人力資源部各崗位工作職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部各崗位工作職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部各崗位工作職責1

　　1.協(xié)助公司的`文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì )招聘，校園招聘，并進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進(jìn)公司社會(huì )責任等驗廠(chǎng)認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責2

　　1、負責根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的.選擇、開(kāi)發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設，負責配合公司培訓相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責3

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、職稱(chēng)申報等人事專(zhuān)項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時(shí)交辦的`各項工作任務(wù);

人力資源部各崗位工作職責4

　　1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會(huì )保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專(zhuān)項的數據統計、分析、整理的工作;

　　4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

　　8、所管轄區域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

　　10、負責員工培訓的`組織和實(shí)施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作。

人力資源部各崗位工作職責5

　　1、負責根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責6

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的'統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部各崗位工作職責7

　　1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他后臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會(huì )的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專(zhuān)項的數據統計、分析、整理的工作;

　　4、負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

　　8、所管轄區域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

　　10、負責員工培訓的`組織和實(shí)施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作。

人力資源部各崗位工作職責8

　　1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續辦理、人事關(guān)系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績(jì)效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責9

　　1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續辦理、人事關(guān)系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動(dòng)，員工的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績(jì)效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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