人力資源部工作職責15篇

人力資源部工作職責1

　　1.制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);

　　2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事安排提供依據;

　　4. 組織和協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開(kāi)展對中層干部的績(jì)效考核、推薦、培養和選拔工作;

　　6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關(guān)規定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

　　8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

　　9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓和員工績(jì)效考核;

　　10.負責本部門(mén)費用的控制;

　　11.與其它部門(mén)友好協(xié)作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責2

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部工作職責3

　　1.負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的'順利實(shí)施;

　　7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源部工作職責4

　　職責：

　　1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

　　3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關(guān)的`法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實(shí)施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語(yǔ)言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部工作職責5

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實(shí)施工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的'職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

人力資源部工作職責6

　　職責：

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；

　　2、全面負責公司人力資源管理各專(zhuān)項事務(wù)；

　　3、負責人力資源部管理工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；

　　4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

人力資源部工作職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　8、負責企業(yè)文化的'宣導貫徹及監督落實(shí)到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動(dòng)及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

人力資源部工作職責8

　　1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續辦理、人事關(guān)系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績(jì)效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部工作職責9

　　1、負責公司的.招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項法律法規；

　　6、監督公司人力資源管理的相關(guān)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動(dòng)辦理工作；

　　8、負責勞動(dòng)合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。

人力資源部工作職責10

　　1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類(lèi)培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績(jì)效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源部工作職責11

　　1、協(xié)助上級組織開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作的落地;

　　2、熟悉人力資源規劃、績(jì)效、招聘、培訓中至少二個(gè)模塊，具有一定的`主導能力和執行力;

　　3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開(kāi)展對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　4、績(jì)效方面：根據業(yè)務(wù)導向，參與制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、培訓方面：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　6、參與構建薪酬績(jì)效體系搭建，協(xié)助上級實(shí)現成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;

　　7、了解、參與過(guò)股權轉讓或相關(guān)方面的工作。

人力資源部工作職責12

　　1、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實(shí)施；

　　2、根據公司發(fā)展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協(xié)助運營(yíng)企業(yè)大學(xué)，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內訓講師的'團隊建設，組織培訓課件的開(kāi)發(fā)、收集與整理等，并結合線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓需要，跟進(jìn)培訓課程運營(yíng)；

　　5、負責妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動(dòng)用工風(fēng)險規避方案；

　　6、負責組織員工職稱(chēng)申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部工作職責13

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　4、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　5、人才庫的.建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。

人力資源部工作職責14

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門(mén)的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源部工作職責15

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、職稱(chēng)申報等人事專(zhuān)項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區域的'招聘工作;

　　5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);

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