集團公司崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的集團公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集團公司崗位職責1
1、按總部sap系統操作要求進(jìn)行各類(lèi)憑證的審核制訂；
2、配合稅局要求本公司完成的重點(diǎn)稅源統計工作，按時(shí)申報各項稅費；
3、按時(shí)提報公司財務(wù)相關(guān)各項報表；
4、按資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)要求執行，做好公司相關(guān)盤(pán)點(diǎn)工作；
5、完成年度預算基礎數據的提供，為編制預算做基礎。
集團公司崗位職責2
1、依據董事會(huì )決議處理集團日常事務(wù);
2、任免各分公司、各部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員;
3、負責集團發(fā)展規劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;
4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門(mén)經(jīng)濟責任制、經(jīng)營(yíng)方式及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、價(jià)格策略;
5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;
6、參與集團重要會(huì )議及經(jīng)濟合同洽談、簽訂、核準;
7、處理集團內外重要事務(wù)。
集團公司崗位職責3
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工民建、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上土建造價(jià)工作經(jīng)驗,有大型施工企業(yè)、房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉土建、安裝工程規范、施工工藝、建筑行業(yè)市場(chǎng)行情;
4、良好的組織協(xié)調能力和談判技巧,思維清晰,工作有條理。
5、工作責任心強,能適應較大強度工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養。
集團公司崗位職責4
一、負責與各專(zhuān)業(yè)分行之間聯(lián)絡(luò )，協(xié)調銀企關(guān)系。
二、熟悉貸款辦理流程，貸款到期前提請相關(guān)領(lǐng)導辦理相應手續。
三、辦理銀行保函、資金證明等資料。
四、根據貸款、還款原始憑據正確編制融資業(yè)務(wù)相關(guān)記帳憑證。
五、積極搜集整理相關(guān)貸款資料，做好貸款資料檔案歸集存檔工作。
六、從會(huì )計制度公司規范和節稅原則，審核會(huì )計記帳憑證和原始憑證。
七、配合做好月度會(huì )計憑證裝訂工作。
八、月末自下而上收集信息編制下月資金收支計劃，對上月收支進(jìn)行統計分析并出具文字報告，每月6號前完成上述工作;每年12月份負責編制下年度財務(wù)收支預算。
集團公司崗位職責5
1、負責集團內刊('xx通訊')的編輯及內部大型活動(dòng)的策劃、組織工作;
2、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理、協(xié)調集團信息部、xx學(xué)校的日常工作;
3、負責繳納電話(huà)(電傳、網(wǎng)絡(luò ))等費用及明細管理;
4、配合人事行政部主管管理集團內部日常行政事務(wù);
5、辦公物品的購買(mǎi)、發(fā)放、保管,印刷品的發(fā)放、保管及每月行政報表的統計工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。
集團公司崗位職責6
1.根據公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標準;
2.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制;
3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析;
4.對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;
5.比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制;
7.與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系。
1、依據公司發(fā)展規劃,在營(yíng)銷(xiāo)總監領(lǐng)導下負責公司營(yíng)銷(xiāo)拓展計劃的制定、實(shí)施及控制;
2、全面負責本部門(mén)的日常管理,督導所屬員工工作;
3、對公司已立項目進(jìn)行調查、分析加以完善并制定配套實(shí)施細則;
4、積極領(lǐng)導部門(mén)員工作好調研工作,為公司市場(chǎng)拓展及連鎖店加盟打開(kāi)局面;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
集團公司崗位職責7
一、負責編制年度安全管理工作計劃，并監督實(shí)施。
二、建立健全工程處安全生產(chǎn)管理組織體系，完善安全生產(chǎn)管理制度。
三、負責對勞動(dòng)防護用品的安全使用情況進(jìn)行檢查與監督。
四、負責編制工程處有關(guān)安全生產(chǎn)方面的業(yè)務(wù)培訓需求計劃，報相關(guān)部門(mén)并組織實(shí)施。
五、負責組織制定工程處生產(chǎn)安全事故應急救援預案，并實(shí)施。
六、負責對職業(yè)健康安全管理體系的.有效運行監督檢查。
七、負責對傷亡事故調查與現場(chǎng)處理，并對傷亡事故及時(shí)上報。
八、負責對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的定期檢查、教育。
集團公司崗位職責8
1、按照國家會(huì )計制度、《會(huì )計法》、集團公司及分公司的財務(wù)管理制度,正確設置和使用會(huì )計科目、會(huì )計賬戶(hù)和會(huì )計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證
2、年初編制財務(wù)預算,上報集團公司財務(wù)部審核。嚴格執行集團公司下達的該分公司年度財務(wù)預算。年終編制該分公司的年度財務(wù)決算,開(kāi)源節流,有效的使用資金。
3、負責公司正常運營(yíng)資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監督資金使用情況。按照集團公司下達的《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,
4、及時(shí)掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時(shí)繳納各項應交款項;及時(shí)對庫存現金、銀行存款、往來(lái)賬款、在途資金等賬戶(hù)進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現金帳和銀行存款日記帳,每月按規定編制現金盤(pán)點(diǎn)表及銀行余額調節表。
5、負責組織審核憑證,監督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。
6、按有關(guān)部門(mén)提供的資料編制工資發(fā)放表;負責組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費的計提工作。
7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對庫存商品進(jìn)行盤(pán)存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對存貨進(jìn)行盤(pán)存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開(kāi)展財產(chǎn)清查,保障公司財產(chǎn)安全。
8、按時(shí)編制財務(wù)報表,編制財務(wù)情況說(shuō)明書(shū),及時(shí)向集團公司財務(wù)部全部財務(wù)會(huì )計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會(huì )計檔案資料,按照會(huì )計檔案管理的有關(guān)規定,保管好有關(guān)會(huì )計資料。
9、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高專(zhuān)業(yè)水平,堅持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。完成集團公司及分公司領(lǐng)導安排的其他工作。
集團公司崗位職責9
1、負責集團公司財務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和修訂工作;
2、監督、檢查各部門(mén)(單位)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃及經(jīng)營(yíng)指標的執行完成情況;
3、負責與財務(wù)有關(guān)報表的匯總、分析、呈報工作;
4、為集團公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供財務(wù)數據支持，參與集團公司重大經(jīng)濟合同評審;
5、負責集團公司各項費用的審核、報銷(xiāo)、記賬及會(huì )計報表編制等工作;
6、編制集團公司的年度財務(wù)預算，并對執行情況進(jìn)行監控;
7、監控集團公司財務(wù)支出，審核并控制集團公司及各單位的各項成本和費用;
8、負責集團公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個(gè)人所得稅等;
9、負責集團公司產(chǎn)品結算價(jià)格標準的審核，監督結算執行情況;
10、負責集團公司財務(wù)票據、有價(jià)證券、現金和財務(wù)印章的管理;
11、負責集團公司資產(chǎn)的清核，固定資產(chǎn)的登記造冊工作，協(xié)助各部門(mén)(單位)庫房進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn);
12、負責公司財務(wù)管理軟件的應用及各部門(mén)財務(wù)數據管理推進(jìn)工作;
13、協(xié)助行政部對集團公司重大投資項目進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險分析、控制;
14、協(xié)助人力資源部完成相關(guān)人員財務(wù)知識的培訓工作;
15、完成集團公司安排的其它工作。
集團公司崗位職責10
1、負責公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進(jìn)行;
2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調公司內、外部各部門(mén)、各相關(guān)單位關(guān)系;
3、根據集團發(fā)展總目標,有效分解部門(mén)工作目標,制定切實(shí)可行的人事行政部工作計劃并定期總結;
4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;
5、負責員工'進(jìn)、出、管、評'的監督審核;
6、領(lǐng)導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實(shí)施;
7、領(lǐng)導行政助理辦理集團重要認證證書(shū)及外協(xié)工作;
8、審核控制各種辦公費用;
9、負責人力資源建設;
10、負責企業(yè)文化的宣傳;
11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;
12、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
集團公司崗位職責11
(1)組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
(2)組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。
(3)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
(4)負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
(5)負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
(6)負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，并及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。
(7)實(shí)現資本運營(yíng)的利益最大化，維護集團公司的良好聲譽(yù)。
集團公司崗位職責12
1.培訓規劃:
(1)根據公司業(yè)務(wù)規劃與人力資源規劃,建立并完善培訓體系,規劃適合的培訓管理模式;
(2)根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調查分析,擬定培訓業(yè)務(wù)規劃與培訓活動(dòng)計劃;為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;
2.培訓實(shí)施:
(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;
(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;
(3)負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施;
(4)協(xié)助培訓組織者做好培訓場(chǎng)地與培訓設備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓會(huì )務(wù)、做好培訓效果評估,確保培訓活動(dòng)的順利開(kāi)展;
(5)準時(shí)參加培訓,專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現場(chǎng)把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;
(6)監督、控制培訓計劃的進(jìn)度,并參與部分內容的培訓;
(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果;
3.培訓資源建設:
(1)開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道,建立公司內部良好的學(xué)習氛圍;
(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì),督促良好的需求溝通與效果反饋;
(3)根據企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習資料;
(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;
(5)負責培訓團隊業(yè)務(wù)的考核,對培訓團隊的整體績(jì)效負責。
4.培訓效果總結:
(1)做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;
(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議;
(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進(jìn)行評估,并定期提交分析報告;
(4)開(kāi)展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。
5.培訓費用控制:
(1)根據培訓業(yè)務(wù)規劃,擬定年度培訓預算;
(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;
6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:
(1)貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃與實(shí)施計劃,向各部門(mén)提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;
(2)建立儲備干部培養體系,負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實(shí)施,并行使監督;
(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計,確保內部人才培養計劃得到有效落實(shí),提升團隊凝聚力;
(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學(xué)習的開(kāi)展;
集團公司崗位職責13
(1)全面負責財務(wù)報表、財務(wù)分析報告的編制與報送工作;
(2)參與公司的預算管理，包括預算方案的編制、審核、上報、下達、執行和評價(jià)工作;
(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作;
(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;
(5)配合業(yè)績(jì)考核等工作;
(6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
集團公司崗位職責14
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定等;
2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進(jìn)行分析;
4、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績(jì)效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤(pán)點(diǎn);
6、負責部門(mén)內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
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