綜合管理部崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的綜合管理部崗位職責，歡迎大家分享。
綜合管理部崗位職責1
（一） 綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導部署的各項任務(wù)，當好行長(cháng)的助手，按時(shí)制定工作計劃，認真檢查落實(shí)情況，做好工作總結。
2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設備、車(chē)輛等負責經(jīng)常檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。
3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調動(dòng)機動(dòng)車(chē)輛，督促檢查行內衛生。
5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門(mén)衛、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實(shí)、齊全、利用安全及時(shí)。
（二） 文秘崗
1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件；
2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件；
3、監督上級單位、本行領(lǐng)導重要批示、重要會(huì )議和有關(guān)文件精神的執行落實(shí)；
4、負責行內外協(xié)調工作；
5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；
6、負責本行行務(wù)會(huì )及其他綜合性會(huì )議的組織與籌備工作；
7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理；
8、檔案室管理，文件歸檔。
（三） 董事會(huì )、監事會(huì )辦公室崗
1、負責公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )會(huì )務(wù)組織和會(huì )議文件起草工作，負責審核各子公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )議案和審議事項；
2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；
3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；
4、負責建立健全股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )的檔案資料并歸檔存放；
5、負責協(xié)調投資者關(guān)系、股東咨詢(xún)來(lái)訪(fǎng)的解答和接待工作；
6、負責公司的股份登記、股權變動(dòng)、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；
7、負責公司融資方案的落實(shí)及年度分紅派息、轉增股本方案的實(shí)施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；
8、負責公司章程的修改；
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實(shí)施事宜。
（四） 人力資源管理崗
1、包括本行勞動(dòng)人事管理工作；
2、貫徹執行上級單位關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)政策、制度；
3、負責員工考核、職務(wù)聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；
4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動(dòng)合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；
5、負責本行員工教育培訓與資質(zhì)管理工作；
6、包括本行員工專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)操技能培訓和學(xué)歷教育管理等；
7、負責本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認及相關(guān)管理工作；
8、負責監督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。
（五） 風(fēng)險管理稽核內審崗
1、嚴格貫徹執行監管部門(mén)下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險管理等各項制度、政策；
2、負責制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險管理工作；
3、負責授權申請資料及其評估資料進(jìn)行必要的調查、分析、識別和風(fēng)險控制，出具調查分析報告和審查意見(jiàn)；
4、對在管理權限額度范圍內的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審批或否決；
5、負責內、外部審計、稽核工作。
（六） 法律事務(wù)崗
1、法律性文件的`審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的談判，負責本行的民事訴訟等工作。
（七） 安全保衛崗
1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務(wù)的落實(shí)、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。
（八） 網(wǎng)絡(luò )運行及維護崗
1、制定本行電子化建設的實(shí)施細則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計劃；
2、熟練掌握前臺系統和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統的維護和檢查，做好所轄營(yíng)業(yè)機構業(yè)務(wù)軟件系統的使用、維護及升級工作；
3、隨時(shí)監測營(yíng)業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò )設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現異常，及時(shí)查明原因并妥善解決；
4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；
5、負責新建、改建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網(wǎng)絡(luò )設備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò )暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除；
6、負責本行計算機、相關(guān)設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；
7、做好對計算機病毒及操作風(fēng)險的防范工作；
8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；
9、負責定期提供本行各類(lèi)數據和分析材料。
（九） 行政接待崗
1、制定接待手冊；
2、負責同業(yè)及本系統內人員來(lái)訪(fǎng)的接待工作等；
3、負責來(lái)我行視察、監督工作的上級領(lǐng)導的聯(lián)系、接待工作等；
4、負責本行的物資采購、領(lǐng)用、處理、出入庫工作。
（十） 物業(yè)管理崗
1、負責食堂用品的采購、管理及維護；
2、負責本行水電管理；
3、負責本行辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及周邊環(huán)境秩序的維護。
（十一） 車(chē)輛管理崗
1、負責本行車(chē)輛的統一管理，包括車(chē)輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類(lèi)交通、車(chē)輛事故的應急處理等事項的處理工作。
（十二） 紀檢監察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；
2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導干部違規違紀問(wèn)題的控告和來(lái)信來(lái)訪(fǎng)；
3、配合行內相關(guān)部門(mén)或協(xié)助上級有關(guān)部門(mén)對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進(jìn)行查處。
綜合管理部崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果，協(xié)調公司各部門(mén)有關(guān)工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的'收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》;
5、負責公司與上級機關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò )、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網(wǎng)站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類(lèi)人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實(shí)施;
8、負責公司實(shí)物資產(chǎn)管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動(dòng)的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù);
11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
綜合管理部崗位職責3
崗位名稱(chēng)：部長(cháng)
1 職責
1.1 依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。
1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。
1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。
1.11 組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。
1.17 負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。
l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。
2.4 有權處置公司內突發(fā)事件。
2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.
2.7 有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的督導權.
2.8 有權對各單位的報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.
2.9 有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。
3.2 專(zhuān)業(yè)知識：
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。
D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。
3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。
A.具有調查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱(chēng)：人事主管
1 職責
1.1負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。
1.2負責落實(shí)人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。
1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作.
1.1２根據上級部門(mén)和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實(shí)施．
1.1３抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓.
1.17負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作.
1.26依據QS-9000標準,結合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。
1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn)。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計劃的數據資料。
2.4有權按規定會(huì )同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權。
2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權.
2.7 按計劃和大綱安排課程實(shí)施權.
2.8 有權對員工的錄用進(jìn)行資格審查.
2.9 依據《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.
2.10 有權參加評,聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執行情況及修訂勞動(dòng)定額.
2.12 對上述工作有建議權、審辦權.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。
3.2專(zhuān)業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。
3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門(mén)的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題，對本部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的培訓，并取得合格證書(shū)，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗.
3.5技術(shù)職務(wù)：應具有初級職稱(chēng)任職資格。
崗位名稱(chēng)：工資保險員
1 職責
1.１按時(shí)完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.３負責養老保險,醫療保險個(gè)人帳戶(hù)的準確及各項保險數據的上冊,打印.
1.４負責組織工傷評殘工作.
�。保� 負責辦理職工獎懲.
1.６ 負責審批臨時(shí)工工資.
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷(xiāo)假手續.
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.
1.９ 負責編制考勤月報表.
1.１０ 負責人事檔案管理.
1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.
1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權限
2.1有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執行情況。
2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業(yè)保險,個(gè)人繳費的權利.
2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).
2.５有權對各單位的考勤進(jìn)行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。
3.2專(zhuān)業(yè)知識：.現代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動(dòng)工資、保險專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識。
3.3業(yè)務(wù)能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規。
C.應具有撰寫(xiě)本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。
崗位名稱(chēng)：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。
1.2負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤(pán)的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專(zhuān)業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱(chēng)：助理職稱(chēng)以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱(chēng)：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的'各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。
1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.
�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開(kāi)展調研工作。
2.2 有權依據有關(guān)規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn)，重大問(wèn)題可報告領(lǐng)導裁決。
2.3 有權調查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數據。
2.4 依照小汽車(chē)使用管理規定，有權派車(chē)或拒絕派車(chē)。
2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見(jiàn)。
2.6 有權調查機構,職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項。
2.7 有權向有關(guān)部門(mén)索要專(zhuān)業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。
3.2 專(zhuān)業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識。
3.3 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。
C.具有一定的語(yǔ)言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫(xiě)作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱(chēng)：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠(chǎng)計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報。 2 權限
2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。
2.2 對公司內計算機的配置有建議權。
2.3 對公司內用戶(hù)有考核建議權。
2.4有權向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。
3 素質(zhì)描述
綜合管理部崗位職責4
1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。
2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的'制定。
7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。
9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．
13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、
18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、
22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。
23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部崗位職責5
19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會(huì )議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關(guān)的工作計劃、意見(jiàn)等。
19.2.2協(xié)調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績(jì)考核；協(xié)調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開(kāi)展。
19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類(lèi)臺帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會(huì )化服務(wù)軌道，積極開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，充分利用現有資源進(jìn)行創(chuàng )收活動(dòng)。
19.2.4負責一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門(mén)的貫徹執行。
19.2.5加強對綜合管理部的財務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費用的收支，確保辦公設施的'正常運行和有關(guān)住戶(hù)水電費按時(shí)繳納。
19.2.6負責公司社會(huì )治安綜合治理、環(huán)境衛生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調江都基地、太陽(yáng)宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作，對所屬單位對口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導。
19.2.7分類(lèi)做好公司房屋建筑物產(chǎn)權證書(shū)、土地證書(shū)的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。
19.2.8協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)、“雙擁”等日常工作。
19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門(mén)內有關(guān)人員的福利待遇。
綜合管理部崗位職責6
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的.企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部崗位職責7
1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。
2、負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
6、協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的'管理工作。
7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。
8、負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、
9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部崗位職責8
1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的'發(fā)展規劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設。
綜合管理部崗位職責9
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
綜合管理部崗位職責10
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；
3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為公司樹(shù)立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的`信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護公司形象；
9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數據；
10.轉發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。
綜合管理部崗位職責11
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、制定公司內部相關(guān)的'規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
綜合管理部崗位職責12
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；
3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為學(xué)校樹(shù)立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的.信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護學(xué)校形象；
9.轉發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
綜合管理部崗位職責13
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的.年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活
情況，為員工排憂(yōu)解難。
綜合管理部崗位職責14
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的.目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位職責15
1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。
2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。
5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。
10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。
11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。
12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。
13、負責公司管理體制的`建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。
1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。
17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。
18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
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