運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀，歡迎大家分享。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀1
在當下社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的'責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是差異網(wǎng)為大伙兒帶來(lái)的10篇《運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責》，親的肯定與分享是對我們最大的鼓勵。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀2
1.收集人力資源外包潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求；
2.全面解決客戶(hù)人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案；
3.監督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；
4.監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進(jìn)度以及規避風(fēng)險；
5.保持與客戶(hù)之間的良好合作關(guān)系；
6.負責建設和管理外包工作團隊；
7.負責項目?jì)炔繄F隊的'成員培訓和績(jì)效考核等工作；
8.合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營(yíng)系統；
11.組織制定項目管理制度；
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀3
工作職責:
1.負責供應鏈項目落地，如搭建交易結構、設計風(fēng)險控制措施等方面；
2.負責ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運營(yíng)操作；
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、 了解供應鏈產(chǎn)品運營(yíng)，有銀行總行或大型企業(yè)總部、供應鏈服務(wù)公司供應鏈運營(yíng)管理經(jīng)歷；
3、 具有實(shí)際參與供應鏈項目經(jīng)驗、具備搭建交易結構、設計風(fēng)險控制措施等方面的'專(zhuān)業(yè)技能；
4、 有ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運營(yíng)操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、 有2-3年的供應鏈業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡30歲以?xún)�，如條件優(yōu)秀者可適當放寬；
6、 良好的語(yǔ)言表達能力、文字撰寫(xiě)能力，邏輯分析能力，團隊合作意識強、思維活躍，領(lǐng)悟力強；
7、 熟練使用office等各類(lèi)辦公軟件。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀4
1、負責產(chǎn)品市場(chǎng)推廣開(kāi)發(fā)，維護客戶(hù)客情關(guān)系，按照公司要求完成每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
2、結合公司培訓課程、產(chǎn)品人群等不同特點(diǎn)，組織產(chǎn)品推廣培訓會(huì )議；
3、負責各門(mén)店的日常管理、培訓及巡查，配合公司進(jìn)行會(huì )議銷(xiāo)售及人員引流；
4、不定期的`通過(guò)各種宣傳渠道，對公司品牌進(jìn)行推廣宣傳。
5、負責跟蹤客戶(hù)信息，收集產(chǎn)品市場(chǎng)的反饋信息。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀5
一、協(xié)助總經(jīng)理建立公司的組織機構體系及各級干部的職責規范協(xié)調職權分配。為總經(jīng)理提供營(yíng)業(yè)部門(mén)中高層管理人員的任免名單。
二、執行公司的各項決議，全面組織各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。
三、了解同行業(yè)市場(chǎng)競爭情況及同行的新趨勢、新潮流。制定公司的經(jīng)營(yíng)策略，市場(chǎng)策略及營(yíng)銷(xiāo)方案。對公司的`銷(xiāo)售產(chǎn)品作準確的價(jià)格定位。
四、對未來(lái)一至兩年內的經(jīng)營(yíng)情況作預見(jiàn)性分析。作好各項經(jīng)濟預算，協(xié)助總經(jīng)理確定各項經(jīng)濟管理目標，并合理分解至各營(yíng)業(yè)部門(mén)。制定促銷(xiāo)方案，費用管理方案、成本控制制度確保各項經(jīng)濟指標的實(shí)現。
五、定期召開(kāi)管理例會(huì )，按階段分析各項經(jīng)濟指標完成情況。協(xié)調各營(yíng)業(yè)部門(mén)系統工作。對公司的各項決議經(jīng)營(yíng)方向做出指令。
六、審批分管部門(mén)管理制度、工作流程、服務(wù)標準、質(zhì)量標準、考核標準。完善營(yíng)業(yè)運行機制，保證高標準的服務(wù)質(zhì)量。
七、審批分管營(yíng)業(yè)部門(mén)的獎酬方案，完善公司的激勵機制。調動(dòng)干部、職工的積極性。爭創(chuàng )最高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。
八、經(jīng)常巡視營(yíng)業(yè)區域，檢查各項服務(wù)標準的實(shí)施情況。接待重要的客人，處理重要的客人投訴及重大突發(fā)事件。
九、定期向總經(jīng)理匯報工作。為公司的經(jīng)營(yíng)決策和全局性統率工作提供決策依據。
十、定期評估中層管理人員的工作表現，考核各項工作任務(wù)及管理目標的實(shí)現情況，執行獎罰制度。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀6
職責：
1、負責轄區所有門(mén)店的營(yíng)運；
2、實(shí)現公司達成轄區門(mén)店銷(xiāo)售目標和利潤指標；
3、負責執行連鎖店營(yíng)運手冊、標準流程；
4、實(shí)施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門(mén)店的日常營(yíng)運工作；
5、配合市場(chǎng)部，做好轄區內門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷；
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實(shí)施；
3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
4、陽(yáng)光開(kāi)朗的`形象，年齡30至35歲；
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀7
職責描述：
1、參與公司戰略計劃的制定、計劃分解、落地執行、跟進(jìn)考核等；
2、組織開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)戰略、商業(yè)模式研究、市場(chǎng)業(yè)態(tài)調研等；
3、大型項目可行性分心、項目管理、落地等工作；
4、戰略運營(yíng)體系建立、會(huì )議體系、報表體系等。
任職要求：
1、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上戰略運營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗；
2、本科及以上學(xué)歷，有甲乙方戰略運營(yíng)、咨詢(xún)相關(guān)經(jīng)驗；
3、兼具戰略運營(yíng)方法論及實(shí)操落地經(jīng)驗；
4、規劃協(xié)調能力強。
戰略運營(yíng)總監崗位
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀8
1、負責抓好公司經(jīng)營(yíng)規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監督執行。
2、負責為重大決策事項提供數據支持和專(zhuān)項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預測報告。
3、管理協(xié)調市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統整體功能發(fā)揮，對重大問(wèn)題上報總經(jīng)理裁決。
4、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實(shí)施細則，按月考核評分及時(shí)公布。
5、主持公司經(jīng)營(yíng)系統總體設計方案，負責全公司經(jīng)營(yíng)投資預算方案、在批準后組織實(shí)施。
6、密切關(guān)注國際國內信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。
7、負責審查部門(mén)提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。
8、負責指導、管理、監督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰。
9、負責組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;
10、負責組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓;
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
運營(yíng)總監的工作范圍很大，工作掌握的權利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時(shí)要求其人際能力強，才能很好地完成運營(yíng)總監的各種職責。其職責主要包括以下幾個(gè)方面：
(一)負責建設和發(fā)展運營(yíng)團隊，組織開(kāi)展員工隊伍培訓、考核評價(jià)及人才梯隊建設工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負責下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓鑒定。
(二)整體負責品牌運營(yíng)管理，包括旗艦店、商場(chǎng)專(zhuān)柜等在內的品牌管理、服務(wù)規范、營(yíng)業(yè)培訓、形象管理及商品與價(jià)格管理工作。
(三)負責所轄區域的整體市場(chǎng)工作計劃的制定、部署及監督實(shí)施，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;負責所轄區域的庫存控制及管理;負責建立、完善運營(yíng)相關(guān)系統及工作標準;負責公司各項規章制度在所轄區域的貫徹執行。負責推動(dòng)所轄區域的'渠道拓展;負責協(xié)調處理所轄區域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶(hù)等)。
(四)負責公司市場(chǎng)部門(mén)(營(yíng)運、品牌策劃)制度規范，負責組織及監管市場(chǎng)部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。
(五)負責對外戰略合作品牌的協(xié)調、策劃、組織與合作實(shí)施工作，負責大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng )新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。
另外，運營(yíng)總監的工作還包括制訂和執行所轄區域銷(xiāo)售計劃，完成公司既定銷(xiāo)售目標，還需要負責部門(mén)的日常管理工作，確保部門(mén)系統的有序運行。此外，有些公司的運營(yíng)總監的工作還有負責采取有效措施推動(dòng)所轄區域銷(xiāo)售達成及利潤貢獻;負責分解工作目標與績(jì)效指標，部署監控中心業(yè)務(wù)運營(yíng)，保障目標達成。
負責各項財務(wù)費用的管理和控制。在開(kāi)展會(huì )時(shí)，運營(yíng)總監的工作又有新的調整。
需要進(jìn)行品牌手冊設計、燈片廣告、展會(huì )布置設計、特裝設計等部門(mén)支持工作，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作。
要成為一名優(yōu)秀的運營(yíng)總監，除了必需的專(zhuān)業(yè)能力以外，其要求具備的個(gè)人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng )新精神和高度的責任心。其專(zhuān)業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現代化企業(yè)運營(yíng)管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時(shí)，對企業(yè)提出獨到可行的見(jiàn)解和對所在行業(yè)的熟悉。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀9
職責描述
1.探索分公司業(yè)務(wù)盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶(hù)需求信息，優(yōu)化現有服務(wù)產(chǎn)品，為新產(chǎn)品(服務(wù))研發(fā)提出合理化建議；
2.對接項目單位需求，開(kāi)展合同談判，開(kāi)發(fā)和拓展新業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴；
3.根據分公司運營(yíng)發(fā)展情況完善相關(guān)工作標準和流程；參與民航業(yè)內人力資源服務(wù)項目及培訓相關(guān)業(yè)務(wù)(包括校企合作項目);
4.編制項目預算及運營(yíng)計劃，起草項目合同；評估項目運營(yíng)狀況，提出可行性運營(yíng)策略及調整建議；
5.協(xié)助做好分公司業(yè)務(wù)合作伙伴、渠道的維護及管理工作；協(xié)助做好與總公司的溝通、匯報工作；
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
二、任職資格
1. 35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士學(xué)歷兩年以上工作經(jīng)驗、本科學(xué)歷五年以上工作經(jīng)驗；
2.具備較強的'市場(chǎng)意識和拓展能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、文字寫(xiě)作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及項目運營(yíng)管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的商務(wù)談判能力；
3.外語(yǔ)要求：滿(mǎn)足工作要求；
4.熟練應用辦公軟件；
5.有駕照(駕齡5年以上),能夠適應大興國際機場(chǎng)工作環(huán)境和京津冀地區及周邊范圍內短期出差；
6.有銷(xiāo)售、項目管理、人力資源服務(wù)、法務(wù)、教育類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
客戶(hù)項目運營(yíng)崗位
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀10
1.每天上班簽閱前一天當班設備運行記錄及交接班情況，吩咐當班員工工作任務(wù)，關(guān)注員工工作動(dòng)態(tài)去向，必要時(shí)提供必備的技術(shù)指導。
2.確保大廈項目系統設備的正常運行，經(jīng)常驗查設備的運行狀況，審閱運行記錄，發(fā)現異常立即處理。
3.加強員工的技術(shù)培訓和績(jì)效考核工作和日常的督導工作，嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員安全。
4.負責各系統設備的運行管理工作，及相關(guān)的對外業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.熟悉大廈項目系統設備運行操作和系統功能。
6.策劃分管系統需整改項目方案，并實(shí)行施工監管及驗收。
7.負責對大廈二次裝修的圖紙進(jìn)行審核會(huì )簽，并對二次裝修進(jìn)行監管及驗收。
8.核對、整理移交竣工系統技術(shù)資料檔案。
9.整理審閱本月電房運行記錄、空調運行記錄、各類(lèi)保養記錄，并歸檔保管。
10.檢查外判維修保養商的每一次工作能否按合同完成，并審閱保養報告內容是否與實(shí)際工作相符。同時(shí)檢查設備保養后是否達到滿(mǎn)意效果，如未達要求，則要求重做或作出解釋。
11.配合委外維保公司維護設備，安排值班員工跟進(jìn)工作，并做好進(jìn)出人員、進(jìn)出材料放行和維護記錄。
12.定期安排員工抄錄能耗計量?jì)x表讀數，審閱各電度表讀數和互感器變比倍數，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
13.參加每周的工程例會(huì )，向上級匯報近期工作情況和工作計劃。
14.依時(shí)完成部門(mén)例會(huì )及服務(wù)中心例會(huì )中提出的有關(guān)工作要求及工作計劃。
15.制定強電系統的最佳運行方式，保證變壓器及所有設備在最高效率下工作，使物業(yè)經(jīng)營(yíng)盡可能降低成本。保證大廈的正常供電。
16.巡查監督屬下員工依時(shí)開(kāi)關(guān)空調、照明、通風(fēng)設備，節能降耗管理。
17.在接到突發(fā)事件信息時(shí)，應迅速作出有效反應，根據事件的`實(shí)際情況準確地安排有關(guān)人員到達現場(chǎng)，控制事態(tài)，15分鐘內親臨現場(chǎng)指導解決，與此同時(shí)立即向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行報告。對事件的過(guò)程、始末要認真地做好記錄并簽字以示負責。
18.處理設備故障投訴，回答客戶(hù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的咨詢(xún)。
19.協(xié)調其他部門(mén)和班組的工作，及時(shí)處理其他部門(mén)和班組員工反映的實(shí)際工程問(wèn)題。
20.及時(shí)接收工作電話(huà)和對講機，服從上級領(lǐng)導調動(dòng)安排，完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)指派的工作。
21.負責每天24小時(shí)內接受來(lái)自各部門(mén)、客戶(hù)及NC系統反映的各類(lèi)信息，負責填寫(xiě)有關(guān)表格，分類(lèi)進(jìn)行記錄，根據情況做出有效的反應。
22.統計清算當月工程部服務(wù)中心的有償服務(wù)單、無(wú)償服務(wù)單、公共維修單等單數、二裝客戶(hù)裝修情況等的單數；抽查回訪(fǎng)維修服務(wù)單完成情況，滿(mǎn)意度達到公司規定要求。
23.依時(shí)完成每月能耗統計分析、編寫(xiě)月排班表。
安排員工核對遺留工程問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)員工工作過(guò)程，幫助解決困難問(wèn)題，每月依時(shí)統計遺留工程完成單數。
24.建立設備臺帳檔案、上墻規章制度、應急方案、運行抄表格、巡查及檢查表格。
25.制定分管系統的年度設備保養計劃、大廈分類(lèi)能耗測算、全年工作計劃、全年使用資金計劃
26.周工作計劃和工程材料申購計劃，每月定期上報工程部經(jīng)理審核
27.負責完成項目系統設備的標識牌、印刷表單申報計劃
28.負責項目系統設備的標識牌及地面畫(huà)界線(xiàn)清晰。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀11
1,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行賣(mài)場(chǎng)現場(chǎng)裝修審核及施工管理及驗收工作；
2，協(xié)助賣(mài)場(chǎng)運營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行商場(chǎng)內日常經(jīng)營(yíng)管理，包括商戶(hù)的運營(yíng)管理以及商場(chǎng)日常制度改進(jìn)及維護。
3，協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理整理和統計商場(chǎng)數據信息，并作出合理調整和改進(jìn)；
4，協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理負責商場(chǎng)營(yíng)運策劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)事宜，及日常賣(mài)場(chǎng)的現場(chǎng)管理和秩序維護，處理客訴，保證商場(chǎng)設備設施完整；
5，協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展商戶(hù)宣導，定期早會(huì )，保證商場(chǎng)正常有序營(yíng)業(yè)。
6，協(xié)調并檢查安保、工程、保潔、客服日常工作及職責分配；
7，協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理其他日常運營(yíng)工作。
任職要求：
1，大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有商場(chǎng)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2，性格開(kāi)朗，較強的.語(yǔ)言表達能力，善于溝通，交流。
3，有較強的協(xié)調和應急能力。
運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀12
崗位職責：
1、主要負責公司旗下的天貓店的運營(yíng)，協(xié)助完成公司全年的銷(xiāo)售目標；
2、負責天貓店鋪的日常維護，根據網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)特點(diǎn)制定產(chǎn)品方案；
3、獨立策劃和組織完成天貓站內站外的推廣活動(dòng)；
4、有強烈的.責任感，上進(jìn)心和事業(yè)心，勇于承擔責任，能夠承受較大的工作壓力，溝通與組織協(xié)調能力，善于與團隊進(jìn)行交流合作；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有1年以上天貓等零售網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)主要負責人任職經(jīng)歷；
2、精通天貓規則，有清晰的電子商務(wù)項目運營(yíng)思路，能針對不同業(yè)務(wù)階段制定有效的運營(yíng)策略；
3、策劃及溝通能力強，有較強的創(chuàng )新與市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力，項目執行能力，能夠獨立策劃并執行相關(guān)推廣活動(dòng)；
4、有團隊合作精神和領(lǐng)導能力，性格開(kāi)朗，責任心強，為人誠信正直，有耐心；
5、有小家電企業(yè)工作背景優(yōu)先。
【運營(yíng)崗位職責優(yōu)秀】相關(guān)文章：
運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責優(yōu)秀02-28
渠道運營(yíng)專(zhuān)員崗位職責優(yōu)秀05-16
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責優(yōu)秀06-13
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責優(yōu)秀通用12-19
運營(yíng)運營(yíng)專(zhuān)員崗位職責05-15
運營(yíng)的崗位職責02-21
運營(yíng)崗位職責09-01
運營(yíng)的崗位職責09-16