人力資源部工作職責（通用22篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源部工作職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源部工作職責 1
1、績(jì)效流程的完善與推進(jìn);
2、績(jì)效數據收集與分析，低績(jì)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的`教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù)，包括培訓需求收集與分析、培訓活動(dòng)組織、培訓活動(dòng)相關(guān)后續事宜的跟進(jìn)，跨部門(mén)課程的實(shí)施等;
5、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。
人力資源部工作職責 2
1、協(xié)助人力需求的招聘工作;
2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類(lèi)、整理，對做初步篩選;
4、通過(guò)各種快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步和評估;
5、人才庫的建設與維護;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;
7、完成上級領(lǐng)導安排的任務(wù)。
人力資源部工作職責 3
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執行績(jì)效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個(gè)稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務(wù)部門(mén)及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設計與優(yōu)化;
8、主導策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶(hù)事宜。
人力資源部工作職責 4
1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;
3、員工、即崗位異動(dòng)手續辦理，的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的'統計核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。
人力資源部工作職責 5
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;
4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;
7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;
12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源部工作職責 6
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，負責招聘、績(jì)效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開(kāi)展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的`有效傳遞；
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施為團隊的發(fā)展提供支持；應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人力資源部工作職責 7
1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實(shí)現對集團人力資源業(yè)務(wù)的治理;
2、通過(guò)對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的達成;
3、按照公司價(jià)值導向，連續吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達成各項招聘任務(wù)，做好人才前置儲備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長(cháng)的職業(yè)進(jìn)展機制，通過(guò)培訓、激勵和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰略及公司職員總體特性，營(yíng)造主動(dòng)向上的'工作氛圍，建設良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展;
6、搭建具有主觀(guān)能動(dòng)性的專(zhuān)業(yè)團隊，做好日常維運工作;
7、兼負公司行政相關(guān)工作的統籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 8
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的'有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險;
8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 9
1、保障考勤系統正常動(dòng)作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動(dòng)、離職等手續辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護、管理；
4、協(xié)助上級對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪(fǎng)談；
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領(lǐng)導交辦的'其他人力資源工作。
人力資源部工作職責 10
1、根據公司的實(shí)際情況發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
2、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
3、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
4、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作。
6、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
7、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
8、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
人力資源部工作職責 11
1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；部門(mén)內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜；
4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌等。
5、建立各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
8、修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
人力資源部工作職責 12
1、立足于業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí)；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的'解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門(mén)綜合人效；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；
5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項目的立項調研、策劃、實(shí)施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能；
7、負責部門(mén)員工活動(dòng)開(kāi)展，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現并解決員工問(wèn)題，確保組織氛圍健康和諧。
人力資源部工作職責 13
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長(cháng)、總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、加強與公司外同行之間的.聯(lián)系，與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
10、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源部工作職責 14
1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績(jì)效管理體系;梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施;
2、根據員工績(jì)效考核結果及相關(guān)考核數據，提出績(jì)效改善計劃并落實(shí); 審核各部門(mén)所提供數據的及時(shí)性、客觀(guān)性與準確性;
3、建立員工績(jì)效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;
4、根據公司戰略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發(fā)展規劃、年度學(xué)習計劃、預算方案;
5、協(xié)同績(jì)效與組織發(fā)展及人才盤(pán)點(diǎn)，聚焦各職位的'能力發(fā)展，配合部門(mén)負責人開(kāi)展人員能力培養;
6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
7、協(xié)助人員招聘工作的開(kāi)展。
人力資源部工作職責 15
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調; 7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。
人力資源部工作職責 16
1、根據公司戰略與業(yè)務(wù)目標，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動(dòng)組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績(jì)效管理，提升組織文化建設;
4、有效領(lǐng)導開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的'人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
人力資源部工作職責 17
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統；
2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動(dòng)薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實(shí)施細則和人力資源部工作程序，根據公司實(shí)際情況、發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源部工作程序；
3、負責公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷，員工動(dòng)態(tài)，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決等；
4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作；
6、負責員工薪酬方案的`制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；
7、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編輯各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
人力資源部工作職責 18
1、根據公司戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;
2、負責結合公司的短、中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)戰略規劃，分時(shí)期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;
3、根據組織系統規劃，組織制定各部門(mén)職責，并審核，理順各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;
4、根據組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程，體證公司整體運作的順暢;
5、根據公司發(fā)展戰略，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力規劃與開(kāi)發(fā)，營(yíng)造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;
6、根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與現實(shí)職員的能力狀態(tài)，進(jìn)行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實(shí)執行;
7、根據市場(chǎng)人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，制定績(jì)效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;
8、根據公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節的內控管理制度體系;
9、統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的.正�；�;
10、建立完善公司內部協(xié)調溝通機制，保證跨部門(mén)的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;
11、根據公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展;
12、合理調配本部門(mén)各崗位人員的工作;對部門(mén)內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門(mén)的協(xié)作與配合及溝通;
13、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃與預算管理要求，編制本部門(mén)的年度工作計劃與預算;根據部門(mén)工作計劃與預算，監督部門(mén)工作計劃與預算的執行;
14、根據部門(mén)人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿(mǎn)足部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
人力資源部工作職責 19
1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
2、公司招聘計劃的制定及實(shí)施。熟悉各種招聘渠道，能及時(shí)找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;
3、制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;
4、主導并宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;
5、完善、貫徹執行人事管理制度;
6、建立合理完善的.薪酬體系;
7、負責員工關(guān)系管理;
8、統籌、協(xié)調人事行政部門(mén)與公司其它部門(mén)的工作，確保相關(guān)部門(mén)內外的良好運作。
人力資源部工作職責 20
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 21
1、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線(xiàn)人員招聘等相關(guān)工作的開(kāi)展，運營(yíng)維護投行業(yè)務(wù)系統的招聘管理模塊;
2、協(xié)助組織投行業(yè)務(wù)條線(xiàn)年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門(mén)的年度培訓計劃，組織推動(dòng)各項培訓工作及時(shí)有效開(kāi)展，完成培訓效果的`評估與反饋;
3、協(xié)助開(kāi)展投行業(yè)務(wù)條線(xiàn)績(jì)效考核等相關(guān)工作，并共同推動(dòng)投行業(yè)務(wù)相關(guān)運營(yíng)管理機制的持續完善;
4、協(xié)助完成其他與崗位職責相關(guān)的各項工作，處理其他的部門(mén)日常事務(wù)。
人力資源部工作職責 22
1.根據集團企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2.實(shí)現集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的'落地和執行，統籌、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營(yíng)管理;
3.負責年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定，企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執行;
4.協(xié)助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門(mén)執行;
5.協(xié)助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6.根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實(shí)施;
7.協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應。
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