

　　11、配合人資總監對部門(mén)工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰略、政策滿(mǎn)足各部門(mén)需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領(lǐng)招聘專(zhuān)業(yè)完成公司的招聘需求，以績(jì)效考核體現完成率。

人事主管工作職責7

　　1、負責招聘計劃和預算的.制定，招聘工作的開(kāi)展實(shí)施，維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實(shí)施，保證培訓效果

人事主管工作職責8

　　1、 根據公司需求，按照招聘計劃開(kāi)展招聘工作，按時(shí)保質(zhì)完成;

　　2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據公司實(shí)際需要，充分利用并開(kāi)發(fā)人力資源，節約人力運營(yíng)和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監督及執行公司管理相關(guān)的規章制度，完善并落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核制度;

　　5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實(shí)際工作相符;

　　6、領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事主管工作職責9

　　1、負責公司日常行政管理;

　　2、負責公司辦公用品的.購買(mǎi)領(lǐng)用;

　　3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

　　5、負責員工的入職、離職手續辦理;

　　6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續;

　　7、負責領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管工作職責10

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據公司發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開(kāi)展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學(xué)習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì )、各項比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標語(yǔ)等載體，大力宣傳公司的管理理念，營(yíng)造良性的文化氛圍;

　　8、統管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì )議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監督檢查公司日常行政工作的'開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事主管工作職責11

　　1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的'實(shí)施。

　　2、協(xié)調和指導各部門(mén)人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。

人事主管工作職責12

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的.績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責13

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類(lèi)工作。

人事主管工作職責14

　　1、負責組織實(shí)施公司招聘計劃，負責建立、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)培訓效果，提高培訓質(zhì)量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監督管理。

　　5、領(lǐng)導安排的`其他工作。

人事主管工作職責15

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的`管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

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