企業(yè)人力資源崗位職責通用
在日新月異的現代社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)人力資源崗位職責通用，歡迎大家分享。
企業(yè)人力資源崗位職責通用1
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實(shí)施;
2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)等工作，合理控制公司人力成本;
3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負責各相關(guān)部門(mén)的'聯(lián)系，做好各部門(mén)的協(xié)調工作;
8、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責通用2
1、主導SF系統的上線(xiàn)工作，包括UAT測試、撰寫(xiě)系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線(xiàn)運維等項目管理工作;
2、深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統的.邏輯設計，統籌人力大數據相關(guān)系統建設，負責梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統功能升級建議及方案;
3、了解公司內其它系統對HR數據的需求，協(xié)助IT提供系統對接的邏輯說(shuō)明;
4、定期對系統數據進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;
5、維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶(hù)，提供系統問(wèn)題的解答及支持;
6、維護CRM系統，跟進(jìn)內購券設置及發(fā)放相關(guān)事宜;
7、跟蹤系統使用問(wèn)題匯總及與IT/供應商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。
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