人力資源部經(jīng)理的工作職責

人力資源部經(jīng)理的工作職責1

　　1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開(kāi)拓招聘，并負責組織實(shí)施、甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務(wù)規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進(jìn)行訪(fǎng)談，采取有效降低離職率、員工的晉升任不需考核;

　　3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實(shí)培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的'制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jì)效管理等。

人力資源部經(jīng)理的工作職責2

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠(chǎng)人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

　　負責對接工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績(jì)效考核和員工關(guān)系等;

　　根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案;

　　負責工廠(chǎng)端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的`優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠(chǎng)端技術(shù)人員的培養和評估;

　　定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經(jīng)理的工作職責3

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開(kāi)發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作，實(shí)施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數據分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析;

　　3、負責推動(dòng)人才管理項目，包括發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建設考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)與分析方案;

　　6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問(wèn)、團建各類(lèi)活動(dòng)籌辦等;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的'統籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的工作職責4

　　1、根據企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場(chǎng)的現狀，適當對企業(yè)的架構和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的績(jì)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進(jìn)行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的.的工作，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作等。

人力資源部經(jīng)理的工作職責5

　　1、全面負責統籌集團人力行政工作;

　　2、依據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　3、建立并實(shí)施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　4、制定相關(guān)薪酬、績(jì)效考核制度，輔導并督促各部門(mén)的績(jì)效考核實(shí)施;

　　5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的'宣傳和貫徹落實(shí)，主導計劃和組織公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。

　　6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專(zhuān)員執行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部經(jīng)理的工作職責6

　　1、根據集團總部整體發(fā)展戰略方向，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節的'工作;

　　3、根據集團整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司;

　　5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　6、協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人力資源部經(jīng)理的工作職責7

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計劃，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營(yíng)工作效能。

　　3、負責海外人力資源運營(yíng)日常工作統籌，協(xié)調對接海外當地負責人、HR各模塊、及體系各部門(mén)，提供海外人力資源運營(yíng)及合規咨詢(xún)等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務(wù)招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調外部供應商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

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