企業(yè)人力資源崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責，歡迎大家分享。
企業(yè)人力資源崗位職責1
1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；
2、負責辦理員工入、轉正、調動(dòng)、晉升等人事手續；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類(lèi)活動(dòng)，建設完善公司；
6、負責員工信息檔案的.建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續；
8、交代的其他事務(wù)。
企業(yè)人力資源崗位職責2
1、負責門(mén)店人員招聘、面試，端口管理
2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績(jì)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理
3、負責門(mén)店日常管理，門(mén)店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地
4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃、執行，做好員工關(guān)懷工作
5、負責門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jì)數據的統計分析
企業(yè)人力資源崗位職責3
1、貫徹執行公司各項規章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。
2、勞動(dòng)關(guān)系：負責統一歸檔管理公司各部門(mén)各類(lèi)人事檔案、文書(shū)檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類(lèi)基礎人力資源狀況進(jìn)行統計、分析和查詢(xún);
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;
5、負責申報年度養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的`編制;
6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時(shí)提供員工準確信息;
7、負責協(xié)調、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。
企業(yè)人力資源崗位職責4
1、主導SF系統的上線(xiàn)工作，包括UAT測試、撰寫(xiě)系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線(xiàn)運維等項目管理工作;
2、深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統的`邏輯設計，統籌人力大數據相關(guān)系統建設，負責梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統功能升級建議及方案;
3、了解公司內其它系統對HR數據的需求，協(xié)助IT提供系統對接的邏輯說(shuō)明;
4、定期對系統數據進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;
5、維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶(hù)，提供系統問(wèn)題的解答及支持;
6、維護CRM系統，跟進(jìn)內購券設置及發(fā)放相關(guān)事宜;
7、跟蹤系統使用問(wèn)題匯總及與IT/供應商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。
企業(yè)人力資源崗位職責5
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的.建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負責公司行政后勤的管理工作。
企業(yè)人力資源崗位職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實(shí)施;
2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作，合理控制公司人力成本;
3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負責各相關(guān)部門(mén)的.聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調工作;
8、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責7
1、根據各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、人才儲備庫的.跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
企業(yè)人力資源崗位職責8
職責描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
企業(yè)人力資源崗位職責9
1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行
9負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
10根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標
11負責績(jì)效考核委員會(huì )的.日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
12做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批
14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
16負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施
18擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核
19完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
企業(yè)人力資源崗位職責10
第一條認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)員工，調動(dòng)每個(gè)人的工作用心性，保證完成各項工作任務(wù)。
第四條對上級下達給本部門(mén)的'工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時(shí)提出管理人員調整意見(jiàn)。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
企業(yè)人力資源崗位職責11
1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的.發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。
3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。
4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。
6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。
企業(yè)人力資源崗位職責12
1、企業(yè)文化、政策的'宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。
企業(yè)人力資源崗位職責13
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行評估。
4、績(jì)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的.薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。
8、領(lǐng)導交代的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責14
1、組織并監督實(shí)施成都歡樂(lè )谷各部門(mén)培訓項目，并及時(shí)進(jìn)行效果評估。
2、把控成都歡樂(lè )谷企業(yè)年度培訓計劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。
企業(yè)人力資源崗位職責15
1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類(lèi)報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績(jì)效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項目的'溝通協(xié)調等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準備工作、進(jìn)校宣講會(huì )安排;
5.. 其他由上級領(lǐng)導交辦的工作。
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