人事主管的工作職責通用

人事主管的工作職責通用1

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開(kāi)展員工活動(dòng)。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開(kāi)展其他工作。

人事主管的工作職責通用2

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的`滿(mǎn)意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動(dòng)，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

人事主管的工作職責通用3

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監督各部門(mén)實(shí)施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，對培訓工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作。

　　8、執行公司相關(guān)規范，完成上級委派的其他任務(wù)。

人事主管的'工作職責通用4

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執行;

　　2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補貼項目申報;

　　3、各類(lèi)公司層面會(huì )議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò )、釘釘后臺的'日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購;

　　8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管的工作職責通用5

　　1、制定各部門(mén)人力資源規劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線(xiàn)員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動(dòng)與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績(jì)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門(mén)加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會(huì )的安排;

　　3、負責與外部有關(guān)事項的'溝通與協(xié)調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交;

　　5、負責各部門(mén)快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門(mén)辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jì)效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績(jì)效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管的工作職責通用6

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時(shí)補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會(huì )議的會(huì )議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的`登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協(xié)助統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

人事主管的工作職責通用7

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的'監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事主管的工作職責通用8

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人員培養計劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協(xié)助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實(shí)施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓課程的實(shí)施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實(shí)施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤(pán)點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負責人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的'撰寫(xiě)和推廣

　　8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀(guān)、行為準則

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