集團人力總監崗位職責（通用25篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的集團人力總監崗位職責（通用25篇），歡迎大家分享。

　　集團人力總監崗位職責1

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的'定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　集團人力總監崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期參與組織開(kāi)展校招、統籌、安排實(shí)習生入職；

　　3、建立并完善公司的人才資料數據庫，保持與意向人才的長(cháng)期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長(cháng)期招聘計劃。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

　　2、參與過(guò)大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關(guān)系、績(jì)效模塊；

　　3、熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規，并能靈活運用；

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和決策能力，責任心、事業(yè)心強，能夠指導下屬員工有效開(kāi)展工作。

　　集團人力總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.門(mén)店各類(lèi)行政費用的管控、申請、報銷(xiāo)及單據流轉；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類(lèi)印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的'申購、保管、登記、盤(pán)點(diǎn)、維護、報修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，并按要求建立臺賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據公司人力工作標準，協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎流程對接工作；

　　5.負責與分部財務(wù)人員對接處理日常財務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費用提報流轉。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗；

　　2、熟悉零售門(mén)店業(yè)務(wù)流程及管理規范；

　　3、具備豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗，組織能力、溝通與協(xié)調能力；

　　4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　集團人力總監崗位職責4

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰略目標，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫(huà)像，制定并執行招聘計劃；

　　3、面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5、員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動(dòng)爭議的.合規處理；

　　6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評估、變革落地等工作。

　　集團人力總監崗位職責5

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的`企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

　　集團人力總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監崗位

　　集團人力總監崗位職責7

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的`.審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　集團人力總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的.籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

　　集團人力總監崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;

　　4.身體健康，五官端正，良好的'職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　集團人力總監崗位職責10

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

　　集團人力總監崗位職責11

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的`員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　集團人力總監崗位職責12

　　主要職責：

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的`落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。

　　集團人力總監崗位職責13

　　1、根據客戶(hù)需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉率

　　3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的'供應商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標

　　集團人力總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、協(xié)助總監對公司人力資源的`管控工作，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作;

　　3、在總監的領(lǐng)導下參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、負責績(jì)效考核等相關(guān)方案和制度設計規劃、推進(jìn)與執行;

　　5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，擁有績(jì)效管理專(zhuān)長(cháng)者優(yōu)先;

　　3、擁有專(zhuān)業(yè)的績(jì)效管理工作經(jīng)驗和成果;

　　4、擅長(cháng)規劃、寫(xiě)作各項方案和規章制度;

　　5、良好的溝通協(xié)調能力，主動(dòng)性和責任心強，能夠有效推動(dòng)工作落地。

　　集團人力總監崗位職責15

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話(huà)邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；

　　集團人力總監崗位職責16

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的.人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；

　　3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　集團人力總監崗位職責17

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門(mén)的員工培訓以及新上崗人員的'培訓;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

　　集團人力總監崗位職責18

　　1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；

　　2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的.`用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競爭力的人才梯隊；

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營(yíng)流程；

　　4、負責招聘錄用、人才培養、績(jì)效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　集團人力總監崗位職責19

　　1、人事運營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉、調、離手續的及時(shí)、準確辦理和跟進(jìn)，并根據工作需要及時(shí)、準確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準確進(jìn)行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準別及執行；

　　5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

　　集團人力總監崗位職責20

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的`其他任務(wù)。

　　集團人力總監崗位職責21

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　集團人力總監崗位職責22

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　集團人力總監崗位職責23

　　1、建立人力資源數字化運營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數字化的應用，對現有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

　　2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進(jìn)行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎，推動(dòng)招聘、培訓等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進(jìn)過(guò)程中的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項目落地。

　　集團人力總監崗位職責24

　　1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的.信息;

　　2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　4、負責領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　集團人力總監崗位職責25

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選，用，考，育，留等各項業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的.職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn)，實(shí)現對下屬的績(jì)效評估，業(yè)務(wù)培訓等，以使團隊成員快速成長(cháng)，共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

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