人力資源部門(mén)的工作職責
人力資源部門(mén)的工作職責1
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的。建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責2
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程；
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng)；
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源部門(mén)的工作職責3
1、負責轄區人員的招聘和補編工作；
2、負責轄區人員的.入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理；
3、負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4、負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才；
5、負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責4
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的'準確及檔案健全；
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作；
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生；
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責5
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作。
4、負責組織審計公司各部門(mén)的'培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作。
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件（辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備）維護保養，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò )與信息化系統）工作。
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作。
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