人力資源部工作職責

人力資源部工作職責1

　　1.負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;

　　7.負責分公司與事業(yè)群之間的`銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源部工作職責2

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　4、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。

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