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農村勞動(dòng)力調研報告（通用16篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的農村勞動(dòng)力調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
農村勞動(dòng)力調研報告 1
按省就業(yè)服務(wù)局《關(guān)于在重點(diǎn)監控鄉鎮開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況調研的通知》要求，北湖區石蓋塘鎮采取據實(shí)填寫(xiě)“重點(diǎn)監控鄉鎮農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況調查表”、與村干部座談、與個(gè)別在家務(wù)農的村民交流和電話(huà)調查個(gè)別外出務(wù)工農民的基本情況等形式，針對農村勞動(dòng)力就業(yè)類(lèi)型、就業(yè)方式、就業(yè)區域、就業(yè)收入等作了一系列調查，掌握了第一手資料，并對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)所面臨的困難與問(wèn)題、如何增強就業(yè)能力、提高農民工素質(zhì)等方面詢(xún)問(wèn)了在家務(wù)農村民和外出務(wù)工農民的建議�，F作簡(jiǎn)要分析如下：
石蓋塘鎮位于郴州市南郊，是北湖區“城郊新鎮、工業(yè)重鎮、經(jīng)濟強鎮”，鎮域經(jīng)濟基本競爭力進(jìn)入全市經(jīng)濟十強鄉鎮行列。全鎮下轄8個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì )，共有總人口11950人，其中農村人口9406人，城鎮人口2544人，有農村富余勞動(dòng)力（16至60周歲）2343人；勞動(dòng)力年齡結構為：16-20歲之間的勞動(dòng)力180人，占7.6％；21-40歲之間的勞動(dòng)力1506人，占64.2％；41-60歲之間的勞動(dòng)力657人，占28.0％。知識結構為：初中及以下文化1533人，占65.4％；高中、中專(zhuān)以上文化800人，占34.1％。
一、當前農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的幾個(gè)特點(diǎn)
1、具有較強的裙帶性。經(jīng)親朋好友介紹或引路而實(shí)現就業(yè)的農村勞動(dòng)力占大多數，通過(guò)政府或職業(yè)中介機構組織勞務(wù)輸出實(shí)現轉移的人數相對較少。特別是青年勞動(dòng)力流動(dòng)周期長(cháng)，有的農村青年已完全擺脫了農業(yè)生產(chǎn)而長(cháng)期在外從事流動(dòng)就業(yè)，流動(dòng)時(shí)間在5年以上的占外出務(wù)工人員總數的3％左右。
2、流動(dòng)區域相對集中。北湖區石蓋塘鎮農村外出務(wù)工人員遍及全國各地，但是，流動(dòng)區域相對集中珠江三角洲及郴州市區等地區。隨著(zhù)北湖區石蓋塘鎮鎮域經(jīng)濟的加強，宇騰化工、裕湘面業(yè)等企業(yè)擴產(chǎn)，在鎮區就業(yè)的農民工有增加趨勢。
3、具有明顯的兼業(yè)性。隨著(zhù)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農業(yè)生產(chǎn)率的提高，相當一部分農民既保留著(zhù)土地的承包權，又加入了外出務(wù)工大潮，農忙時(shí)種地，農閑時(shí)外出做工經(jīng)商，屬亦工亦農性轉移。
4、依然以從事純體力勞動(dòng)為主。外出務(wù)工的農村勞動(dòng)力初中以下文化程度占65.4％，由于他們普遍素質(zhì)偏低，技能單一，這與就業(yè)市場(chǎng)要求高素質(zhì)、高技能人才形成反差，他們外出就業(yè)的空間逐漸縮減，大部分只能從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強度大、危險性高的行業(yè)。
5、由單純的打工者向個(gè)體私營(yíng)業(yè)主轉變。一部分外出務(wù)工人員通過(guò)自己多年在外打工單位從事管理或技術(shù)工種等工作，掌握了一定的技能，積蓄了一定資金，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，拓寬了視野，增長(cháng)了知識，他們便充分利用自己的有利條件，紛紛返鄉創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體，從而真正發(fā)家致富。
二、農村勞動(dòng)力轉移中存在的一些問(wèn)題
1、農村富余勞動(dòng)力的轉移方式仍存在盲目性。改革開(kāi)放以來(lái)，自發(fā)性轉移一直是農村勞動(dòng)力外出最主要的方式，同時(shí)由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )尚未健全，使農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導，導致盲目性很大。農村勞動(dòng)力無(wú)序化流動(dòng)給各級政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀(guān)調控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉統籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率，同時(shí)也給輸入地的社會(huì )治安、城市交通、住房建設、計劃生育等方面帶來(lái)了一些負面影響。
2、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)收入相對偏低。據調查，外出務(wù)工勞動(dòng)力整體收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出務(wù)工總人數的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同時(shí)，他們工作存在不穩定性，據調查，長(cháng)期在一個(gè)地方務(wù)工的占外出務(wù)工總人數的38%，兩個(gè)以上地方的占62%。
3、農村勞動(dòng)力就業(yè)尚沒(méi)有完全可靠的保障。由于長(cháng)期存在的城鄉二元經(jīng)濟結構，使農村勞動(dòng)力在向二、三產(chǎn)業(yè)轉移過(guò)程中面臨諸多體制性、政策性障礙。如在就業(yè)機會(huì )上，與城市勞動(dòng)力相比，農村勞動(dòng)力在就業(yè)機會(huì )方面受到更多的限制；在社會(huì )保障和勞保福利方面，由于缺乏相應的政策和法律保護及有效監督，使農民工在社會(huì )保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒(méi)有保障，外出務(wù)工人員中與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的占外出務(wù)工總人數的89.6%，其中一部分合同簽訂不規范；參加養老保險人員64%，少數參加了工傷保險。近幾年，盡管中央出臺了一系列保護農民工權益的政策和法律法規，但完全落實(shí)到位仍需要一段時(shí)間。
4、較低的素質(zhì)制約了剩余勞動(dòng)力的轉移領(lǐng)域。農村勞動(dòng)力素質(zhì)低是制約農村剩余勞動(dòng)力轉移數量特別是轉移層次提高的重要因素，突出表現在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的'較少。受農村勞動(dòng)力素質(zhì)、技能低的客觀(guān)條件影響，農村勞動(dòng)力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉移領(lǐng)域也越來(lái)越窄。
三、加快農村勞動(dòng)力轉移的對策和建議
1、健全體系，不斷完善城鄉一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)。要采取有效措施，增加投入，加強城鄉溝通的勞動(dòng)力市場(chǎng)硬件、軟件建設和鄉鎮勞動(dòng)保障平臺及村級信息聯(lián)絡(luò )員隊伍建設，著(zhù)力構筑完善以政府為主導，以社會(huì )化服務(wù)為依托，以市場(chǎng)為導向的農村勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)、培訓和管理體系，有效地促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力外出就業(yè)。同時(shí)，要完善政策配套，努力創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，完善土地承包責任制，加快土地有序流轉，實(shí)行土地承包權與耕作經(jīng)營(yíng)權的分離；支持農民進(jìn)城打工和就業(yè)，實(shí)行城鄉統籌就業(yè)、平等就業(yè)；積極探索農村養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等，使農村勞動(dòng)力能夠享受到最基本的社會(huì )保障，并逐步過(guò)渡到城鄉勞動(dòng)者統一的社會(huì )保障制度。
2、抓好培訓，不斷提高農村勞動(dòng)力素質(zhì)。首先要進(jìn)行思想引導。引導農村勞動(dòng)力不要盲目地擠大學(xué)這張門(mén)，要認識職業(yè)技能教育也是一條很好的謀生之路。其次，要加大培訓力度。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和增長(cháng)方式的轉變，社會(huì )各方面對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來(lái)越高，各級政府和勞動(dòng)培訓機構要加大農村勞動(dòng)力的培訓力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎上，建立和完善農村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓體系，按照市場(chǎng)需求，擴大社會(huì )辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續教育項目，通過(guò)多種形式的教育和培訓，鼓勵和幫助農民學(xué)習掌握新技能，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)，提升人力資本含量。
3、筑巢引鳳，努力實(shí)現農村富余勞動(dòng)力就地就近轉移。近年來(lái)，北湖區石蓋塘鎮通過(guò)狠抓招商引資工作，引來(lái)了一批企業(yè)落戶(hù)北湖區石蓋塘鎮，吸納了眾多農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。如宇騰化工公司共安置農村勞動(dòng)力561余人，裕湘面業(yè)共安置農村勞動(dòng)力519余人，全鎮約有1080余人被園區企業(yè)吸納安置。今后要營(yíng)造良好的投資、創(chuàng )業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步制定優(yōu)惠政策和鼓勵政策，積極招商引資，努力拓展二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，增加就業(yè)崗位，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉移，支持縣外投資企業(yè)和各種個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展，同時(shí)鼓勵有一定資金基礎的務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展，給予返鄉創(chuàng )業(yè)者以更多“看得見(jiàn)、摸得著(zhù)”的實(shí)惠和支持，如項目建設的支持、用地、貸款等等。
4、搞好服務(wù)，切實(shí)維護外出務(wù)工者的合法權益。首先，要與司法等部門(mén)聯(lián)合加強勞動(dòng)法、社會(huì )保險等相關(guān)法律法規、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外辦事機構的支持，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對集中的地區或城市建立相應的管理、服務(wù)組織或機構，為農村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢(xún)、勞務(wù)信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭議、突發(fā)事件處理等等。
農村勞動(dòng)力調研報告 2
社會(huì )對“農民工”一詞早已不陌生，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，農民工這個(gè)群體的內部也進(jìn)行著(zhù)更新?lián)Q代，作為當代社會(huì )的青年力量之一，“農民工”群體中的80、90后，這個(gè)農民工群體中的特殊群體，他們的生存生活狀況關(guān)系著(zhù)農村的未來(lái)，寒假期間，記者走訪(fǎng)了我國勞務(wù)輸出大省四川轄內的鹽亭、××、梓潼三縣的部分農村地區。對80、90后青年農民工的情況做了部分調查。
一、打工潮的由來(lái)
出門(mén)打工這一說(shuō)法開(kāi)始于上個(gè)世紀90年代中后期，當時(shí)農民種田除了繳納農業(yè)稅外還需繳納提留款以及各種集資（包括村社集資、鄉鎮集資以及市縣集資）。各種稅費加在一起，農民辛苦一季下來(lái)沒(méi)有什么剩余。
××縣××鎮的一位農戶(hù)這樣告訴記者：“我清楚地記得97年我家油菜籽賣(mài)完后除去各種必交的款項，剩下的錢(qián)就只給我們娃兒買(mǎi)了個(gè)‘冷狗’（當地一種冰激凌，當時(shí)售價(jià)為一元錢(qián)）。
“在那個(gè)年代，農民手里也真是沒(méi)什么錢(qián)”梓潼縣交泰鄉政府一位干部告訴記者，“那個(gè)時(shí)候我們下村社收農業(yè)稅、提留款的時(shí)候也鬧心，再動(dòng)員也沒(méi)用啊，有些農業(yè)搞得差的農戶(hù)手里就確實(shí)就拿不出來(lái)。大多數農民交上稅費后就沒(méi)什么結余了�！�
從那時(shí)開(kāi)始，農村很多的青壯年勞動(dòng)力就出門(mén)打了，不愿在家干有苦又累還沒(méi)什么出路的農業(yè)了，打工潮也一直延續到現在，即便是國家后來(lái)陸續出臺了很多惠農政策，從由費改稅到全面取消農業(yè)稅。大部分打工仔任然不愿回家務(wù)農了，出門(mén)打工還是現在很多農村青年的首選。
二、成長(cháng)經(jīng)歷及受教育狀況
當代青年農民工的成長(cháng)經(jīng)歷大多有兩種情況：一是在家鄉成長(cháng)，初中畢業(yè)或職中畢業(yè)后便進(jìn)入社會(huì )遠走他鄉開(kāi)始了打工的生涯，另一種是跟隨父母，在父母打工的地方上學(xué)，由于不能在當地上學(xué)或是其他原因，大多也初中畢業(yè)便和父母一起上班了，不過(guò)這類(lèi)情況較少，由于之前嚴格的戶(hù)口受限，大多數的青年農民工是在家鄉長(cháng)大成人的。
記者抽樣采訪(fǎng)的一百個(gè)青年農民工中，絕大部分人只有初中學(xué)歷，占百分之九十一，高中學(xué)歷的僅為百分之六，剩下三人初中沒(méi)有畢業(yè)，需要特別說(shuō)明的是完成高中學(xué)業(yè)的六人中有五人是90后。
面對這樣的結果，××縣塔山中學(xué)的龔老師告訴記者：“現在的農村孩子讀初中后一般都要接著(zhù)讀高中準備考大學(xué)的。但是這在以前很少有讀完初中再接著(zhù)讀的了，一般都初中畢業(yè)就出門(mén)打工去了�！�
三、從事行業(yè)及收入狀況
比起父母輩的農民工，80，90后青年農民工的知識水平有了一定的提高，大多在外從事一些帶有技術(shù)性含量的工作，有的經(jīng)過(guò)培訓后，甚至登上了數控車(chē)床的操作臺。從事工作較多的行業(yè)多為服務(wù)業(yè)以及各種工廠(chǎng)。
而父母輩農民工曾經(jīng)很火熱的建筑工，家政服務(wù)業(yè)則少有青年農民工問(wèn)津。追其原因，曾在北京當建筑力工的老農民工何友聰告訴記者“建筑工、礦工太累，還每天都是一身土一身泥的，這一代的年青人根本吃不消。大多數小伙子都原意進(jìn)廠(chǎng)，工作輕松而且還干干凈凈的�！�
另一位在成都當了多年保姆的農民工史素華則告訴記者家政服務(wù)的活挺麻煩的，煮飯、帶孩子、打掃衛生，很多年親姑娘險麻煩都不愿意來(lái)，只有我們這些上年紀的人將就干了，當然她們在廠(chǎng)里的做的那些細活我們這個(gè)年齡的人也搞不懂。
四、對新潮的了解
和其他8090后一樣，8090后農民工對時(shí)代和潮流也格外關(guān)注和了解。
他們也會(huì )沒(méi)事叫同伴“你媽回家吃飯”，也會(huì )閑著(zhù)了談?wù)勀募覍?zhuān)賣(mài)店的衣服更好看更實(shí)惠，也會(huì )閑暇時(shí)間去逛逛阿迪耐克，女生去看看完美、歐萊雅，盡管他們很少花錢(qián)買(mǎi)。
下班后打撲克、上網(wǎng)、逛街是他們的主要娛樂(lè )，比起在家忙時(shí)面朝黃土背朝天，閑時(shí)又里里外外忙家務(wù)的日子，城市里這樣的生活對于月薪通常只有兩千左右的他們來(lái)說(shuō)格外愜意與滿(mǎn)足�！拔ㄒ坏目释赡芫褪窍ＭべY能再高一點(diǎn)哦！”現在在上海打工的鹽亭籍女孩邢曉芳這樣告訴記者。
五、對未來(lái)的打算
談起對未來(lái)的打算，年齡稍大已結婚成家的青年農民工(主要是部分80后)的普遍想法是現在只管努力掙錢(qián)，其他的到時(shí)再考慮了，正在上海打工的農民工黃絹告訴記者，現在還沒(méi)有想那么細，只想趁年輕多掙些錢(qián)。問(wèn)到是否有在上海買(mǎi)房安家的打算時(shí)，她笑著(zhù)對記者說(shuō)：“我這一代就算了，還是繼續蝸居了，我們也當不起上海的'房奴。如果可能，就得看我兒子這一代了。
也有一部分年輕農民工準備未來(lái)能夠留在城市，有錢(qián)后在外安家立業(yè)。梓潼縣交泰鄉后山村的史龍飛就是其中之一。才初中畢業(yè)的他，打工生涯已走遍了全國好幾個(gè)省，兩年前在浙 江打工時(shí)遇到了現在的妻子，家住浙江蕭山的吳珍珍，兩人情投意合，最終喜結良緣，夫妻倆現在安家在浙江。談及未來(lái)，史高興地告訴記者“那邊可比我們這山溝里好多了，工作也好找�！�
對于農村青年的未來(lái)，最著(zhù)急的可能還是他們的父母。修起樓房給兒子娶上媳婦是他們骨子里的觀(guān)點(diǎn)，而能夠讓子女跳出農門(mén)、過(guò)上舒坦日子更是他們夢(mèng)寐以求的愿望。
在城里打拼多年的何東升的母親就是這樣的一位，“哪能不著(zhù)急嗎？這都那么大了，還沒(méi)成家呢！”何母焦急的說(shuō)。而何的回答是“不著(zhù)急，好的都在后面呢！以后我還不愿回你這溝里呢！”
六、對未來(lái)農村的影響
一代代青年農民工外出務(wù)工的直接影響便是農村勞動(dòng)力流失，而農村勞動(dòng)力大量流失又會(huì )對未來(lái)農村走向產(chǎn)生巨大影響。
說(shuō)到外出務(wù)工對勞動(dòng)力流失的影響，在當地農村從事生豬收購多年的何旭東生有感觸�！耙郧跋锣l收豬一群人圍著(zhù)看，現在去了想找個(gè)幫忙抬秤捆豬的人都找不到了�！�
外出務(wù)工讓農村勞動(dòng)力流失，而這個(gè)現象在80、90后青年農民工身上又體現得格外強烈，因為80、90后出生在我國實(shí)施計劃生育后，不少家庭只有一個(gè)孩子，而目前的情況是這僅有的一個(gè)孩子一般也都外出打工了。那么以后的土地究竟又由誰(shuí)來(lái)種，農村未來(lái)的走向又在哪里呢？帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，記者采訪(fǎng)了四川省人大代表、亭縣安家鎮梓鹽村支部書(shū)記趙鐵軍。
作為一名在基層當了20多年村支書(shū)的農村基層干部，趙鐵軍對未來(lái)農村走以及青年農民工的發(fā)展問(wèn)題有更貼切的認識。
他認為農民外出務(wù)工是一種正�，F象，是市場(chǎng)化經(jīng)濟的必然結果，“可以說(shuō)外出務(wù)工是目前農民增收，充分利用農村剩余勞動(dòng)力的有效手段�！彼f(shuō)，“現在的好多青年農民工對農業(yè)根本就是一竅不通，外出打工是現在農村青年的一個(gè)很好出路”。
關(guān)于以后的農村走向，趙認為我國的農業(yè)將來(lái)肯定要走集約化、�；牡缆�，同時(shí)通過(guò)機械化來(lái)彌補勞動(dòng)力不足�！稗r村以后要不了那么多勞動(dòng)力”趙說(shuō)，“青年農民工根據自身實(shí)際情況選擇出路，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，以后出門(mén)打工的路會(huì )很好走，但是以后農村的前景也是非�？春玫��！�
農村勞動(dòng)力調研報告 3
為做好20xx年農村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程實(shí)施工作，加快提升農業(yè)勞動(dòng)者的從業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為現代農業(yè)發(fā)展和新農村建設提供人才支撐。根據《20xx年農村勞動(dòng)力培訓陽(yáng)光工程項目實(shí)施指導意見(jiàn)》的通知和《關(guān)于做好20xx年農村勞動(dòng)力培訓陽(yáng)光工程實(shí)施工作的通知》（陜農業(yè)發(fā)[20xx]109號）文件精神，我中心在結合20xx年陽(yáng)光工程農民培訓工作中深入八個(gè)鄉鎮和兩個(gè)現代農業(yè)園區，就我縣當前農民現狀開(kāi)展調研，現將調研情況報告如下：
一、我縣陽(yáng)光工程農民培訓存在的主要問(wèn)題
1、農民培訓的積極性在某種程度上仍然不高。由于陽(yáng)光工程農民培訓的主體，有著(zhù)結構、層次、類(lèi)型、需求上的差異。因此，陽(yáng)光工程農民培訓的內容安排也就很難滿(mǎn)足不同結構、不同層次、不同類(lèi)型的培訓主體對培訓的需求。也就是說(shuō)，培訓內容對不同的培訓主體的“口味”不夠對味，或“重”或“輕”，這就造成在某種程度上，會(huì )影響農民對培訓的積極性。
2、農民職業(yè)培訓隊伍建設不強。我縣目前陽(yáng)光工程農民職業(yè)技能培訓隊伍，無(wú)論數量，還是質(zhì)量都顯得薄弱，講農業(yè)技術(shù)多，講農民職業(yè)技能少，無(wú)法適應市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的新形勢的要求，也難于滿(mǎn)足農業(yè)經(jīng)濟結構調整的需求。這樣就不能有力的激發(fā)農民，特別是青年農民對培訓的興趣和接受培訓的積極性。
3、農民培訓的針對性效果仍有缺失。陽(yáng)光工程農民培訓的實(shí)踐告訴我們，由于我們培訓的主體，在結構、層次、類(lèi)型等諸多方面存在著(zhù)差異，所以農民對培訓的需求就不同，相對來(lái)講，所造成的針對性效果缺失仍然有些突出。
二、我縣陽(yáng)光工程培訓農民意愿調查分析
1、農村勞動(dòng)力“三化”現象突出，即“老齡化”、婦女化“、低文化”，是影響農民培訓積極性的重要因素之一。由于經(jīng)過(guò)連續幾年的農村勞動(dòng)力轉移，大批年輕力壯、文化層次相對較高的男性、女性出外打工。使之留下來(lái)的從事農業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)力呈“三化”人員。這些農民對新技術(shù)、新知識的接受能力、接受興趣較差，對知識的需求標準也很低，且他們由于家庭經(jīng)濟狀況、生活習慣和年齡等因素的制約，對培訓學(xué)習的重要性認識遠遠不夠，對新知識、新技術(shù)、新方法的接受吸納力和需求欲、興趣欲消退，在一定的程度上給組織農民培訓的工作增加了難度。
2、農民培訓的內容與市場(chǎng)銜接滯后。調查反映，農民培訓過(guò)程中，側重于農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上講的多，而對產(chǎn)品供求信息、市場(chǎng)導向、外地市場(chǎng)行情講的偏少，且提供不及時(shí)，針對性不強，因而對農業(yè)結構調整的指導性欠缺，不能滿(mǎn)足農民培訓的需要，致使部分農民不愿意參加培訓。
3、許多農民沒(méi)有規�；l(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)的'觀(guān)念，對現代農業(yè)發(fā)展的意識缺失。要引導農民轉變思想，樹(shù)立大農業(yè)、大農村、大市場(chǎng)的觀(guān)念，并非一朝一夕就能完成的。因此，培訓這部分農民起到立竿見(jiàn)影的效果，他們參加培訓的熱情也就不會(huì )高。
三、我中心對陽(yáng)光工程農民培訓的建議
1、要切實(shí)加強對農民培訓的領(lǐng)導。加強農民培訓工作，是新形勢下解決“三農”問(wèn)題的一項重要舉措，是農業(yè)增效、農民增收、農村穩定的重要保障，是各級政府的工作職責所在。各級政府要把此項工作，作為發(fā)展農業(yè)和農村經(jīng)濟的一件大事來(lái)抓，納入各級政府工作的考核內容結硬帳。建立適應農民培訓的保障制度，確�！瓣�(yáng)光工程”農民培訓工作的順利開(kāi)展。
2、要與市場(chǎng)相銜接，大力拓展農民職業(yè)培訓的內容。農民實(shí)用技術(shù)在今天仍然是我們農民職業(yè)培訓的重要內容之一。實(shí)踐證明，在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，發(fā)展效益農業(yè)不斷提升和延伸的新形勢下，僅僅重視“產(chǎn)中”的實(shí)用技術(shù)培訓已經(jīng)是遠遠不夠的，還需要向“產(chǎn)前”的新品種和新技術(shù)、新方法和新農資進(jìn)行培訓，向“產(chǎn)后”的貯藏、加工、流通中的市場(chǎng)行情及信息的培訓擴展延伸。這樣，不僅需要對常規技術(shù)改良進(jìn)行培訓，還需要對高新技術(shù)進(jìn)行培訓普及和推廣；
不僅需要對傳統種養殖技術(shù)的改進(jìn)進(jìn)行培訓，還需要對新興種養殖技術(shù)的培訓的推廣和應用；
不僅需要對生產(chǎn)技術(shù)的培訓，還需要對經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、政策法規、外向型農業(yè)等多學(xué)科、多門(mén)類(lèi)的新知識進(jìn)行培訓，使農民培訓工作向更加寬廣的領(lǐng)域拓展。
農村勞動(dòng)力調研報告 4
近年來(lái)，xx縣把推進(jìn)勞動(dòng)力轉移就業(yè)作為農民增收的重要措施來(lái)抓，進(jìn)一步加大陽(yáng)光工程培訓力度，積極引導農民自主創(chuàng )業(yè)，農村勞動(dòng)力轉移步伐加快。20xx上半年，全縣農村勞動(dòng)力轉移達5.xx萬(wàn)人，其中，勞務(wù)輸出4.46萬(wàn)人，創(chuàng )經(jīng)濟收入2.31億元。據20xx年7月對全縣10個(gè)鎮20個(gè)村40個(gè)組200戶(hù)農村住戶(hù)抽樣調查結果顯示，xx縣目前農村勞動(dòng)力轉移步伐明顯加快，但仍然存在農村勞動(dòng)力資源供大于求、農村非農產(chǎn)業(yè)容納能力減弱等諸多問(wèn)題。
1、近九成勞動(dòng)力有初中以上文化。
外出農村勞動(dòng)力中，小學(xué)文化程度的占xx.4%，初中文化程度的占46.7%，高中文化程度的占33.4%，大專(zhuān)及以上程度的占7.5%。
2、青壯年是外出務(wù)工主力軍。
外出農村勞動(dòng)力中，年齡在21-40歲的達76.1%，16-20歲的比重為17.4%，41歲以上的比重為6.5%。
3、建筑煤礦業(yè)吸納勞動(dòng)力多。
外出農村勞動(dòng)力中，建筑煤礦業(yè)占轉移人數的89.1%，住宿、餐飲業(yè)占4.4%，交通運輸、倉儲業(yè)占2.2%，批零貿易業(yè)占4.3%。
4、跨省轉移就業(yè)比例明顯提升。
目前，全縣外出農村勞動(dòng)力中，在省外就業(yè)的人數占17.8%，同比提高10.1個(gè)百分點(diǎn)。
5、返鄉農民工回鄉創(chuàng )業(yè)者增多。
近年來(lái)，xx加大農民工回鄉創(chuàng )業(yè)的扶持力度，使一批有資金、有項目、有技術(shù)的返鄉農民走出了一條快速創(chuàng )業(yè)、成功致富、帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展的新路子，涌現出了劉顯應、樊興國等一批成功創(chuàng )業(yè)帶頭人。
6、勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)效機制初步建立。
縣政府重視發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，大力支持農民參與技能培訓和農村勞務(wù)輸出工作，初步形成了支持農民工培訓的財政投入增長(cháng)長(cháng)效機制及農村勞動(dòng)力輸出服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系和跨省勞務(wù)合作體系，實(shí)現了農村勞動(dòng)力穩定就業(yè)和增加收入。
1、農村生產(chǎn)力提高，剩余勞動(dòng)力增多。隨著(zhù)農業(yè)生產(chǎn)投入增加和生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，以及人力資本素質(zhì)逐步攀升，由傳統農業(yè)本身排斥出的勞動(dòng)力將會(huì )越來(lái)越多。
2、勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高，供大于求。目前，xx縣農村剩余勞動(dòng)力有5.1萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力資源總數的41.6%。外出務(wù)工農村勞動(dòng)力中，近九成擁有初中及初中以上文化，只有10%左右的受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，文化素質(zhì)很難適應當前高速發(fā)展的社會(huì )用工需求，在技術(shù)就業(yè)市場(chǎng)顯然缺乏競爭力，導致出現農村勞動(dòng)力供大于求的現象。
3、農村非農產(chǎn)業(yè)發(fā)展不旺，容納勞動(dòng)力能力低。隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，鄉鎮企業(yè)由勞動(dòng)密集型逐漸向知識密集型發(fā)展轉變，勞動(dòng)就業(yè)技術(shù)成本增加，加之大多數企業(yè)管理水平欠佳、經(jīng)濟效益不景氣等因素，給農村剩余勞動(dòng)力轉移帶來(lái)了一定影響，當前依靠鄉鎮企業(yè)轉移農村剩余勞動(dòng)力難度加大。
4、城鎮化水平不高，就業(yè)崗位緊缺。隨著(zhù)城市經(jīng)濟體制改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結構調整，造就了一批下崗失業(yè)人員，加之xx縣城鎮化水平總體不高，使得城鎮對農村剩余勞動(dòng)力轉移的聚集承載功能不強，與農村大量剩余勞動(dòng)力轉移的需求矛盾突出。
5、返鄉農民工回鄉創(chuàng )業(yè)群體小，創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化�？h、部門(mén)、鎮、村四級農民轉移就業(yè)和返鄉創(chuàng )業(yè)工作服務(wù)平臺已經(jīng)設立，但在政策咨詢(xún)、就業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓、小額貸款、用工市場(chǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等一條龍服務(wù)上有待加強，需要不斷優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境。
6、農村勞動(dòng)力市場(chǎng)體系尚不健全，勞務(wù)輸出力度弱。目前，xx縣擁有赴疆拾棉農民工等一批勞動(dòng)力轉移品牌渠道，但農村勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒(méi)有真正形成，缺乏對農村勞動(dòng)力的總需求、總供給的調節和對農村勞動(dòng)力就業(yè)的組織與指導，農村勞動(dòng)力流動(dòng)組織化程度低。
據調查，20xx年，農民自發(fā)外出打工的占81.9%，有組織的轉移僅占18.1%。
1、全面提高勞動(dòng)力素質(zhì)。要逐步形成市場(chǎng)引導培訓，培訓促進(jìn)就業(yè)的新機制，全面提升勞動(dòng)者素質(zhì)，打造具有地域特色勞務(wù)輸出品牌，提高勞務(wù)市場(chǎng)知名度。
一是采取政府部門(mén)和社會(huì )力量辦學(xué)相結合的方式，依托勞動(dòng)就業(yè)、農業(yè)、教育等有關(guān)職能部門(mén)，建立常年性的、專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)學(xué)�；蚺嘤栔行牡扰嘤柣�，承擔社會(huì )就業(yè)培訓主要任務(wù)；
二是建立以技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn)、素質(zhì)培訓和崗位培訓并重、職業(yè)培訓和擴大就業(yè)相結合的長(cháng)短結合、高中低配套的培訓模式，為培養出富有特長(cháng)、符合崗位條件的技術(shù)人員提供保障；
三是把職業(yè)培訓與技能鑒定相結合，使求職務(wù)工人員擁有全國通用的技術(shù)等級證書(shū)和上崗證書(shū)，讓更多受到培訓的求職務(wù)工人員擴大就業(yè)，提高勞務(wù)收益；
四是有計劃、有組織地對外派勞務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)、政策法規等方面嚴格培訓，規范外派勞務(wù)人員行為，樹(shù)立xx的良好勞務(wù)形象，穩占已經(jīng)取得的國內外市場(chǎng)。
2、拓寬農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)渠道。目前，由于城鎮容量和再就業(yè)壓力等方面的限制，近期內大量轉移農村勞動(dòng)力難以實(shí)現。當務(wù)之急就是加快經(jīng)濟結構調整，大力發(fā)展特色經(jīng)濟，就近內部轉移農村勞動(dòng)力。
一是加快推進(jìn)新型農業(yè)化進(jìn)程。加快引進(jìn)、選育和推廣優(yōu)良品種，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，扶優(yōu)扶強龍頭企業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，大量吸收剩余勞動(dòng)力。
二是加快提升工業(yè)經(jīng)濟的核心拉動(dòng)力。加強對重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)情況的監測與調度，指導企業(yè)積極應對當前出現的影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的`不確定因素，維持好建筑、礦山、運輸、餐飲等產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展勢頭，為工業(yè)發(fā)展提供支持。
三是加快發(fā)展生態(tài)旅游業(yè)。以牛背梁國家森林公園、xx溶洞、鳳凰古鎮等景區為龍頭，充分發(fā)揮城郊鄉村有利的區位優(yōu)勢，大力發(fā)展周末度假、旅游休閑等項目建設，延長(cháng)更多游客在柞逗留的時(shí)間，開(kāi)發(fā)特色旅游農產(chǎn)品，提高農家樂(lè )經(jīng)營(yíng)服務(wù)水平，促進(jìn)郊區餐飲、住宿等行業(yè)的發(fā)展，拓寬服務(wù)渠道，增加就業(yè)容量。
3、提高城鎮吸納剩余勞動(dòng)力能力。加快城鎮建設步伐，推動(dòng)農村一二三產(chǎn)業(yè)協(xié)調發(fā)展，促進(jìn)職業(yè)農民向工商業(yè)者的轉變，就近解決農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。
一是加快縣城擴容提質(zhì)。按照擴城興園強龍頭，打造經(jīng)濟核心區的思路，大力招商引資、引進(jìn)業(yè)主和項目，加快更多重點(diǎn)項目建設實(shí)施，創(chuàng )設更多就業(yè)崗位，打造出農村剩余勞動(dòng)力轉移集聚地。
二是加快特色小城鎮建設步伐。高起點(diǎn)規劃小城鎮，搞好供水、供電和交通等基礎設施規劃和建設，促進(jìn)區位較優(yōu)、實(shí)力較強、對周邊農村和鎮街具有較大吸引輻射能力、發(fā)展前景廣闊的農村中心小城鎮快速發(fā)展。
同時(shí)，以產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)來(lái)促進(jìn)小城鎮建設，注重發(fā)展工業(yè)型、商貿型、旅游型等特色小城鎮，大力宣傳引導有條件的農村居民進(jìn)城落戶(hù)，帶動(dòng)更多農村人口由離土不離鄉，向到小城鎮離土離鄉就業(yè)為主的轉變。
4、進(jìn)一步健全勞動(dòng)力轉移市場(chǎng)體系。建立健全勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)效機制,推動(dòng)勞動(dòng)力轉移工作穩步發(fā)展。
一是培育壯大中間組織，密切剩余勞動(dòng)力與用人單位之間的聯(lián)系，做強信息交流平臺；加強鎮、村人力資源和社會(huì )保障服務(wù)平臺規范化建設，落實(shí)場(chǎng)地、人員和工作經(jīng)費，保障勞動(dòng)力轉移工作扎實(shí)有效開(kāi)展；加強與用工市場(chǎng)聯(lián)系，加強勞動(dòng)保障監察執法力量，規范勞動(dòng)力市場(chǎng)主體行為，保護企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權益。
二是建立和健全勞動(dòng)力社會(huì )調節機制。用靈活的市場(chǎng)機制引導勞動(dòng)力流動(dòng)，平衡供求數量，保障勞務(wù)質(zhì)量，拓展農村勞動(dòng)力就業(yè)空間。
三是加強市場(chǎng)信息服務(wù)。通過(guò)廣播電臺、網(wǎng)絡(luò )等各種渠道，及時(shí)、準確提供勞動(dòng)力供求信息，減少勞動(dòng)力盲目流動(dòng)造成的損失。
5、完善返鄉農民工回鄉創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。建立健全返鄉農民工回鄉創(chuàng )業(yè)體制機制，繼續實(shí)施政策咨詢(xún)、就業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓、小額貸款、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、提供項目貸款、減免稅費等一條龍服務(wù)，對返鄉農民工回鄉創(chuàng )業(yè)提供各種便利。建立返鄉農民工基本情況動(dòng)態(tài)數據庫，全面掌握農民創(chuàng )業(yè)意向，有針對性、有重點(diǎn)地扶持返鄉人員創(chuàng )業(yè)。
農村勞動(dòng)力調研報告 5
隨著(zhù)高等教育普及率的提高，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。本報告通過(guò)調研分析，了解當前大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的現狀、問(wèn)題和發(fā)展趨勢，為大學(xué)生求職和人才培養提供參考。
一、調研方法
本次調研采用問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談和數據分析相結合的方式進(jìn)行。問(wèn)卷調查主要面向在校大學(xué)生和已畢業(yè)大學(xué)生，共收集有效問(wèn)卷XX份；訪(fǎng)談主要針對企業(yè)招聘負責人和人力資源專(zhuān)家，共計訪(fǎng)談XX人；數據分析則主要基于政府部門(mén)發(fā)布的就業(yè)數據和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。
二、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現狀
1. 就業(yè)壓力較大
隨著(zhù)高校擴招，大學(xué)生數量逐年增加，而就業(yè)市場(chǎng)競爭也愈發(fā)激烈。調研數據顯示，近半數大學(xué)生表示在求職過(guò)程中感到壓力較大，就業(yè)難度較高。
2. 就業(yè)結構不均衡
當前，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)結構呈現出不均衡的現象。一方面，一些熱門(mén)行業(yè)和崗位競爭激烈，求職難度較大；另一方面，一些基層崗位和艱苦地區存在人才缺口，但大學(xué)生對此類(lèi)崗位的接受度較低。
3. 薪資水平偏低
調研結果顯示，大學(xué)生在初入職場(chǎng)時(shí)的薪資水平普遍偏低，與他們的學(xué)歷和期望值存在較大差距。這在一定程度上影響了大學(xué)生的.就業(yè)積極性和職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
三、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題
1. 專(zhuān)業(yè)技能與市場(chǎng)需求不匹配
部分大學(xué)生在校期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)與市場(chǎng)需求存在脫節現象，導致求職時(shí)難以找到合適的工作。此外，一些大學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力和實(shí)踐經(jīng)驗，難以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。
2. 職業(yè)規劃意識薄弱
部分大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏明確的職業(yè)規劃，對自身的職業(yè)定位和發(fā)展方向不明確。這導致他們在選擇工作時(shí)往往盲目跟風(fēng)，難以找到真正適合自己的崗位。
3. 求職信息不對稱(chēng)
大學(xué)生在求職過(guò)程中面臨著(zhù)信息不對稱(chēng)的問(wèn)題。一方面，企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道有限，大學(xué)生難以獲取全面的招聘信息；另一方面，部分招聘信息存在虛假或夸大其詞的情況，給大學(xué)生求職帶來(lái)困擾。
四、發(fā)展趨勢與建議
1. 加強專(zhuān)業(yè)技能培訓
高校應加強與企業(yè)的合作，了解市場(chǎng)需求，調整專(zhuān)業(yè)設置和課程安排，加強對學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐能力的培養。同時(shí)，大學(xué)生也應積極參與實(shí)習、實(shí)訓等活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)和競爭力。
2. 提升職業(yè)規劃意識
高校應加強對大學(xué)生的職業(yè)規劃教育，引導他們樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念和發(fā)展意識。大學(xué)生也應積極進(jìn)行自我評估和職業(yè)規劃，明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。
3. 完善就業(yè)服務(wù)體系
政府和社會(huì )各界應進(jìn)一步完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，加強招聘信息發(fā)布和就業(yè)指導工作。同時(shí)，也應加強對企業(yè)招聘行為的監管，打擊虛假招聘信息等不法行為。
當前大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著(zhù)就業(yè)壓力大、就業(yè)結構不均衡、薪資水平偏低等問(wèn)題。為改善這一狀況，需要高校、政府、企業(yè)和社會(huì )各界共同努力，加強合作與溝通，共同推動(dòng)大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
農村勞動(dòng)力調研報告 6
隨著(zhù)高校擴招政策的實(shí)施，我國大學(xué)畢業(yè)生數量逐年攀升，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。為了深入了解大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的現狀、問(wèn)題與挑戰，以及大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中的優(yōu)勢和不足，我們進(jìn)行了本次市場(chǎng)調研。本報告將基于調研數據，對大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體情況進(jìn)行深入分析，并提出相應的建議。
一、調研方法與樣本情況
本次調研采用問(wèn)卷調查的方式，通過(guò)線(xiàn)上平臺向全國范圍內的高校畢業(yè)生發(fā)放問(wèn)卷，共收集到有效問(wèn)卷XXXX份。調研對象涵蓋了不同學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、地區和就業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生，以保證調研結果的廣泛性和代表性。
二、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現狀
1. 就業(yè)競爭激烈：隨著(zhù)高校畢業(yè)生數量的增加，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競爭日益激烈。許多大學(xué)生在求職過(guò)程中面臨崗位少、要求高、競爭大的'困境。
2. 就業(yè)結構失衡：當前，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)存在明顯的結構失衡問(wèn)題。一方面，一些熱門(mén)行業(yè)和崗位競爭激烈，求職者眾多；另一方面，一些冷門(mén)行業(yè)和崗位則無(wú)人問(wèn)津，人才缺口較大。
3. 地域差異明顯：不同地區的就業(yè)市場(chǎng)差異顯著(zhù)。經(jīng)濟發(fā)達、產(chǎn)業(yè)集聚的地區對大學(xué)生勞動(dòng)力需求較高，而一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區則面臨人才流失和招聘困難的問(wèn)題。
三、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的優(yōu)勢與不足
1. 優(yōu)勢：
�。�1）學(xué)歷背景：大學(xué)生擁有較高的`學(xué)歷背景和專(zhuān)業(yè)知識，具備較強的學(xué)習能力和適應能力。
�。�2）綜合素質(zhì)：大學(xué)生在校期間通過(guò)參加各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)和社團活動(dòng)，培養了良好的團隊協(xié)作、溝通能力和創(chuàng )新思維。
2. 不足：
�。�1）實(shí)踐經(jīng)驗不足：許多大學(xué)生在校期間缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗，導致在求職過(guò)程中難以滿(mǎn)足用人單位的需求。
�。�2）職業(yè)規劃模糊：部分大學(xué)生對自己的職業(yè)規劃不夠明確，缺乏長(cháng)期發(fā)展的目標和方向。
四、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題與挑戰
1. 市場(chǎng)需求與人才培養不匹配：當前，部分高校專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求脫節，導致培養出的大學(xué)生難以適應勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
2. 就業(yè)觀(guān)念陳舊：一些大學(xué)生仍然抱有過(guò)時(shí)的就業(yè)觀(guān)念，過(guò)分追求熱門(mén)行業(yè)和崗位，忽視了個(gè)人興趣和能力與崗位需求的匹配度。
3. 就業(yè)歧視問(wèn)題：在某些行業(yè)和崗位中，仍存在對大學(xué)生的就業(yè)歧視現象，如性別歧視、戶(hù)籍歧視等。
五、建議與對策
1. 加強高校與企業(yè)的合作：高校應與企業(yè)建立緊密的合作關(guān)系，了解企業(yè)的人才需求，調整專(zhuān)業(yè)設置和課程內容，提高人才培養質(zhì)量。
2. 引導大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念：高校和社會(huì )應加強對大學(xué)生的就業(yè)指導，幫助他們樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，明確職業(yè)規劃，提高就業(yè)競爭力。
3. 加強政策扶持：政府應加大對大學(xué)生就業(yè)的扶持力度，完善就業(yè)政策，提供創(chuàng )業(yè)支持和培訓服務(wù)，降低大學(xué)生的就業(yè)難度。
大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著(zhù)激烈的競爭和諸多挑戰，但同時(shí)也具備較大的潛力和發(fā)展空間。通過(guò)加強高校與企業(yè)的合作、引導大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念以及加強政策扶持等措施，可以有效解決大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題和挑戰，推動(dòng)大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
農村勞動(dòng)力調研報告 7
隨著(zhù)高等教育普及率的提升，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭日益激烈。為了深入了解當前大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的現狀、趨勢及面臨的挑戰，本報告基于大量調研數據，對大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需情況、就業(yè)意向、薪資待遇、行業(yè)分布等方面進(jìn)行了全面分析。
一、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況
1. 供應端：近年來(lái)，隨著(zhù)高校擴招政策的實(shí)施，大學(xué)生畢業(yè)人數持續增長(cháng)。數據顯示，每年畢業(yè)的大學(xué)生數量均超過(guò)數百萬(wàn)，使得大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應壓力不斷增大。
2. 需求端：盡管企業(yè)對大學(xué)生的需求依然旺盛，但受經(jīng)濟波動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結構調整等因素影響，部分行業(yè)對大學(xué)生的吸納能力有所下降。同時(shí)，隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展，一些傳統崗位逐漸被自動(dòng)化替代，進(jìn)一步壓縮了大學(xué)生的就業(yè)空間。
二、大學(xué)生就業(yè)意向分析
1. 行業(yè)偏好：調研顯示，大部分大學(xué)生更傾向于選擇IT、金融、教育等熱門(mén)行業(yè)。這些行業(yè)通常具有較高的薪資待遇和廣闊的發(fā)展前景，吸引了大量求職者的目光。
2. 地域選擇：一線(xiàn)城市仍然是大學(xué)生求職的首選，其豐富的`就業(yè)機會(huì )和完善的城市設施對求職者具有較大吸引力。然而，隨著(zhù)二三線(xiàn)城市的快速發(fā)展，越來(lái)越多的大學(xué)生開(kāi)始關(guān)注這些城市的就業(yè)機會(huì )。
三、大學(xué)生薪資待遇分析
1. 起薪水平：受行業(yè)、地域、學(xué)歷等多重因素影響，大學(xué)生的起薪水平存在較大差異。一般來(lái)說(shuō)，熱門(mén)行業(yè)和一線(xiàn)城市的起薪水平較高，而冷門(mén)行業(yè)和二三線(xiàn)城市的起薪水平相對較低。
2. 薪資增長(cháng)：隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累和技能的提升，大學(xué)生的薪資水平有望實(shí)現穩步增長(cháng)。然而，受市場(chǎng)競爭和宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境等因素的影響，薪資增長(cháng)速度可能存在不確定性。
四、面臨的挑戰與建議
1. 挑戰：大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著(zhù)供需失衡、競爭激烈、就業(yè)結構不合理等挑戰。同時(shí)，部分大學(xué)生在求職過(guò)程中存在定位不清、技能不足等問(wèn)題，進(jìn)一步加大了就業(yè)難度。
2. 建議：高校應加強與企業(yè)的合作，了解市場(chǎng)需求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置和課程設置，提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力。同時(shí)，大學(xué)生也應積極提升自身素質(zhì)，增強就業(yè)意識，合理規劃職業(yè)生涯。
當前大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭激烈，供需關(guān)系復雜。面對挑戰，大學(xué)生應積極調整心態(tài)，提升自身能力，以適應市場(chǎng)的變化。同時(shí)，政府、高校和社會(huì )各界也應共同努力，為大學(xué)生創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )和發(fā)展空間。
農村勞動(dòng)力調研報告 8
隨著(zhù)我國高校畢業(yè)生人數的逐年攀升，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭日益激烈。為了深入了解大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的現狀、問(wèn)題以及發(fā)展趨勢，我們進(jìn)行了一次市場(chǎng)調研。本報告將結合調研結果，對大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況、就業(yè)結構、薪資水平以及面臨的挑戰進(jìn)行分析，并提出相應的建議。
一、調研方法與數據來(lái)源
本次調研采用了問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談以及數據分析等多種方法，旨在全面了解大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的各個(gè)方面。問(wèn)卷調查主要針對在校大學(xué)生以及畢業(yè)不久的大學(xué)生，通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下渠道收集數據。訪(fǎng)談則針對企業(yè)招聘負責人、高校就業(yè)指導老師等關(guān)鍵人士，以獲取更深入的信息。此外，我們還收集了相關(guān)統計數據和政策文件，以便進(jìn)行綜合分析。
二、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況
1. 供需失衡現象明顯
近年來(lái)，隨著(zhù)高校擴招政策的實(shí)施，大學(xué)生人數大幅增加，導致勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡現象日益嚴重。調研結果顯示，大部分企業(yè)表示在招聘過(guò)程中面臨人才過(guò)剩的問(wèn)題，而許多大學(xué)生則感到就業(yè)壓力巨大，難以找到合適的工作。
2. 熱門(mén)行業(yè)與冷門(mén)行業(yè)差距顯著(zhù)
在調研過(guò)程中，我們發(fā)現不同行業(yè)對大學(xué)生的需求存在明顯差異。一些熱門(mén)行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育等吸引了大量求職者，競爭異常激烈；而一些冷門(mén)行業(yè)如制造業(yè)、農業(yè)等則面臨人才短缺的問(wèn)題。這種差距不僅體現在行業(yè)間，還體現在地域間，一些經(jīng)濟發(fā)達地區的就業(yè)機會(huì )明顯多于欠發(fā)達地區。
三、大學(xué)生就業(yè)結構與薪資水平
1. 就業(yè)結構日趨多元化
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的調整，大學(xué)生就業(yè)結構也在發(fā)生變化。除了傳統的白領(lǐng)崗位外，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇進(jìn)入創(chuàng )業(yè)、自由職業(yè)等新興領(lǐng)域。此外，一些大學(xué)生還選擇到基層、農村等地區就業(yè)，為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻力量。
2. 薪資水平參差不齊
調研結果顯示，大學(xué)生薪資水平受多種因素影響，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、地域等。一些熱門(mén)行業(yè)和地區的薪資水平較高，而一些冷門(mén)行業(yè)和地區的薪資水平則相對較低。此外，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的.積累和技能的提升，大學(xué)生的薪資水平也會(huì )逐漸提高。
四、面臨的挑戰與建議
1. 面臨的挑戰
�。�1）就業(yè)壓力大：隨著(zhù)高校畢業(yè)生人數的增加，就業(yè)競爭日益激烈，許多大學(xué)生面臨就業(yè)難的問(wèn)題。
�。�2）技能與需求不匹配：部分大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能與市場(chǎng)需求存在差距，導致就業(yè)困難。
�。�3）地域限制：一些大學(xué)生受地域限制，難以在理想地區找到合適的工作。
2. 建議
�。�1）政府應加大對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的支持力度，制定更加優(yōu)惠的政策，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
�。�2）高校應加強與企業(yè)合作，了解市場(chǎng)需求，調整專(zhuān)業(yè)設置和教學(xué)內容，提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
�。�3）大學(xué)生應提高自身素質(zhì)和能力，增強就業(yè)意識，積極尋找適合自己的就業(yè)機會(huì )。
本次調研表明，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著(zhù)供需失衡、就業(yè)結構多元化以及薪資水平參差不齊等問(wèn)題。為了緩解這些問(wèn)題，政府、高校以及大學(xué)生本身都需要積極采取措施，共同推動(dòng)大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
農村勞動(dòng)力調研報告 9
在當前社會(huì )經(jīng)濟背景下，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著(zhù)高校擴招政策的實(shí)施，大學(xué)生數量逐年增加，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求和結構也在不斷變化。因此，對大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調研，了解當前市場(chǎng)狀況，對于指導大學(xué)生就業(yè)和人才培養具有重要意義。
一、調研目的和方法
本次調研旨在了解大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的現狀、趨勢及存在的問(wèn)題，為政府、高校和大學(xué)生提供決策參考。調研采用問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談和數據分析相結合的方法，覆蓋了多個(gè)地區和行業(yè)，確保了調研的廣泛性和準確性。
二、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現狀
1. 就業(yè)競爭激烈：隨著(zhù)大學(xué)生數量的增加，就業(yè)市場(chǎng)競爭日益激烈。許多大學(xué)生在求職過(guò)程中面臨崗位少、要求高、競爭大的困境。
2. 就業(yè)結構失衡：當前，大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)結構存在失衡現象。一些熱門(mén)行業(yè)和崗位競爭激烈，而部分冷門(mén)行業(yè)和崗位則無(wú)人問(wèn)津。
3. 就業(yè)觀(guān)念轉變：隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念也在發(fā)生轉變。越來(lái)越多的大學(xué)生開(kāi)始關(guān)注工作的穩定性、發(fā)展前景和福利待遇，而不僅僅是薪資待遇。
三、大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢
1. 技術(shù)導向型崗位需求增加：隨著(zhù)科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構的升級，技術(shù)導向型崗位的需求逐漸增加。對于具備專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新能力的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這些崗位具有較大的發(fā)展空間。
2. 服務(wù)業(yè)崗位需求持續增長(cháng)：隨著(zhù)消費升級和服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)崗位的需求持續增長(cháng)。這為大學(xué)生提供了更多的就業(yè)機會(huì )，同時(shí)也要求大學(xué)生具備更強的服務(wù)意識和溝通能力。
3. 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)成為新趨勢：在國家政策的支持下，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)成為越來(lái)越多大學(xué)生的選擇。通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)或參與創(chuàng )新項目，大學(xué)生可以實(shí)現個(gè)人價(jià)值的提升和事業(yè)的快速發(fā)展。
四、存在的問(wèn)題與挑戰
1. 大學(xué)生就業(yè)期望與現實(shí)脫節：部分大學(xué)生對就業(yè)市場(chǎng)的了解不足，對自己的定位不準確，導致就業(yè)期望與現實(shí)脫節。這既增加了他們的就業(yè)難度，也影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運行。
2. 高等教育與市場(chǎng)需求不匹配：當前，部分高校的專(zhuān)業(yè)設置和課程設置與市場(chǎng)需求存在一定程度的脫節。這導致部分大學(xué)生在畢業(yè)后難以找到合適的工作崗位，也影響了高校的聲譽(yù)和招生。
3. 大學(xué)生職業(yè)規劃能力不足：許多大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏明確的職業(yè)規劃，不知道自己想從事什么職業(yè)、適合什么崗位。這既增加了他們的就業(yè)難度，也影響了他們的職業(yè)發(fā)展。
五、建議與對策
1. 加強就業(yè)市場(chǎng)信息的收集和發(fā)布：政府、高校和社會(huì )組織應加強合作，及時(shí)收集和發(fā)布就業(yè)市場(chǎng)信息，幫助大學(xué)生了解市場(chǎng)需求和趨勢，制定合理的`就業(yè)期望。
2. 調整高等教育結構和專(zhuān)業(yè)設置：高校應根據市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，調整專(zhuān)業(yè)設置和課程設置，培養更多符合市場(chǎng)需求的高素質(zhì)人才。
3. 提高大學(xué)生職業(yè)規劃能力：高校應加強對大學(xué)生的職業(yè)規劃教育，幫助他們了解自己的興趣、能力和職業(yè)發(fā)展方向，制定科學(xué)的職業(yè)規劃。
大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)復雜而多變的系統，需要政府、高校和社會(huì )各方的共同努力來(lái)推動(dòng)其發(fā)展。通過(guò)加強就業(yè)市場(chǎng)信息的收集和發(fā)布、調整高等教育結構和專(zhuān)業(yè)設置、提高大學(xué)生職業(yè)規劃能力等措施，我們可以為大學(xué)生提供更好的就業(yè)環(huán)境和更多的就業(yè)機會(huì )，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
農村勞動(dòng)力調研報告 10
30多年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟使得整個(gè)中國的結構發(fā)生了巨大的改變，傳統的農業(yè)國已經(jīng)發(fā)生變化，傳統農業(yè)漸漸被現代農業(yè)取代。
以我所在的陶唐鄉邱坊村為例，全村3230人，常住人口2950，土地2261畝，人均耕地僅0.7畝。男的大多去廣州、深圳、上海等地務(wù)工，20歲左右的女孩子去沿海地區工廠(chǎng)打工，中年婦女在家養育子女贍養老人。村里的整個(gè)狀況以留守老人小孩為主，大批的青壯年外出。通過(guò)村支書(shū)吳志權介紹情況，從中了解到農村勞動(dòng)力本來(lái)就弱，村里的土地很大一部分已經(jīng)被征收用于建設藤陶新型材料產(chǎn)業(yè)園。隨著(zhù)今后土地流轉政策的實(shí)行，農田耕作集約化、機械化后，在家種地的人就更少。走訪(fǎng)的過(guò)程中自己也體會(huì )到農村的冷清，受訪(fǎng)者多為留守老人及中年婦女，大多都會(huì )擔心過(guò)低的收入不能支持以后的養老醫療。到了晚上，可以發(fā)現農村的燈火很早便已經(jīng)熄滅。
由于農村勞動(dòng)力的流失導致了很多問(wèn)題，其中比較明顯的有以下幾個(gè)：
1、經(jīng)濟狀況依賴(lài)度高。依靠外出打工的收益維持一家的生活，而農村本身沒(méi)有新鮮血液的產(chǎn)生，導致農村經(jīng)濟相當脆弱。集體土地大多供開(kāi)發(fā)用，農民固定收取利益，依賴(lài)性很強；
2、養老醫療缺乏保障，僅僅依靠政府的財政的撥款，導致醫療衛生體系不健全，雖然農村醫療保險逐步普及，大力發(fā)展農村養老系統，但看病難養老貴得狀況短期內依然難以解決；
3、土地利用率低，在缺乏足夠勞動(dòng)力的情況下，農村土地僅由留守老人及中年婦女這個(gè)群體的耕作，利用率極低，本可以一年種植兩季水稻的，現好大一部分稻田都改種單季稻，還有一部分土地由于勞動(dòng)力不足導致荒蕪。雖然早已取消農業(yè)稅，但物價(jià)上漲帶來(lái)的影響，使土地的利潤不能帶來(lái)更多的額外收入。
通過(guò)調研，發(fā)現農村的勞動(dòng)力資源嚴重流失，主要有以下幾個(gè)方面原因：
�。ㄒ唬�、農村老齡化的加劇。根據陶唐鄉20xx年的人口普查顯示，20xx年全鄉人口中，0歲～14歲人口為2720人，占總人口的17.09％；15歲～64歲11440人，占70.15％；65歲以上2080人，占12.76％，老少比為75.63％。老年系數和老少比兩項指標均高于老齡化社會(huì )的國際標準（7％、30％以上）水平，也高于全國6.69％和30.4％的平均水平，啟東從1990年起已成為標準的老年型人口社會(huì )。就我所在村1～16歲占村總人口16%，17～40占25%，41～60占27%，61歲以上的占32%，所在村老齡化現象嚴重。
�。ǘ�、單一的經(jīng)濟結構下農村經(jīng)濟薄弱。我所在村的經(jīng)濟對外的依賴(lài)度很高。村里只有一個(gè)奧興公司這個(gè)服裝企業(yè)，以出口創(chuàng )收為主要的收益來(lái)源，其員工多為村里的婦女以及一些年輕女工，隨著(zhù)金融危機的到來(lái)，訂單大量減少，很多員工在家待業(yè)，收入減少很多，而多年的工作使得自己早已不能再回到土地。大量外出人口的經(jīng)濟收入構成了農村很普遍的'一種經(jīng)濟模式，這種模式，使得農村的生命力十分薄弱，出現了依靠不斷輸出勞力而不能自生血液的脆弱經(jīng)濟結構。
�。ㄈ�、公共設施不健全。由于公共設施的不健全導致農村生活水平不能有很大的提高。通過(guò)調查，所在村依然有很多的露天廁所，夏天的衛生狀況堪憂(yōu)。居民用水情況相較多年前有很大改善，但仍然面臨夜間停水的問(wèn)題。對于飲用水的凈化處理，居民普遍擔憂(yōu)，雖然可以接入市里的水，但費用較村水站還是高。村里的娛樂(lè )、購物場(chǎng)所幾乎沒(méi)有，購物娛樂(lè )需到鄉上。這些方方面面的原因導致年青人急于走出農村，外出的人又不想返回農村的惡性循環(huán)。
對此，就農村勞動(dòng)力資源的大量流出提出以下幾點(diǎn)措施：
第一、以政府性項目催生相應的服務(wù)業(yè)。近期內周邊的重大工程項目有很多，如崇啟大橋的開(kāi)工建設。熱鬧的集鄉上，一幢三層小樓上的大橋旅館與崇啟大橋同步開(kāi)工，如今生意十分紅火。除了迎來(lái)送往一批批散客外，還有客人長(cháng)期包住在這里。最近兩個(gè)月，附近新開(kāi)了10多家旅社、飯店、超市，從這里向南已經(jīng)形成了一條‘商業(yè)街’。旅館老板陳永安說(shuō)，以后的生意會(huì )越來(lái)越紅火。這種服務(wù)性行業(yè)就是受益于政府重大投資項目。對此，隨著(zhù)所在村作為上海啟東一小時(shí)經(jīng)濟圈的第一站，各種配套設施的投資值得村里投入。村里的土地也可以更集中的利用，將部分用地作為開(kāi)發(fā)用地，吸引投資；部分用地可以自行建設，構造一些旅游、運輸、維修性的服務(wù)性組織。
第二、開(kāi)發(fā)農村人才資源。20xx年，南通市委組織部等8個(gè)部門(mén)聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》，力爭用五年時(shí)間培養1萬(wàn)名農村經(jīng)營(yíng)管理人才、2萬(wàn)名農業(yè)技術(shù)推廣人才、3萬(wàn)名種養能手、4萬(wàn)名能工巧匠，樹(shù)立百名市級、千名縣級鄉村優(yōu)秀科技人才典型，建立10個(gè)市級特色農業(yè)人才基地，市人才工作專(zhuān)項資金給予一定扶持。作為農村的人才工作要從兩個(gè)方面著(zhù)手：一是送出去，二是引進(jìn)來(lái)。送出去是講培養優(yōu)秀的農村青年，通過(guò)表彰、津貼等方式鼓勵優(yōu)秀農村青年，由村或者鄉出資免費給予網(wǎng)上科技期刊查詢(xún)，免費赴上海、北京、山東等地的農業(yè)科技示范園區觀(guān)光、考察交流。通過(guò)這樣的方式為農村培養了有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的新型農民，大幅度提高農民的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。引進(jìn)來(lái)的方式也有很多，最直接的一個(gè)例子就是大學(xué)生村官機制。國家實(shí)施一村一社區一名大學(xué)生計劃后，給農村帶來(lái)新思想、新思路、新風(fēng)氣。此外，可以通過(guò)政策引導，鼓勵事業(yè)單位退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到農村一線(xiàn)發(fā)揮余熱。
第三、完善農村公共衛生設施。健全的公共設施是保留農村勞動(dòng)力，帶動(dòng)農村發(fā)展的必須。農村的公共設施不完善主要是供水、供電、衛生系統上。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，供水供電系統建立齊全，出現問(wèn)題多在維修上，出現水電系統的問(wèn)題往往不能第一時(shí)間修理，對居民影響很大。因此我的建議將修理維護職責寫(xiě)入鄉供水項目承包合同，以此約束水站承包人。在農村中衛生情況一直堪憂(yōu)，村里的露天廁所在整個(gè)調查過(guò)程中讓我格外關(guān)注。小康不小康，不看廚房看茅房，廁所的改造工程在新農村建設中值得關(guān)注。對此，可以借鑒其他地區的經(jīng)驗，建立農村無(wú)害化衛生廁所。衛生廁所是指有墻有頂，廁坑及儲糞池無(wú)滲漏，廁內清潔，無(wú)蠅蛆，基本無(wú)臭的廁所，同時(shí)糞便通過(guò)特殊結構（如雙甕漏斗式、三格化糞池式或沼氣池式等），能使糞便中的寄生蟲(chóng)卵和致病微生物得到有效滅活處理的廁所，或叫做無(wú)害化衛生廁所。同時(shí)推進(jìn)農村廁所入室工程，改變農村衛生環(huán)境。
第四、推進(jìn)農村創(chuàng )業(yè)。農村的經(jīng)濟模式在進(jìn)幾年有很大的改變，因此，鼓勵農民自我創(chuàng )業(yè)也是保證農村勞動(dòng)力可持續發(fā)展的一個(gè)方法。相對于城市創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)，農民自主創(chuàng )業(yè)困難較多。首先，水價(jià)、電價(jià)、通信等費用高，導致創(chuàng )業(yè)初始成本多，創(chuàng )業(yè)門(mén)檻過(guò)高；其次，從銀行取得貸款難度大，農民沒(méi)有可供抵押的固定資產(chǎn)，自行找不到貸款抵押的物品，也很難找到擔保對象。再次社會(huì )化服務(wù)體系不健全，農民即使有了資金能夠進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，能夠進(jìn)行生產(chǎn)，但由于農民信息渠道缺乏，生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)路很難順利打開(kāi)；生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、標準化等問(wèn)題也缺乏足夠的能力予以解決。就政策上需要建立完善農村中小企業(yè)擔保體系，在這個(gè)方面需要政府出臺相應措施，協(xié)調地方于銀行關(guān)系，故不作多的探討。村里則需要及時(shí)發(fā)布產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)信息、技術(shù)規范等，為創(chuàng )業(yè)者提供產(chǎn)業(yè)改革、發(fā)展、結構調整、資金投向、誠信建設等方面的服務(wù)，引導創(chuàng )業(yè)者依法納稅，合法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。農村的勞動(dòng)力不斷地外流，這是現階段農村普遍的狀況，一方面，這解決了農村的經(jīng)濟問(wèn)題，另一方面推動(dòng)城市化進(jìn)程。但就現如今的形勢，需要改變這種不斷外流的現象，原因歸于農村建設的需要，以及農村城市貧富差距不斷加大帶來(lái)的矛盾。因此吸引勞動(dòng)力回歸農村，不僅是新農村建設的需要，也是國家發(fā)展的需要。通過(guò)不斷改善農村創(chuàng )業(yè)投資環(huán)境，不斷健全農村醫療衛生體制，不斷加大農村政策扶持，使農村成為真正的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，實(shí)現全社會(huì )的共同富裕。
農村勞動(dòng)力調研報告 11
1、農村勞動(dòng)力結構現狀：
全縣共有農戶(hù)3.76萬(wàn)戶(hù)。農村勞動(dòng)力總數73235人，農業(yè)人口13.52萬(wàn)人。家務(wù)農38355人，占農村勞動(dòng)力總數的52.3%占全縣總人口的28.9%外出務(wù)工34880人，占農村勞動(dòng)力總數的47.7%
2、家務(wù)農勞動(dòng)力文化程度、性別、年齡結構現狀：
男性15210人、占39.6%女性23145人、占60.3%家務(wù)農勞動(dòng)力年齡29歲以下3361人、占0.8%30——40歲14300人、占37%40歲以上20694人、占53.9%家務(wù)農勞動(dòng)力小學(xué)文化11160人、占29%初中文化22560人、占58.8%高中以上文化4635人、占1.2%其中。
3、家務(wù)農勞動(dòng)力參加農業(yè)科技教育培訓情況：
家務(wù)農勞動(dòng)力。實(shí)施了新型農民科技培訓工程，年均參加3次以上農業(yè)科技教育培訓的占20%參加3次以?xún)鹊?占65.6%參加2次以下的占14.4%。年以來(lái)。全縣共有39000人參加了各種形式的農民科技培訓，占農村勞動(dòng)力的53.2%
4、農村勞動(dòng)力學(xué)習新技能的`熱情高漲。鄉大河村舉辦快速養豬技術(shù)培訓結束時(shí)。農民又強烈要求授課教師接著(zhù)講養豬技術(shù)；鎮嚴坪村發(fā)放的農業(yè)實(shí)用技術(shù)資料，被村民一搶而空，農民對實(shí)用性強、內容豐富的農業(yè)科技培訓，求之若渴，學(xué)習新技能致富的熱情空前高漲。
農村勞動(dòng)力調研報告 12
1、整合農村勞動(dòng)力培訓資源。
成立由縣級領(lǐng)導任組長(cháng)。組織協(xié)調全縣農村勞動(dòng)力培訓工作。充分整合現有的農民技能、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、科學(xué)實(shí)用技術(shù)、陽(yáng)光工程、人人技能工程、雨露計劃、勞動(dòng)力轉移、畜牧養殖、中藥材規范化種植技術(shù)、食用菌栽培、經(jīng)濟林科管等內容資源和技術(shù)力量，教育、科技、經(jīng)貿、人社、農業(yè)、林業(yè)、藥辦等部門(mén)為成員的農村勞動(dòng)力培訓領(lǐng)導小組。形成以縣職業(yè)教育中心為龍頭，各部門(mén)培訓基地中心、各鄉鎮農技校為網(wǎng)點(diǎn)的農民培訓網(wǎng)絡(luò )，增強各鄉鎮農技校農民培訓的師資力量，針對季節、市場(chǎng)特點(diǎn)制定培訓內容，定期開(kāi)班，分批長(cháng)期培訓，充分發(fā)揮培訓平臺作用，全力打造現代新型農村勞動(dòng)力。
2、全方位拓展農村勞動(dòng)力。
培訓渠道。充分依托電視廣播、移動(dòng)通訊、互聯(lián)網(wǎng)等現代傳媒優(yōu)勢。把農業(yè)新科技、新技能、新知識送到農民手中；組織培訓技術(shù)力量，廣泛深入開(kāi)展農民科技教育培訓。巡回鄉村開(kāi)展田間地頭的現場(chǎng)指導，為農民打包提供面對面、手把手的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面消除各種技術(shù)難題；充分發(fā)揮農廣校和農技、植保、林業(yè)等農業(yè)技術(shù)人才及部門(mén)職能作用，明確各部門(mén)的培訓任務(wù)和目標，加大督查力度，注重培訓效果，努力打造出多層次、多渠道、多形式的培訓格局，確保農民學(xué)的方便、學(xué)的輕松、學(xué)的全面，學(xué)了就會(huì )，會(huì )了能用，用了能致富。
3、創(chuàng )新農村勞動(dòng)力培訓形式。
把技能培訓與享受農村低保、宅基地審批、生育指標審批、扶貧貸款審批等惠農政策和“一村一品”掛鉤。晉級、發(fā)結業(yè)證書(shū)，擴大農村勞動(dòng)力教育培訓覆蓋面；實(shí)用教育培訓達標。堅持用人單位以證聘用原則，進(jìn)行人員聘用，從源頭上增強農民接受培訓的意識，形成全社會(huì )都重視技能培訓、依托技能致富的大好氛圍。
4、加強農村新生代青年農民培訓。針對青年知識結構新、接受教育能力強的特點(diǎn)。特別是科技含量高、市場(chǎng)前景好的.新興產(chǎn)業(yè)培訓，加強青年農民思想道德、愛(ài)國主義、集體主義、科技文化、勞動(dòng)技能等方面綜合培訓。提高他艱苦奮斗、吃苦耐勞的干事創(chuàng )業(yè)精神，增強青年農民的勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，保障他能夠進(jìn)入市場(chǎng)、擁有市場(chǎng)、站穩市場(chǎng)、有所作為，達到干事創(chuàng )業(yè)、發(fā)家致富的目的
5、將農民教育培訓經(jīng)費納入財政預算。
農民教育培訓是一項關(guān)系全局性、戰略性、長(cháng)期性的重要工作。做好此工作就能為持續改善民生、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )持續快速發(fā)展取得不竭動(dòng)力。農民教育培訓數量大、任務(wù)重，同時(shí)是涉及面廣、影響深遠、關(guān)系農民切身利益的惠民工程。只有將農民工培訓費用納入財政預算，才能保障培訓長(cháng)期進(jìn)行。采取向上爭取一部分、縣財政撥付一部分、涉農部門(mén)籌措一部分、農民工出資一部分的辦法，為培訓長(cháng)期有效開(kāi)展，提供穩定的財政支持。
農村勞動(dòng)力調研報告 13
農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移，是工業(yè)化和現代化的必然趨勢，是低成本轉移農村勞動(dòng)力、增加農民收入的有效途徑。近年來(lái)，米泉市通過(guò)出臺優(yōu)惠政策，宣傳教育，典型引路等多項措施，引導、支持和鼓勵農民外出務(wù)工經(jīng)商，收到了很好的成效。今年，我市累計轉移勞動(dòng)力36215人，相當于全市60的農村勞動(dòng)力實(shí)現了有序流動(dòng)。實(shí)現勞務(wù)收入近2億元，來(lái)自勞動(dòng)力轉移的收入占全市農牧民人均純收入的40，為米泉農村發(fā)展和農民致富發(fā)揮了積極的作用。我市的具體做法是：
一、加強引導，為農村勞動(dòng)力轉移營(yíng)造寬松環(huán)境
離開(kāi)賴(lài)以生存的家鄉和土地外出務(wù)工，對于祖祖輩輩守著(zhù)家門(mén)和土地的農民來(lái)說(shuō)，存在著(zhù)種種困難和不便。為此，我市采取四種方式進(jìn)行引導。一是組織引導。市政府建立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組，市長(cháng)主抓，分管市領(lǐng)導具體負責。各鄉鎮也都相應成立了以鄉鎮長(cháng)為組長(cháng)的組織領(lǐng)導機構，村上由村委會(huì )主任具體負責協(xié)調落實(shí)，鄉鎮、村均設置勞動(dòng)保障專(zhuān)（兼）職信息服務(wù)員，各鄉鎮、辦事處均有3—5人具體負責勞務(wù)信息工作。各鄉鎮、村都提供了辦公室和一定數額辦公經(jīng)費。與此同時(shí)，我市主動(dòng)出擊，為富余勞動(dòng)力找出路。每年都組織開(kāi)展企業(yè)用工調查，同當地企業(yè)負責人座談，征求企業(yè)用工意見(jiàn)，實(shí)行訂單培訓，有組織輸送，受到企業(yè)歡迎。今年調查企業(yè)265家，空崗1867人。如保溫瓶廠(chǎng)、瓷磚廠(chǎng)先后吸納當地農民工1000多人。二是政策引導。為了讓富余農民走得放心，加強了政策引導和支持力度。首先，推廣農民培訓綠色證書(shū)制度。利用各類(lèi)培訓網(wǎng)點(diǎn)加強對農民工的技能培訓，使其具有在外長(cháng)期轉移的技能。凡參加培訓的農民除食宿自理外，免收其它一切費用。僅今年上半年，已發(fā)放技能培訓合格證書(shū)875個(gè)。其次，狠抓農村富余勞動(dòng)力轉移優(yōu)惠政策的落實(shí)，明確規定在城區買(mǎi)房或從事二、三產(chǎn)業(yè)的農民可免費在城市落戶(hù)，其子女入托、就學(xué)、就業(yè)、參軍等方面與城市居民同等對待。第三，加強勞務(wù)輸出管理和跟蹤服務(wù)工作，發(fā)現問(wèn)題，提前介入，及時(shí)解決，切實(shí)保障外出農民工的合法權益。第四，加大財政支持力度。市財政每年至少拿出10多萬(wàn)元用于支持勞動(dòng)力轉移工作，各鄉鎮也用當年財政收入的支持轉移勞動(dòng)力工作。三是信息引導。針對以往信息閉塞，農民轉移成本和轉移風(fēng)險較大的實(shí)際情況，我市狠抓信息服務(wù)工作，使富余農民無(wú)論通過(guò)哪一級網(wǎng)絡(luò )，都可以了解用工信息。首先，市、鄉鎮全部配備了電腦，實(shí)現微機聯(lián)網(wǎng)，建立起覆蓋全市的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò )；其次，建立了市、鄉鎮兩級勞務(wù)市場(chǎng)，及時(shí)向富余勞動(dòng)力發(fā)布信息；第三，建立了咨詢(xún)服務(wù)中心，解決富余勞動(dòng)力遇到的疑難問(wèn)題；第四，市勞動(dòng)部門(mén)在根據企業(yè)需要，有計劃地培訓農民，發(fā)展訂單勞務(wù)的基礎上，還加強與周邊國家的聯(lián)絡(luò )，擴大勞務(wù)輸出空間。從20xx年起，我市連續向吉爾吉斯坦輸出種水稻的農民18人次，并積累了向外輸出勞務(wù)的經(jīng)驗。四是活動(dòng)引導。在采用電視、各種會(huì )議、培訓班等傳統宣傳手段的基礎上，今年，我市篩選組織了十幾名勞動(dòng)力轉移致富能手，分赴各鄉鎮、村進(jìn)行宣講30多場(chǎng)次，受教育群眾達1萬(wàn)多人。通過(guò)介紹自身在轉移過(guò)程中是怎么想的和怎么做的，戰勝了哪些困難，取得了哪些成績(jì)，談經(jīng)驗，談感受，談體會(huì )，從而影響身邊群眾。同時(shí)，各鄉鎮組織了具有現實(shí)說(shuō)服力的展示活動(dòng)，引導鼓勵廣大農牧民外出務(wù)工。尤其是鐵廠(chǎng)溝鎮舉辦的“農家樂(lè )”烤全羊技能大賽和羊毛工鎮舉辦的清真飲食制作大賽，設四大類(lèi)，十多個(gè)小類(lèi)，參賽選手達200多人，吸引4000多觀(guān)眾，由區、州專(zhuān)家評審，現場(chǎng)發(fā)放勞動(dòng)力技能培訓上崗證書(shū)。今年，當場(chǎng)有10多人被6家賓館聘走。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，幫助廣大農民認識到自身的價(jià)值，激發(fā)了廣大農民轉移出去的積極性。據了解，今年在這兩個(gè)鄉鎮累計轉移出去的8834人中，就有2967人是受到這些活動(dòng)的`影響，占轉移出去人數的34。
二、加大勞動(dòng)力市場(chǎng)建設，為農村勞動(dòng)力轉移創(chuàng )造條件
勞動(dòng)力市場(chǎng)功能發(fā)揮不充分是勞動(dòng)力轉移的一大瓶頸。為解決這一問(wèn)題，我市先后規范和建立了市、鄉鎮級7個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)，并支持成立了2個(gè)勞務(wù)派遣公司、3個(gè)民辦職業(yè)介紹所。每年由市人才勞務(wù)市場(chǎng)牽頭舉行2次大型人才交流會(huì )的基礎上，今年舉辦鄉鎮級人才交流會(huì )60場(chǎng)次；除此之外，因企業(yè)生產(chǎn)需要每年還定期舉行人才交流會(huì )23次。靈活的交流形式，激活了人才資源，以今年上半年為例，通過(guò)人才交流就使新就業(yè)的人數達1100人。
三、加大綜合素質(zhì)培訓力度，為勞動(dòng)力長(cháng)期轉移提供技能保證
無(wú)技術(shù)、低素質(zhì)是走出家門(mén)的富余勞動(dòng)力的一大弱點(diǎn)。勞務(wù)輸出的.關(guān)鍵是必須把農民培訓成技術(shù)工人，實(shí)現角色轉換。為從根本上解決問(wèn)題，我市想方設法在培訓上下功夫，一是合理配置、利用現有教育資源，加強對農牧民的教育培訓，從根本上杜絕新“文盲”、新“科盲”的產(chǎn)生。二是加強技能培訓。建立以職業(yè)培訓中心為主體的“米泉市就業(yè)培訓中心”，通過(guò)“陽(yáng)光培訓工程”和“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”等培訓活動(dòng)，分別由該中心和市成職教中心有計劃地培訓轉移農民，使之拿上技能證書(shū)走上崗位。目前，我市先后有5000多人取得崗位就業(yè)證書(shū)，占外出農民總數的17.1。三是加強科技、法律、法規綜合培訓。勞動(dòng)、就業(yè)、科教部門(mén)建立市、鄉、村三級立體培訓體系，對外出農民工進(jìn)行勞動(dòng)政策法規、特種安全操作、餐飲服務(wù)、食用菌栽培技術(shù)、牛羊育肥等實(shí)用種（養）技術(shù)共10個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓，今年舉辦專(zhuān)題培訓班213期，培訓人員10246人。其中技能培訓18期，培訓人員2000多人。四是加強基地培訓。我市分別建立了食用菌、養殖業(yè)、種植業(yè)、旅游業(yè)多個(gè)實(shí)踐性培訓基地，讓有培訓需求的農民免費進(jìn)入基地接受技能培訓，通過(guò)跟班學(xué)習，現場(chǎng)操作，獲得最直接的工作技能。
四、加快小城鎮建設步伐，促進(jìn)農村勞動(dòng)力向城鎮轉移
一是加快城市基礎設施建設，為農民進(jìn)城提供創(chuàng )業(yè)空間。今年，僅米東新區石化工業(yè)園建設、城市道路改擴建工程，今年已投資1.4億元。在基礎設施工程建設中，共使用季節性當地民工20xx多人，實(shí)現創(chuàng )收1000多萬(wàn)元，人均增收400元；二是積極開(kāi)展招商引資活動(dòng)。通過(guò)以情招商、以商招商、依法招商、以利富商等多種措施，力爭今年招商引資達12億元，吸納當地農民工1300多人，人均年收入6000元以上。三是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。我市是回民族集聚地，廣大回民有經(jīng)商的優(yōu)良傳統和豐富經(jīng)驗，各級政府提倡一幫一，一帶一等形式，鼓勵黨員和先富起來(lái)的農民幫助、帶動(dòng)貧困群眾，收到了很好的效果。據不完全統計，僅在烏市賽馬場(chǎng)從事舊車(chē)交易、依托通匯市場(chǎng)從事牛羊販運及服務(wù)于市內外各大賓館飯店的從業(yè)人員去年就達到900多人，形成了輻射效應。
五、鼓勵返鄉創(chuàng )業(yè)，幫助農村勞動(dòng)力就近就業(yè)
在近幾年的勞動(dòng)力轉移過(guò)程中，我市有相當部分農民闖出了市場(chǎng)，積累了資本，對這些致富典型，政府充分利用煤體，進(jìn)行表彰宣傳。同時(shí)盡可能提供優(yōu)惠政策，鼓勵這批有資金、有技術(shù)、先富起來(lái)的農牧民返鄉領(lǐng)辦、創(chuàng )辦、興辦各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體、服務(wù)機構等，象羊毛工織布廠(chǎng)、琉璃瓦廠(chǎng)、精潔米廠(chǎng)這類(lèi)返鄉人員創(chuàng )辦的企業(yè)，截至去年底就達10余家，共吸納農村剩余勞動(dòng)力300多人。
六、積極探索土地流轉新機制，解決農村勞動(dòng)力轉移的后顧之憂(yōu)
農民走出去一是擔心家中的地無(wú)人耕種而撂荒，得不償失；二是擔心走出去，失去了土地，生活無(wú)著(zhù)落；三是擔心家中缺少勞動(dòng)力，種不好，管不好，收不好。為解決這些后顧之憂(yōu)，我市進(jìn)行了土地流轉的探索。一是在廣泛調研的基礎上，依法制定了規范的土地流轉合同文本，從而為保證雙方的合法權益提供了法律文書(shū)保證。二是建立了農村土地承包合同管理機構。建立土地流轉臺帳，強化對土地承包經(jīng)營(yíng)權流轉行為的監督，確保承包經(jīng)營(yíng)權“依法、自愿、有償”流轉。三是公平合理確定土地承包費和流轉金標準以及土地流轉期限，做好原承包土地投入補償的協(xié)調工作、土地流轉后的動(dòng)態(tài)監測工作、土地流轉合同管理、土地流轉糾紛的調解工作等，保證轉移人員的利益不受損失。四是對未進(jìn)行土地流轉的外出務(wù)工家庭在種、管、收等方面組織黨團員提供無(wú)償服務(wù)，解除外出農民的后顧之憂(yōu)。
農村勞動(dòng)力調研報告 14
一、泰州市農村勞動(dòng)力資源基本情況
此次調查范圍涉及全市99個(gè)鄉鎮，6個(gè)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，調查對象男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲農村勞動(dòng)力，共調查農村勞動(dòng)力總數1932766人，女性860804人，其中：可輸出135785人，占農村總勞動(dòng)力7.02%；已輸出1360574人，占農村總勞動(dòng)力70.4%；不可輸出436407人，占農村總勞動(dòng)22.58%。
�。ㄒ唬┤锌奢敵鲛r村勞動(dòng)力資源135788人，其中:女性65744人，占總數48.42%。從技能培訓上看：已參加各類(lèi)培訓17202人，占總數12.67%；從文化程度上看：大專(zhuān)及以上384人，占總數0.28%,中專(zhuān)（職、技校、高中）11564人，占總數8.52%，初中及以下123840人，占總數91.2%；從年齡結構上看：16-25周歲18577人，占總數13.68%，26-40周歲68600人，占總數50.52%，41周歲48611人，占總數35.8%。
�。ǘ┤幸艳D移農村勞動(dòng)力（含輸出）1360589人，其中：女性506663人，占總數37.24%。從技能培訓上看：已參加各類(lèi)培訓254156人，占總數18.68%。從去向上看：就地轉移493164人，占總數36.25%；縣內153419人，占總數11.28%市內119175人,占總數8.76%；省內277082人,占總數20.36%；國內314317人，占總數23.1%；境外3432人，占總數0.25%。從行業(yè)上看：建筑業(yè)327337人，占總數24.06%；機械業(yè)149303人，占總數10.98%；電子業(yè)24730人，占總數1.82%；商服業(yè)192237人，占總數14.13%；家政業(yè)11722人，占總數0.86%；；輕紡業(yè)99514人，占總數7.31%；其它行業(yè)555746人，占總數40.84%。
�。ㄈ┤胁豢奢敵鲛r村勞動(dòng)力439241人,其中女性288398人,占總數65.66%。因身體原因不可輸出72832人，占總數16.58%；因家庭原因不可輸出273721人，占總數62.32%；因本人不愿意外出92688人，占總數21.1%。
�。ㄋ模┙窈�3年預測新成長(cháng)農村勞動(dòng)力總數93977人，其中：05年32284人、06年30774人、07年30919人。
二、調查情況分析
一是我市農村勞動(dòng)力資源可輸出人數相對較少。全市僅135788人，主要是近年來(lái)我市小城鎮建設速度加快，鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展迅速，促進(jìn)了農村勞動(dòng)力就地轉移。
二是農村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低�？奢敵鋈藛T中參加培訓僅為17202人，占總數12.67%，而文化程度初中及以下123840人，占總數91.2%。
三是就業(yè)半徑小。大多數農民跨出農門(mén)并沒(méi)有走出市門(mén)，從已輸出的情況看，就地轉移或縣內、市內轉移765758人,占總數56.28%；而境外就業(yè)僅有3432人，占總數0.25%。
四是就業(yè)層次偏低。從已輸出的農村勞動(dòng)力從業(yè)情況看，由于文化程度較低，又未曾參加職業(yè)技能培訓，從事建筑、輕紡、家政、商服等行業(yè)的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者占46.36%，而從事機械、電子等技術(shù)工作的僅占12.79%。
五是就業(yè)觀(guān)念尚未根本轉變。不少農民思想不解放，害怕離開(kāi)家鄉和土地，認為“在家萬(wàn)事好，出門(mén)難上難”，外出務(wù)工致富的觀(guān)念不夠強，只愿在家門(mén)口打季節工，缺乏創(chuàng )業(yè)意識。從調查情況看，因家庭原因和本人不愿意外出占不可輸出勞動(dòng)力的83.42%。
三、主要對策及措施
目前，全市尚有135788人農村勞動(dòng)力有待輸出，總體狀況年齡偏大，文化偏低，缺乏技能。已轉移輸出的.農村勞動(dòng)力，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整和國家宏觀(guān)經(jīng)濟調控的影響，輸出人員的波動(dòng)性和流動(dòng)性較大，加之文化程度、技能狀況、市場(chǎng)就業(yè)競爭能力等不確定因素，返鄉回流的機率大大增加。針對可供輸出的勞動(dòng)力和已輸出勞動(dòng)力的`狀況，應采取以下幾方面措施擴大勞務(wù)輸出，促進(jìn)富民創(chuàng )業(yè)。
1、大力推進(jìn)城鄉統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)建設。在城區建設融職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞務(wù)派遣為一體的示范性勞動(dòng)力市場(chǎng)。在鄉鎮和農村，努力實(shí)現勞務(wù)輸出信息資源面向廣大農民群眾，全方位實(shí)時(shí)提供。加大信息網(wǎng)絡(luò )建設,在全市全面形成城鄉一體的分層次、網(wǎng)絡(luò )型、綜合型勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞務(wù)輸出大開(kāi)方便之門(mén)。同時(shí)，大力培育社會(huì )職業(yè)中介機構和勞務(wù)輸出經(jīng)紀人，形成一批潛力大、輸出總量大的輸出基地和勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣機構，提高農村勞務(wù)輸出組織化程度。
2、進(jìn)一步加強農村勞動(dòng)力技能培訓。加快制定《20xx-20xx年農民工培訓規劃和職業(yè)技能鑒定工作目標任務(wù)》和《泰州市農村勞務(wù)輸出專(zhuān)項資金管理辦法》，并著(zhù)手組織就業(yè)培訓機構、各類(lèi)職技校和社會(huì )辦學(xué)力量認真實(shí)施“百萬(wàn)農民培訓工程”，力爭經(jīng)過(guò)5年左右的努力，使全市青壯年農民掌握1—2項專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現由單純憑力氣掙錢(qián)，向主要憑技術(shù)、技能掙錢(qián)的轉變。同時(shí)，積極推行農民職業(yè)技能鑒定制度，努力提高農村勞動(dòng)力的就業(yè)資格證書(shū)持有率，提高農民持有高級工和技師、高級技師證書(shū)的覆蓋率，提高勞務(wù)輸出效益。
農村勞動(dòng)力調研報告 15
進(jìn)一步促進(jìn)農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移,提高農民工素質(zhì)和就業(yè)能力，是我國建設現代農業(yè)、解決“三農”問(wèn)題的重要途徑，也是推動(dòng)城鄉經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的有效措施。面對當前農村富余勞動(dòng)力增多、農民收入結構單一等諸多問(wèn)題，切實(shí)加強農村勞動(dòng)力的轉移培訓工作，對于加快富余勞動(dòng)力的有序流動(dòng)和轉移、增加農民收入、促進(jìn)全縣經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現實(shí)意義。
一、我縣農村勞動(dòng)力隊伍現狀
據統計，我縣農村勞動(dòng)力總數為156342人，占農村人口總數的52.1%。按年齡結構分：16周歲以上35周歲以下65243人，35周歲至55周歲68022人，55周歲以上23077人；按文化程度分：初中以下63814人，初中75300人，高中（中專(zhuān)、中技）17035人，大專(zhuān)以上193人。農村勞動(dòng)力中掌握專(zhuān)業(yè)技能的有23740人，占總數的15.2%，其中：高級工100人，中級工2100人，初級工21540人。
二、存在的主要問(wèn)題
1、整體素質(zhì)偏低，思想觀(guān)念保守。一是農村勞動(dòng)力文化結構不合理，初中及以下比例偏高，掌握勞動(dòng)技能的程度較低。二是農村勞動(dòng)力普遍存在小農意識強的問(wèn)題，小富即滿(mǎn)、小進(jìn)即安思想較重，只圖眼前利益，缺乏長(cháng)遠發(fā)展眼光。三是由于農村勞動(dòng)力受自身素質(zhì)限制，加之政府對技能培訓宣傳力度不夠,致使農民對技能開(kāi)發(fā)的現實(shí)作用和長(cháng)遠意義認識不足。
2、培訓難度較大，培訓效果不理想。一是目前農村勞動(dòng)力人群情況復雜、流動(dòng)加劇，工學(xué)矛盾較為突出，組織培訓的難度較大。二是培訓專(zhuān)業(yè)設置與農村實(shí)際和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不對口，加之對市場(chǎng)需求預測手段落后，培訓專(zhuān)業(yè)設置缺乏市場(chǎng)調查的基礎，存在較大盲目性，影響了培訓的.實(shí)施效果。三是從勞動(dòng)力供需總量來(lái)看，供大于求的現象依然十分突出，造成培訓后沒(méi)有就業(yè)崗位，也已成為限制農村勞動(dòng)力轉移培訓工作開(kāi)展的一個(gè)重要原因。
3、缺乏完整的協(xié)調運行機制。農村勞動(dòng)力轉移培訓工作是一項系統工程，單憑勞動(dòng)部門(mén)一家的力量難以實(shí)現，為加強此項工作，亟待建立有關(guān)部門(mén)共同參與、協(xié)調聯(lián)動(dòng)的工作機制。
4、資金籌措難度大。農村勞動(dòng)力培訓工作涉及面廣，需要足夠的經(jīng)費保障,但目前培訓所需相關(guān)費用籌措難度較大，影響了轉移培訓工作的有效開(kāi)展。
三、幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ�，營(yíng)造良好氛圍
要充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒介，通過(guò)設立職業(yè)技能開(kāi)發(fā)專(zhuān)欄，印刷發(fā)送宣傳標語(yǔ)、宣傳材料，開(kāi)展職業(yè)技能宣傳周、宣傳日，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動(dòng)形式，大力宣傳以市場(chǎng)為導向的就業(yè)機制和國家實(shí)行勞動(dòng)預備制度、就業(yè)準入制度以及職業(yè)資格證書(shū)制度的內容和要求，鼓勵技能人才發(fā)揮重要作用，以宣傳各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點(diǎn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，充分調動(dòng)農村勞動(dòng)力參加培訓的積極性，努力營(yíng)造職業(yè)培訓所需要的良好社會(huì )氛圍。
�。ǘ┟鞔_責任，建立協(xié)調配合機制
首先，要成立以主管縣領(lǐng)導為組長(cháng)，勞動(dòng)、計劃、財政、教育、林業(yè)、農業(yè)、科技及鄉鎮政府主要領(lǐng)導為成員的縣農村勞動(dòng)力轉移培訓工作領(lǐng)導組織。建立農民工培訓工作聯(lián)席會(huì )議制度，研究解決培訓工作中的具體問(wèn)題，編制培訓計劃，落實(shí)扶持政策，統籌規劃、綜合協(xié)調農民工的培訓工作。在此基礎上以縣鄉勞動(dòng)服務(wù)站、村勞動(dòng)服務(wù)所為依托，成立鄉鎮職業(yè)技術(shù)培訓中心，健全完善農村勞動(dòng)力培訓服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，重點(diǎn)做好農村勞動(dòng)力轉移人員和農業(yè)實(shí)用技術(shù)的培訓工作。其次，要把農村勞動(dòng)力轉移培訓工作作為促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展的大事來(lái)抓，將此項工作納入全縣經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展總體規劃，加強勞動(dòng)力市場(chǎng)建設與管理，要開(kāi)展專(zhuān)題調研活動(dòng)，繪制以鄉鎮為主體的.勞動(dòng)力資源分布圖，同時(shí)制定詳細的農村勞動(dòng)力培訓計劃，為轉移就業(yè)創(chuàng )造條件。
�。ㄈ┲贫ㄏ嚓P(guān)政策措施，促進(jìn)培訓工作開(kāi)展
一是取消崗位和戶(hù)籍限制，統一發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，用工單位在使用農民工和城鎮居民時(shí)要一視同仁。二是積極探索用工單位招用農民工要參加醫療保險的具體辦法，保證農民工依法享有工傷保險待遇。三是在辦理農民工進(jìn)城務(wù)工手續時(shí)，除國務(wù)院、省規定收取的費用外，不收取其它任何費用。四是為返鄉創(chuàng )業(yè)人員提供扶持，享受我縣招商引資優(yōu)惠政策。五是對參加培訓的農民工實(shí)行補貼或獎勵。
�。ㄋ模⿺U大輸出渠道，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟
一方面有計劃地深入京津等經(jīng)濟發(fā)達地區，直接與用工單位見(jiàn)面，根據市場(chǎng)對勞動(dòng)力的需求，制定培訓和勞務(wù)輸出計劃，實(shí)現培訓基地與輸出單位對接，建立勞務(wù)輸出聯(lián)合體，另一方面在北京、天津等大中城市設立辦事處，聘請信息員，通過(guò)原協(xié)作單位發(fā)展新的用工單位，挖掘新的招聘信息和用工渠道，使勞務(wù)輸出規模不斷擴大，減輕就業(yè)壓力，實(shí)現農村富余勞動(dòng)力的有序合理流轉。
�。ㄎ澹┱吓嘤栙Y源，全方位開(kāi)展農村職業(yè)技術(shù)培訓工作
以縣職教中心為龍頭，以鄉鎮職業(yè)技術(shù)培訓中心為基礎，以各社會(huì )力量辦學(xué)機構為補充，建設一批能起示范帶動(dòng)作用的農村勞動(dòng)力轉移培訓基地，完善教學(xué)培訓條件，整合培訓資源，增加培訓項目，擴大培訓規模，創(chuàng )造整體效應。加強勞動(dòng)力需求總量和結構預測，根據經(jīng)濟發(fā)展需要，在培訓內容上突出專(zhuān)用性與實(shí)效性，加強以產(chǎn)業(yè)化為重點(diǎn)的農村勞動(dòng)力就地轉移和以“綠色證書(shū)”為重點(diǎn)的農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓工作，搞好就地就近轉移前的職業(yè)培訓工作，有針對性地開(kāi)展林果、食用菌、時(shí)差大棚蔬菜等種植技術(shù)和水產(chǎn)、畜牧、家禽等養殖技術(shù)的實(shí)用技術(shù)培訓，切實(shí)提高培訓的質(zhì)量和效益。
�。⿲�(shí)行勞動(dòng)預備制度與就業(yè)準入制度
穩步推進(jìn)勞動(dòng)預備制度，組織農村未能繼續升學(xué)并準備進(jìn)入非農產(chǎn)業(yè)或進(jìn)城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生參加必要的轉移就業(yè)培訓，使其掌握一定的職業(yè)技能并取得相應的培訓證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)。凡是國家規定實(shí)行就業(yè)準入控制的職業(yè)，新增勞動(dòng)力必須持證上崗。未取得相應職業(yè)資格證書(shū)者，縣職業(yè)介紹機構不得介紹就業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)不予辦理用工備案、合同鑒證和各種社會(huì )保險，用人單位不得招收錄用；擬從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，工商行政管理部門(mén)不予辦理開(kāi)業(yè)、登記手續；擬從事汽車(chē)駕駛、汽車(chē)修理、摩托車(chē)修理的，交警、運管部門(mén)不予辦理相關(guān)手續；對用人單位因特殊情況急需招用的，須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可先招收再培訓，取得相應職業(yè)資格證書(shū)后上崗。
�。ㄆ撸┘哟髣趧�(dòng)監察力度，維護勞動(dòng)者的合法權益
勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)要認真貫徹實(shí)施《河北省勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》，把企業(yè)用工作為勞動(dòng)保障監察工作的重要內容，采取向社會(huì )公開(kāi)舉報電話(huà)、聘請監督員等方式，加強監督檢查，依法查處并及時(shí)糾正違反就業(yè)準入控制、拖欠農民工工資等違法、違規行為，促進(jìn)和保證農村勞動(dòng)力培訓工作的良性健康開(kāi)展。
農村勞動(dòng)力調研報告 16
為全面摸清全縣農村勞動(dòng)力資源基本情況，掌握勞動(dòng)力結構及輸轉情況，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展，積極服務(wù)新農村建設。我局從去年下半年開(kāi)始，抽組專(zhuān)門(mén)力量，在全縣范圍內扎實(shí)開(kāi)展了農村勞動(dòng)力資源調查。在此基地上進(jìn)行了認真評估分析�，F將具體情況分析報告如下：
一、我縣農村勞動(dòng)力資源的現狀和特點(diǎn)
1、農村勞動(dòng)力資源構成狀況。
到20xx年底，我縣共5鎮8鄉1個(gè)街道辦事處186個(gè)行政村，有農業(yè)人口21.4萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力10.49萬(wàn)人。從勞動(dòng)力資源分布看，農村勞動(dòng)力主要分布在鄉村，城鎮失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調查統計的勞動(dòng)力資源構成看：
�、僖阅挲g結構劃分，年齡16——25歲以下19077人，占總數的18.17％，26—35歲28207人，占總人數的26.88％；36—45歲27506人，占總人數的26.21％；46—55歲17724人，占總人數的16.89％；56歲以上12429人，占總人數的11.85%；
�、谝晕幕Y構分析，大專(zhuān)及以上文化205人，中專(zhuān)及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學(xué)文化及以下39837人，分別占總數的0.2％，1.13％，11.97％，48.74％，37.96％。
�、垡詫�(zhuān)業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬(wàn)人，沒(méi)有技術(shù)技能的普壯勞動(dòng)力80326萬(wàn)人，分別占總數的23.45%，76.55%。
�、軓奈铱h目前就業(yè)渠道來(lái)看，農村土地資源有限，加上農村土地承包制的進(jìn)一步深化和農業(yè)結構的進(jìn)一步調整，退耕還林的實(shí)施等，農村勞動(dòng)力逐漸從土地上剝離出來(lái)，農業(yè)機械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動(dòng)力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟總量不足，農村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、小城鎮經(jīng)濟、鄉鎮企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠遠不能滿(mǎn)足勞動(dòng)力供給的需求。城鄉勞動(dòng)力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)。
2、勞務(wù)輸出現狀。
我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育而逐漸發(fā)展起來(lái)的，由最初的零星組織到現在的有組織輸出，由盲目無(wú)序到有組織流動(dòng)、服務(wù)和管理逐步規范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實(shí)踐。到目前，全縣共建有各級各類(lèi)勞務(wù)輸出管理服務(wù)機構22個(gè)，其中縣級8個(gè)，鄉鎮級14個(gè)，從事勞務(wù)輸出工作人員78人。根據勞動(dòng)力登記調查和勞務(wù)輸出統計報表資料分析，20xx年外出務(wù)工人員達3.62多萬(wàn)人次，占農村勞動(dòng)力總數的期37.73％。從輸出的流向上看，呈現出舍遠求近的特點(diǎn)，其中向西北地區輸轉16651人，占輸出總人數的46.04%；向東北地區輸轉3045人，占輸出總人數的8.42%；向華北地區輸轉6836人，占輸出總人數的18.9%；向華東地區輸轉2582人，占輸出總人數的7.1%；向中南地區輸轉2773人，占輸出總人數的7.67%；向西南地區輸轉1226人，占輸出總人數的3.39%。我縣外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津、山西、內蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農村外流多，城鎮外流少。
�。ǘ┲饕攸c(diǎn)
1、具有較強的`裙帶性和自主性。60%以上農村勞動(dòng)力轉移是通過(guò)親朋熟人介紹或引導而實(shí)現，通過(guò)政府或社會(huì )中介服務(wù)機構組織的人數占轉移總數的不到40％。
2、轉移區域廣泛。因受農村富余勞動(dòng)力素質(zhì)、就業(yè)機會(huì )和就業(yè)觀(guān)念的限制，我縣農村勞動(dòng)力轉移于省內、省外。在省外實(shí)現就業(yè)的人占總數的30%以上；省內實(shí)現就業(yè)的人占總人數的不到70%。
3、農民工就地轉移具有兼業(yè)性的短期行為。農忙務(wù)農，農閑外出務(wù)工經(jīng)商，轉移的時(shí)間長(cháng)短因家庭勞動(dòng)力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內務(wù)工的人員大多屬于此類(lèi)。
4、農村富余勞動(dòng)力轉移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)成為轉移主要途徑。由于我縣絕大部分農村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強度大、危險性高的行業(yè)的農村勞動(dòng)力占到了轉移勞動(dòng)力總數的76%以上。
5、轉移勞動(dòng)力逐步轉向高層次就業(yè)。部分轉移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營(yíng)自主創(chuàng )業(yè)。盡管這部分人員數量較少，但已成為推動(dòng)縣城經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的力量。
二、農村勞動(dòng)力轉移中存在的主要問(wèn)題
1、勞動(dòng)力資源分布不平衡。全縣農村勞動(dòng)力的90％以上分布在原區村社，山區勞動(dòng)力資源貧乏，逐步呈下降程度。
2、轉移方式上存在一定的.盲目性，有組織轉移的勞動(dòng)力比重不高，自發(fā)性轉移一直是農村勞動(dòng)力轉移最主要的方式。加之目前由于我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導工作不到位，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道，導致盲目性很大。使得我縣農村勞動(dòng)力轉移的形式比較單一，通過(guò)政府部門(mén)、單位及中介機構組織輸出的比重小，經(jīng)過(guò)親朋好友介紹或自主轉移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是在縣內實(shí)現就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力，大多是自發(fā)的、分散轉移，由組織轉移的人所占比例不高。
3、從業(yè)結構單一，層次低。從全縣農村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看，從業(yè)結構簡(jiǎn)單，就業(yè)面狹窄，且層次較低，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動(dòng)密集型行業(yè)，工作量大，工作條件差，勞動(dòng)報酬低。
4、勞動(dòng)力素質(zhì)較低，制約了轉移領(lǐng)域。我縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍低是制約轉移數量和轉移層次的重要因素。從長(cháng)遠看，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉移領(lǐng)域必將越來(lái)越窄。
5、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達地區和大中城市對勞動(dòng)力整體素質(zhì)要求越來(lái)越高，對簡(jiǎn)單勞動(dòng)力需求量逐漸減少。二是隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農村勞動(dòng)力轉移的雙重壓力。
三、制約農村勞動(dòng)力轉移的原因分析
�。ㄒ唬┏擎偦傮w水平較低，綜合效益差。城鎮化水平?jīng)Q定著(zhù)農村富余勞動(dòng)力轉移的進(jìn)程。受地理環(huán)境、社會(huì )環(huán)境及歷史傳統等
多種因素影響，我縣城市規模和經(jīng)濟發(fā)展水平相對滯后，城鎮化水平低，導致城鎮集聚和輻射功能弱。加之，隨著(zhù)城市經(jīng)濟體制改革的深化，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮吸納農村富余勞動(dòng)力的能力減弱，延緩了農村富余勞動(dòng)力的轉移步伐。
�。ǘ┏擎偣I(yè)企業(yè)及鄉鎮企業(yè)吸納農村勞動(dòng)力的能力減弱。發(fā)展壯大工業(yè)企業(yè)和鄉鎮企業(yè)是促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展、農民增收的重要途徑，也是吸納農村富余勞動(dòng)力的重要載體。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后勁不足，加之全社會(huì )發(fā)展鄉鎮企業(yè)機制有所弱化，吸納農村勞動(dòng)力的能力減弱。
�。ㄈ┺r村勞動(dòng)力整體素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應。全縣農村富余勞動(dòng)力資源中，高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷者僅占總人數的13.5%；受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)的則更少。農村勞動(dòng)力資源的低素質(zhì)狀況，與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應，使得農村富余勞動(dòng)力就業(yè)領(lǐng)域和轉移面越來(lái)越窄，轉移難度加大。
�。ㄋ模┺r村勞動(dòng)力市場(chǎng)和中介組織發(fā)展滯后。從目前情況看，由于我縣勞動(dòng)力轉移社會(huì )化服務(wù)體系不健全，城鄉勞動(dòng)力的就業(yè)渠道不通暢，勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)中介組織不完善，為農民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問(wèn)題比較嚴重，農民不知道哪些地方有就業(yè)崗位，需要勞動(dòng)力，對勞動(dòng)力的素質(zhì)有何要求等，大部分農民外出務(wù)工存在著(zhù)盲目性。
四、加快農村勞動(dòng)力轉移的對策
�。ㄒ唬└愫眯麄饕龑�，營(yíng)造良好的輿論氛圍。要進(jìn)一步做好思想動(dòng)員工作，動(dòng)員全社會(huì )的力量支持幫助、參與勞務(wù)輸出，形成良好的輿論氛圍。年內要聯(lián)合電視臺共同制作勞動(dòng)法律、法規專(zhuān)題講座以及務(wù)工人員和返鄉創(chuàng )業(yè)成功人士訪(fǎng)談等，增強農民工法律意識，提高外出創(chuàng )業(yè)的積極性，使“勞務(wù)輸出光榮，勞務(wù)致富光榮”的觀(guān)念深入人心。開(kāi)辟勞務(wù)專(zhuān)欄，加大對勞務(wù)工作的宣傳報道，尤其對在勞務(wù)輸出工作中有突出成績(jì)的人員和通過(guò)外出務(wù)工脫貧致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過(guò)發(fā)放資料、請外出人員現身說(shuō)法等形式，大力宣傳走出家門(mén)、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現實(shí)意義，把勞務(wù)經(jīng)濟炒熱、叫響。要注重多形式、全方位的開(kāi)展務(wù)工政策法規宣傳，讓農民工了解掌握政策法規，能按章行事，增強自我保護能力。通過(guò)廣泛宣傳、發(fā)動(dòng)，形成“外出務(wù)工光榮，在家守靠無(wú)能”的氛圍，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展。
�。ǘ┘訌娂寄芘嘤�，提高農村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。要根據勞務(wù)市場(chǎng)需求變化，開(kāi)展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓，突出培訓的針對性和實(shí)用性。要堅持“市場(chǎng)引導培訓、培訓促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學(xué)、農廣校和鄉鎮農民技術(shù)文化學(xué)�，F有資源和設備，積極開(kāi)展引導性培訓，堅持以技能培訓為主，相關(guān)法律常識培訓為輔，培養出一大批具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)、能適應市場(chǎng)需求的勞動(dòng)者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能，增強競爭能力。要制定和完善農村教育長(cháng)遠規劃，從抓好基礎教育入手，落實(shí)好農村教育“兩基”工作，提高農村后備勞動(dòng)力的文化水平和層次，從根本上改變低素質(zhì)、低層次的格局，使未來(lái)的勞動(dòng)者成為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動(dòng)者。
�。ㄈ┡嘤齽趧�(dòng)力市場(chǎng)，加快信息網(wǎng)絡(luò )建設。要按照“科學(xué)化、規范化、現代化”的目標，堅持“統一規劃、統一標準、網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)、資源共享、分級使用、分步實(shí)施”的原則，培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步建立起統一、完備、規范的現代勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證勞動(dòng)力流動(dòng)的靈活性，使勞動(dòng)力資源的配置符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。要加快縣、鄉兩級信息網(wǎng)絡(luò )建設，暢通信息來(lái)源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點(diǎn)多、面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府、中介組織和個(gè)人相結合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò )。大力發(fā)展多種形式的勞動(dòng)就業(yè)中介組織，加強就業(yè)信息、咨詢(xún)、職業(yè)介紹、培訓等在內的社會(huì )化的就業(yè)服務(wù)體系。健全和完善保障就業(yè)者權益的法律法規和制度。
�。ㄋ模┘訌姽芾�，完善機制，推動(dòng)勞動(dòng)力轉移工作健康發(fā)展。加強管理，完善服務(wù)是做好勞動(dòng)力轉移工作的關(guān)鍵。要建立健全縣鄉勞務(wù)輸出組織機構，強化對外輸出功能。要充分發(fā)揮縣鄉的主渠道作用，制定轉移輸出計劃，使我縣勞動(dòng)力轉移工作步入有領(lǐng)導、有組織、秩序井然、高效運作的軌道。重視并做好社會(huì )勞動(dòng)力管理基礎性工作，持續抓好全縣勞動(dòng)力資源的調查、預測和登記，準確了解掌握勞動(dòng)力資源狀況。要加大宣傳、引導力度，幫助農村勞動(dòng)力不斷更新觀(guān)念，克服“小富即安”、舍遠求近、唯有家鄉好、不肯遠離家等“小農”思想，樹(shù)立全新的就業(yè)觀(guān)念。要強化勞務(wù)輸出全過(guò)程服務(wù)，建立外出勞動(dòng)力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到招收、培訓、輸送各環(huán)節，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實(shí)現勞動(dòng)力轉移由分散自發(fā)、盲目流動(dòng)向有組織、成規模向外輸送。
�。ㄎ澹⿵娀⻊�(wù)，搞好維權。當前，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法權益難以受到保障的現象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動(dòng)，為維護務(wù)工者合法權益奠定基礎。一是勞動(dòng)法規的宣傳培訓。勞動(dòng)保障、工會(huì )、婦聯(lián)、團委及宣傳部門(mén)要深入開(kāi)展勞動(dòng)保障法規、法律和政策的宣傳，對外出務(wù)工人員開(kāi)展全面的勞動(dòng)保障法規宣傳培訓，切實(shí)增強外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護意識。二是加大勞動(dòng)保障執法監察力度。要依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進(jìn)社會(huì )公正公平。三是規范用工關(guān)系。加強就業(yè)合同的管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動(dòng)合同，妥善處理勞動(dòng)合同糾紛，及時(shí)協(xié)調解決勞動(dòng)合同不規范、超時(shí)工作、待遇偏低等問(wèn)題。四是加強勞務(wù)市場(chǎng)整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，進(jìn)一步清理和取消對農民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的歧視性規定和不合理收費行為，方便群眾外出務(wù)工。
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