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綜合管理人員崗位職責（精選15篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的綜合管理人員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
綜合管理人員崗位職責 1
參與制定、修改程序文件、工作指導書(shū)和服務(wù)標準。
按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標準，對公司各服務(wù)中心的各項工作進(jìn)行檢查，對檢查不合格的提出整改意見(jiàn)。
對各服務(wù)中心落實(shí)公司各項程序文件及服務(wù)標準的執行情況進(jìn)行監督，對不符合規定或不規范的`行為及時(shí)進(jìn)行糾正，對不合格整改工作進(jìn)行監督。
對各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，對管理人員實(shí)際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導并協(xié)助其解決。
提出獎、罰動(dòng)議，執行獎罰規定。
對各服務(wù)中心主任進(jìn)行績(jì)效考核，對設備主管、管理員、員工的工作績(jì)效進(jìn)行復評。
對公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導書(shū)、服務(wù)標準、行業(yè)規范進(jìn)行培訓。
綜合管理人員崗位職責 2
草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，上報總經(jīng)理批準。
負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。
根據以上計劃指標，負責制定相應的實(shí)施方案和措施，在確保完成計劃指標同時(shí)，能有效地節省費用。
負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。
負責制定公司各部門(mén)工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準，并負責檢查、協(xié)調、督導各部門(mén)工作的順利開(kāi)展。
主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的'聘任、辭退、升職，報總經(jīng)理批準。
負責公司及本部門(mén)的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
負責抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。
積極完成上級臨時(shí)交辦的各項工作。
綜合管理人員崗位職責 3
制定年度工作目標和年月工作計劃，經(jīng)批準后執行；
協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)（工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電）有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。
指導本部門(mén)業(yè)務(wù)工作，組織本部門(mén)員工考核。
定期向上級述職
主持部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取工作匯報及建議，布置工作任務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題，改進(jìn)管理方法，促進(jìn)工作發(fā)展。
及時(shí)向上級匯報本部門(mén)工作情況和有關(guān)事項。
綜合管理人員崗位職責 4
制定年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。
制定月工作計劃，經(jīng)批準后執行。
制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導書(shū)。
制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標。
監督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導書(shū)的執行情況。
及時(shí)反饋檢查中出現的'問(wèn)題。
接受住戶(hù)的投訴，對投訴進(jìn)行處理，對投訴人進(jìn)行回訪(fǎng)。
定期進(jìn)行入戶(hù)，聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)。
及時(shí)向上級匯報本部門(mén)的工作情況和有關(guān)事項。
負責物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程，不合格服務(wù)糾正和預防措施，服務(wù)的控制與管理。
按照質(zhì)量手冊、程序文件的要求和管理實(shí)施方案，對各服務(wù)中心運行進(jìn)行指導、檢查和監督。
按照物業(yè)管理委托合同實(shí)施全方位的管理服務(wù)。
參與建立并指導實(shí)施各服務(wù)中心的作業(yè)規程。
綜合管理人員崗位職責 5
對質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負責，在規定時(shí)間完成副經(jīng)理安排的工作。
理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書(shū)。
檢查工作要公平、公正、不許公報私仇，不許搞人情化。
認真、負責做好檢查記錄，對違章現象、違章人的處罰要準確、公平，并上報經(jīng)理。
注意工作方法，不能采用簡(jiǎn)單、生硬、粗暴的.方式方法，不許對員辱罵、人身功擊。
結合工作實(shí)際，提出對程序文件、工作指導書(shū)修改建議。
綜合管理人員崗位職責 6
崗位職責：
1、管理施工現場(chǎng)的各種文件、資料、設計圖紙等，建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。
2、及時(shí)處理工程往來(lái)的報告、函件，并按類(lèi)別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。
3、負責對每日收到文件進(jìn)行分類(lèi)、登錄、歸檔；設計變更（包括圖紙會(huì )審紀要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的`全面實(shí)現。
4、參加有關(guān)工程會(huì )議并做好記錄工作。
5、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科學(xué)歷及以上；
2、一年以上項目行政管理工作經(jīng)驗；
3、較強的溝通協(xié)調能力，熟練應用各類(lèi)辦公軟件。
綜合管理人員崗位職責 7
1、嚴格執行集團及物業(yè)中心各項規章制度，建立并維持與政府有關(guān)機構、單位的友好合作關(guān)系；
2、協(xié)助物業(yè)總監制定及完善物業(yè)各部門(mén)各項規章制度、工作流程、及執行標準，并監督物業(yè)各個(gè)部門(mén)的執行力；
3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶(hù)信息、商戶(hù)檔案及對外聯(lián)絡(luò )信息的準確性、時(shí)效性、完整性；
4、嚴格監督審批物業(yè)中心各部門(mén)日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；
5、負責商戶(hù)入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；
6、檢查物業(yè)中心各部門(mén)固定資產(chǎn)使用情況，配合集團人力行政中心、財務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；
7、協(xié)助物業(yè)總監有效的檢查、監督、指導本部門(mén)下屬的.工作情況；負責物業(yè)中心與集團各部門(mén)的工作對接；完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作
綜合管理人員崗位職責 8
1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發(fā)展規劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設。
綜合管理人員崗位職責 9
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)目標，參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃編制、調整及預警；
2、參加項目巡檢，根據公司重要節點(diǎn)，能有效識別風(fēng)險，并對公司運營(yíng)狀況進(jìn)行全面分析；
3、協(xié)助對計劃體系以及績(jì)效體系進(jìn)行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專(zhuān)項計劃編制及上線(xiàn)；
4、協(xié)助對公司運行的流程及權責進(jìn)行梳理并適時(shí)調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時(shí)推進(jìn)和提高公司計劃運營(yíng)管理體系信息化工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，參與并執行過(guò)超過(guò)多項目（2個(gè)及以上）、大項目（超過(guò)20萬(wàn)方）的`計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經(jīng)驗，具有營(yíng)銷(xiāo)、設計、工程或項目管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景；
3、統籌并參與公司經(jīng)營(yíng)計劃、各級節點(diǎn)計劃編制、調整及預警，參與并執行過(guò)項目巡檢，對項目開(kāi)盤(pán)、開(kāi)放、交付等節點(diǎn)存在的風(fēng)險能有效識別，并參與公司各管線(xiàn)專(zhuān)項計劃建設；
4、參與公司信息化系統建設，根據公司經(jīng)營(yíng)管理目標對系統進(jìn)行完善和管理。
綜合管理人員崗位職責 10
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的'完整性、有效性;
3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jì)效考核指標;
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
綜合管理人員崗位職責 11
職責描述：
該崗位作為小鎮公司綜管負責人的定位，協(xié)助小鎮鎮長(cháng)（項目總）和集團完成小鎮的開(kāi)發(fā)建設，后期統籌負責下屬各公司（開(kāi)發(fā)公司、文旅公司、農業(yè)公司等）的各項綜合管理工作。
1、全面負責本部門(mén)人員及各項工作的管理，對部門(mén)整體工作業(yè)績(jì)負責；
2、負責公司對外聯(lián)絡(luò )溝通各政府機關(guān)職能部門(mén)，對內各部門(mén)的協(xié)調工作；
3、負責督促檢查各部門(mén)對總經(jīng)理辦公會(huì )議決定的督辦、落實(shí)；
4、負責公司人事、行政管理制度的監督執行；
5、負責推動(dòng)人才培養和梯隊建設計劃有效實(shí)施；
6、負責員工溝通體系的建立、完善和組織實(shí)施。
任職要求：
1、40周歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的.統籌、管理經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實(shí)踐經(jīng)驗，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強的公文寫(xiě)作功底；
6、擁有優(yōu)秀的團隊組織協(xié)調及管理能力，并且有成功案例。
綜合管理人員崗位職責 12
崗位職責
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區的行政工作;
2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理組織好各種會(huì )議;
3、營(yíng)業(yè)區職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;
4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理協(xié)調與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系;
5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有保險或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有行政管理工作經(jīng)驗，處理問(wèn)題綜合能力強，有較強的'溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統操作。
綜合管理人員崗位職責 13
1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。
2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。
3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。
4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。
5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。
6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。
綜合管理人員崗位職責 14
1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調和配合，作出年、季、月的'工作計劃和總結，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各環(huán)節的實(shí)施過(guò)程，填寫(xiě)工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完整進(jìn)行。
2.負責部門(mén)人員的考勤、考核工作，按照公司下發(fā)的各項獎懲實(shí)施辦法，填寫(xiě)考核情況表。
3.按照公司基本制度落實(shí)人員考核計算，填寫(xiě)考核表。
4.按照公司下發(fā)的安全生產(chǎn)獎懲辦法，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，計算表交公司審批后落實(shí)獎懲。
5.負責本部門(mén)綜合資料的整理和完善工作。
6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，為部門(mén)人員提供生活保障。
綜合管理人員崗位職責 15
崗位職責
1、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶(hù)需求；根據需求分析方法，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的理財建議。
2、建立和維護已有的客戶(hù)關(guān)系，并不斷挖掘和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。
3、進(jìn)行VIP客戶(hù)關(guān)系及綜合金融業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。
4、向客戶(hù)提供完善的`售后服務(wù)，定期完成對老客戶(hù)的回訪(fǎng)工作。
任職要求：
1、年齡：22—45周歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可以放寬）。
2、在南京生活一年以上（條件優(yōu)秀可以放寬）。
3、熱情積極，上進(jìn)負責，熱愛(ài)本職工作，積極參加公司的專(zhuān)業(yè)培訓。
4、具有良好的組織能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。
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