人事主管工作職責（集合21篇）

　　在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的人事主管工作職責（集合21篇），歡迎大家分享。

　　人事主管工作職責 1

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，;

　　人事主管工作職責 2

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的維護和人員引進(jìn)事項，大學(xué)生校招項目的`專(zhuān)項跟進(jìn)落地;

　　3、協(xié)助薪酬績(jì)效板塊的優(yōu)化，負責日常門(mén)店人員管理及薪酬績(jì)效考核跟進(jìn);

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進(jìn)行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進(jìn)，打造簡(jiǎn)單、高效、快樂(lè )的團隊氛圍

　　人事主管工作職責 3

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

　　人事主管工作職責 4

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事主管工作職責 5

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的`培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

　　人事主管工作職責 6

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果;設計關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績(jì)效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進(jìn)員工試用期的`跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

　　9、負責勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現不良狀況，應及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人溝通并解決問(wèn)題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等，并組織各部門(mén)負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

　　人事主管工作職責 7

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的.人力資源管理工作，為超市賣(mài)場(chǎng)營(yíng)運提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團建活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓和宣傳;

　　5、推動(dòng)公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門(mén)的協(xié)作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通、解決

　　人事主管工作職責 8

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

　　人事主管工作職責 9

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

　　人事主管工作職責 10

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的'處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事主管工作職責 11

　　1、負責招聘工作，制定公司的`人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

　　人事主管工作職責 12

　　1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則,經(jīng)批準后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　4、及時(shí)準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況,編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的`人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　　17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

　　人事主管工作職責 13

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開(kāi)展實(shí)施，維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的`合理配置和優(yōu)化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實(shí)施，保證培訓效果

　　人事主管工作職責 14

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，協(xié)調各部門(mén)工作;

　　3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì )保障政策和法規，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　人事主管工作職責 15

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

　　人事主管工作職責 16

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

　　人事主管工作職責 17

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動(dòng)，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達上級的.指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　人事主管工作職責 18

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執行;

　　2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補貼項目申報;

　　3、各類(lèi)公司層面會(huì )議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò )、釘釘后臺的`日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購;

　　8、其他臨時(shí)性工作;

　　人事主管工作職責 19

　　1、主持人事行政部全面工作，根據公司發(fā)展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門(mén)工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

　　2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門(mén)職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門(mén)增員申請表的.審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動(dòng)申請等。

　　5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實(shí)施;審核各部門(mén)培訓申請，并組織實(shí)施相關(guān)培訓，進(jìn)行培訓效果評估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jì)效管理制度，并組織、引導、監督實(shí)施績(jì)效考評過(guò)程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績(jì)效考評資料和公布績(jì)效考評結果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

　　8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。

　　人事主管工作職責 20

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的`監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監督各部門(mén)實(shí)施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，對培訓工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作。

　　8、執行公司相關(guān)規范，完成上級委派的其他任務(wù)。

　　人事主管工作職責 21

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開(kāi)展員工活動(dòng)。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開(kāi)展其他工作。

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