企業(yè)人力資源崗位職責11篇
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的企業(yè)人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人力資源崗位職責1
1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃；
2、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的'人才需求；
3、具體實(shí)施招聘工作，包括篩選、電話(huà)邀約、安排、錄用跟進(jìn)等；
4、建立、更新和維護人才儲備庫；
5、負責員工的日常培訓，跟進(jìn)培訓效果反饋，并提出改善建議；
6、負責公司黨工團日常相關(guān)事務(wù)；
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人力資源崗位職責2
職責描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
企業(yè)人力資源崗位職責3
1、根據現有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進(jìn)行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節;
3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì )、招聘會(huì )，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等;
6、負責對培訓課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7、規范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉正、調動(dòng)、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;
企業(yè)人力資源崗位職責4
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；
2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；
7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護
企業(yè)人力資源崗位職責5
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規劃;
2、薪酬設計;
3、崗位編制管理;
4、定期組織績(jì)效考核;
5、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)的簽訂;
6、制定培訓計劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規章制度的設計、改進(jìn),手冊修改完善
上級:總經(jīng)理
下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時(shí),全權負責本部門(mén)工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級:經(jīng)理
下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門(mén)文件的匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話(huà)的接聽(tīng)、記錄、轉達。
上級:經(jīng)理
下級:無(wú)
薪酬主管:
1、工資、獎金表匯總、審核、制作;
2、辦公區薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷(xiāo)員手續辦理,檔案建立;
5、離職人員手續辦理;
6、年度體檢。
上級:經(jīng)理
下級:無(wú)
招聘、培訓主管:
1、招聘、培訓計劃的制定、實(shí)施;
2、各類(lèi)培訓教材的'組織編寫(xiě);
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉正考試的組織;
5、社會(huì )保險。
上級:經(jīng)理
下級:無(wú)
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護;
3、員工調配手續辦理;
4、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)存檔。
上級:經(jīng)理
下級:無(wú)
組織結構主管:
1、管理手冊的更新、完善;
2、依據公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;
3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機構調整的報告匯總,并上報經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績(jì)效考核調整建議;
5、根據管理手冊?xún)热?提出培訓建議。
上級:經(jīng)理
下級:無(wú)
企業(yè)人力資源崗位職責6
1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項目的開(kāi)發(fā)；
2、針對企業(yè)類(lèi)客戶(hù)（B端），積極拓展市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)區域客戶(hù)；
3、通過(guò)電話(huà)、、招投標等各種方式開(kāi)發(fā)、洽談和維護客戶(hù)；
4、捕捉客戶(hù)需求，挖掘潛在客戶(hù)結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務(wù)解決方案；
5、了解分析客戶(hù)需求，為客戶(hù)定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專(zhuān)業(yè)化的呈現服務(wù)項目及服務(wù)效果；
6、與客戶(hù)達成合作意向、完成簽單。
企業(yè)人力資源崗位職責7
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;
企業(yè)人力資源崗位職責8
1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動(dòng)公司人力資源戰略的執行。
3、負責人力資源中各項事務(wù)的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理。
5、負責公司黨務(wù)工作的.全面開(kāi)展。
企業(yè)人力資源崗位職責9
1、負責公司人事、行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。
6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)
企業(yè)人力資源崗位職責10
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實(shí)施;
2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作，合理控制公司人力成本;
3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負責各相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調工作;
8、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責11
1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。
2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。
4、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的.配合工作。
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