人事綜合崗位職責

　　在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事綜合崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事綜合崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話(huà)邀約等前端工作；

　　2、配合區域人力資源經(jīng)理對各項人力數據進(jìn)行統計、分析；

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�；

　　4、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待，來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會(huì )議的會(huì )前準備以及會(huì )后整理；

　　6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，金融領(lǐng)域背景優(yōu)先；

　　3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂(lè )觀(guān)，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質(zhì)佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的'理解能力及執行力；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規章與福利制度，五險一金按實(shí)際收入為基數繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡(jiǎn)歷

　　人事綜合崗位職責2

　　工作職責：

　　1、主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來(lái)結算、工資核發(fā)、各類(lèi)單據整理、費用報銷(xiāo)整理、存儲等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

　　2、協(xié)助處理公司的`人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

　　3、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò )、組織活動(dòng)等工作。

　　4、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家財務(wù)政策以及會(huì )計法、公司法等有關(guān)法律、法規知識；掌握財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理等項專(zhuān)門(mén)知識，了解財務(wù)審計基礎知識。

　　2、經(jīng)濟、財政、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、熟悉操作財務(wù)軟件、excel、word等辦公軟件。

　　4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執行力強，學(xué)習能力強。

　　5、年齡30歲以下。

　　人事綜合崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、熟悉獨立完成招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、培訓等，完成公司擴編人員招聘。

　　2、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立完善的人事檔案管理系統及其它資料的登記和整理。

　　3、人員的入職、調遷、晉升、離職相關(guān)手續的辦理；

　　4、負責公司內部日常行政事務(wù)，包括規章制度的制定、監督、執行。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　6、協(xié)助其他部門(mén)的溝通工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗。

　　2、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡(luò )知識；

　　3、積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；

　　4、工作認真負責、勤奮好學(xué)，具備良好的職業(yè)道德。

　　人事綜合崗位職責4

　　崗位職責：

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的'溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　任職要求：

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

　　人事綜合崗位職責5

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、辦事沉穩、細心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的采購和管理等事項

　　2、負責每月統計公司員工的`考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務(wù)報銷(xiāo)、發(fā)票開(kāi)具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時(shí)事務(wù)

　　人事綜合崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作，完成領(lǐng)導安排的工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科畢業(yè)，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動(dòng)化設備的使用；

　　4、吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具有團隊協(xié)作精神；

　　5、服從公司工作安排；

　　6、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、積極向上，具有良好的`職業(yè)道德，具有正能量。

　　人事綜合崗位職責7

　　1、 負責對接總部人事行政部門(mén)，負責事業(yè)部?jì)炔咳耸?入轉調離)行政事務(wù)性工作;

　　2、 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開(kāi)展招聘活動(dòng);

　　3、 負責高層日常工作的協(xié)調及日程安排，支持高層會(huì )議的`文件及資料撰寫(xiě)，收集，跟蹤執行;

　　4、 負責事業(yè)部同時(shí)的績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎性工作;

　　5、 負責統籌開(kāi)展事業(yè)部文化建設，開(kāi)展宣傳活動(dòng)、員工團隊建設活動(dòng);

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

　　3、有較強的溝通能力和執行力;

　　4、認真處事、努力積極向上，聽(tīng)取上級的工作安排等。

　　人事綜合崗位職責8

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的'管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導安排的工作。

　　人事綜合崗位職責9

　　1、負責社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。

　　2、準確掌握客戶(hù)社保公積金及商業(yè)保險的購買(mǎi)情況，提供保險應收、應付等數據報表。

　　3、負責與保險公司對接并開(kāi)發(fā)合適的商業(yè)保險方案。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行各地區人力資源有關(guān)的政策收集與整理。

　　5、負責勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證的`年審及辦理。

　　6、根據各地區的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　人事綜合崗位職責10

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的'經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　人事綜合崗位職責11

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的.匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)�！　�

　　人事綜合崗位職責12

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事綜合崗位職責13

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長(cháng)培訓與績(jì)效)。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的`人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　9、負責公司各項資質(zhì)證書(shū)的辦理、年審、延續、升級等

　　10、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　人事綜合崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人事綜合崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、 負責人力系統的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　2、 對接分公司考勤管理以及績(jì)效的匯總以及上報;

　　3、 負責部門(mén)行政物品的'申請、采購、保管、使用;

　　4、 完成相關(guān)會(huì )議的會(huì )議報告、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要及會(huì )議決議的撰寫(xiě);

　　5、 負責部門(mén)的費用預算以及報銷(xiāo)工作;

　　6、 領(lǐng)導交代的其他的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維清晰,執行力佳,具備跨部門(mén)溝通協(xié)調能力,較強的學(xué)習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實(shí)踐運用,工作態(tài)度主動(dòng)積極,有服務(wù)意識;

　　3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。

　　綜合管理人事專(zhuān)員崗位

　　人事綜合崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護客戶(hù)信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶(hù)關(guān)系,積極解答客戶(hù)疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶(hù)需求;

　　3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導客戶(hù)認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)/回訪(fǎng),持續與客戶(hù)保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,擁有過(guò)往出色業(yè)績(jì)者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開(kāi)朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶(hù)服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位

　　人事綜合崗位職責17

　　1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項工作;

　　2、參與制定本部門(mén)員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過(guò)后組織實(shí)行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門(mén)年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實(shí)施情況和目標完成情況進(jìn)行跟蹤與監督，同時(shí)形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標，提出意見(jiàn)，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、監督做好公司各項往來(lái)合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門(mén)工作例會(huì )，及時(shí)了解人員的工作情況與工作動(dòng)態(tài);

　　7、依照實(shí)際工作情況與內容，參與建立并制定本部門(mén)人員的績(jì)效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的`關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動(dòng)計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動(dòng)效果做分析和總結，提出完善和改進(jìn)意見(jiàn);

　　10、查詢(xún)相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門(mén)以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項目的拓展與執行;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事綜合崗位職責18

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專(zhuān)3年）以上；

　　4、能規劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

　　人事綜合崗位職責19

　　崗位職責:

　　根據崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場(chǎng)檢查、績(jì)效考核等綜合管理方面的`行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫(xiě)作、公文處理知識、管理學(xué)知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當地法規要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協(xié)調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進(jìn),吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專(zhuān)員崗位

　　人事綜合崗位職責20

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的.企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

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