勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告1

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對勞動(dòng)力資源起基礎性作用的。一個(gè)成熟、理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠通過(guò)價(jià)值規律的作用和競爭機制的功能，把市場(chǎng)中的勞動(dòng)力資源配置到合理、效益比較好的部門(mén)、行業(yè)和環(huán)節中去，達到“人”和“事”的匹配的最佳狀態(tài)，從而提高整個(gè)經(jīng)濟運行的效率和活力。而當勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)能及時(shí)、準確的傳遞這種信息，就會(huì )出現空缺崗位與剩余勞動(dòng)力之間形成斷裂從而造成招工難與就業(yè)難并存。

　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)現狀

　　據統計，20xx年北安市勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求93家企業(yè)、總用工人數6000余人，用工單位多集中在服務(wù)業(yè)與制造業(yè)。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學(xué)歷比例較低.底薪1500元至20xx元占80%，20xx元至4000元15%、4000元以上占5%。雖然用工需求量較大，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力仍然存在著(zhù)招工難、就業(yè)難的問(wèn)題。

　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題

　　1、文化素質(zhì)普遍偏低。在勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷的占總勞動(dòng)力的比重較大，勞動(dòng)技能相對單一，缺乏較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和開(kāi)拓創(chuàng )新、積極進(jìn)取的市場(chǎng)競爭意識，就業(yè)困難。

　　2、不愿在本地就業(yè)。部分勞動(dòng)力（尤其大專(zhuān)院校畢業(yè)生）在選擇就業(yè)時(shí)對用人單位工資待遇、工作環(huán)境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業(yè)，造成留守兒童、空巢老人增多。

　　3、對信息知曉度低。部分勞動(dòng)力對用工信息專(zhuān)欄和信息平臺不關(guān)注，導致很大部分外出返鄉人員和本地待就業(yè)人員對用工信息知曉度不高。

　　4、維權意識不夠。部分外出務(wù)工人員在遭遇用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不予辦理購買(mǎi)社保、拖欠工資等侵權行為時(shí)，維權意識淡薄，無(wú)法找到合理的處置方法。

　　5、成功創(chuàng )業(yè)有困難。勞動(dòng)力一方面面臨項目、技術(shù)、資金缺乏的障礙，另一方面對市場(chǎng)需求、風(fēng)險預測等難以準確把握，單憑創(chuàng )業(yè)熱情和苦干精神難以成功創(chuàng )業(yè)。

　　三、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在問(wèn)題的原因

　　1、城鎮勞動(dòng)力供大于求，供求比例嚴重失衡。國有、集體企業(yè)在容納勞動(dòng)力方面，均趨于飽和狀態(tài)，加之近幾年由于經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，企業(yè)內部改革不斷深化和產(chǎn)業(yè)結構的調整，特別是受市場(chǎng)經(jīng)濟大潮沖擊，使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，失業(yè)、下崗職工群體成批增加。

　　2、企業(yè)用工行為不規范。企業(yè)片面強調用工自主權，大量使用廉價(jià)農村勞動(dòng)力，沖擊了城鎮勞動(dòng)力的就業(yè)，一方面企業(yè)內部下崗職工大量存在，一方面又用了大量的農村勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)者素質(zhì)普遍偏低，且擇業(yè)要求過(guò)高。由于經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，就業(yè)結構發(fā)生了明顯的變化。過(guò)去就業(yè)只是為找個(gè)飯碗，而且現在就業(yè)則較多考慮到個(gè)人的愛(ài)好、工作環(huán)境、報酬高低等多種條件因素，一方面苦、臟、累工種招不到人，加之城鄉判別在一定時(shí)期仍然存在，引發(fā)了大批的農村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城拾遺補缺；另一方面，企業(yè)對勞動(dòng)力的素質(zhì)要求也更高，而求職者缺乏學(xué)習技術(shù)的積極性。因此，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，顯現為用工單位想招的人招不到，求職者想去的單位去不成，即形成“有人無(wú)事干，有事無(wú)人干”的.結構性失業(yè)。

　　4、社會(huì )保險的社會(huì )化程度低，不利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，必然存在一定的風(fēng)險，需要形成完備的市場(chǎng)保護機制，人們對社會(huì )保險意識不強，參保積極性不高，特別是私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)參保的積極性不高；農民包括鄉鎮企業(yè)職工和城市農民工仍以土地發(fā)揮保險職能。勞動(dòng)者個(gè)體在流動(dòng)和轉換工作崗位時(shí)，要由自己承擔風(fēng)險，使勞動(dòng)者在參于市場(chǎng)競爭就業(yè)時(shí)顧慮重重，在一定程度上限制了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展速度。

　　5、社會(huì )分配不均衡，直接影響勞動(dòng)力的配置。工資水平是勞動(dòng)者擇業(yè)考慮的重要因素之一。目前，在壟斷行業(yè)中職工收入偏高，使勞動(dòng)力市場(chǎng)中作為勞動(dòng)力價(jià)格的工資，對勞動(dòng)力供求的調節作用不能充分發(fā)揮。另外，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織缺乏必要的資金投入和政策扶持，全市勞務(wù)中介組織中，除市職業(yè)介紹所有服務(wù)場(chǎng)地外，其余的多數是臨時(shí)租用房屋，設備簡(jiǎn)陋，服務(wù)手段落后，遠不適應勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的需要。

　　四、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾點(diǎn)思考

　　1、各類(lèi)職業(yè)介紹機構，積極收集用工信息，開(kāi)展求職登記、組織勞務(wù)洽談，為用工單位及求職者雙向選擇提供服務(wù)。通過(guò)為企業(yè)招工、介紹家庭各類(lèi)服務(wù)、開(kāi)展技術(shù)工人交流、勞動(dòng)力余缺調劑等多種形式，強化對勞動(dòng)者的指導，樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)念。利用培訓會(huì )、招聘會(huì )引導企業(yè)和勞動(dòng)者樹(shù)立正確的用工、擇業(yè)觀(guān)念，在充分滿(mǎn)足企業(yè)用工的同時(shí)，不斷提高就業(yè)率，促進(jìn)人力資源供求雙方的有效平衡。

　　2、市工商聯(lián)、女企業(yè)家協(xié)會(huì )與勞動(dòng)力市場(chǎng)建立用工平臺。女企業(yè)家發(fā)揮領(lǐng)頭軍作用引導雇傭就業(yè)向自主創(chuàng )業(yè)轉變，鼓勵就業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。分類(lèi)型整合同行業(yè)就業(yè)人員，形成一個(gè)收集信息、統一分配的就業(yè)鏈條，增加就業(yè)渠道。加強引導，促進(jìn)就近就業(yè)。利用外出務(wù)工人員辦事處，加大對北安經(jīng)濟發(fā)展成果和發(fā)展思路的宣傳，鼓勵引導外出務(wù)工人員回流就業(yè)。并利用春節長(cháng)假的機會(huì )，加大對外出務(wù)工人員的培訓，在車(chē)站設立宣傳點(diǎn)發(fā)放宣傳單，引導外出務(wù)工人員就近就業(yè)，為建設美麗北安貢獻力量。

　　3、構建全覆蓋的職業(yè)技能培訓，增強勞動(dòng)就業(yè)者職能轉變能力。

　�。�1）種植養殖技能培訓。聘請專(zhuān)業(yè)農業(yè)技術(shù)人員對農村勞動(dòng)力進(jìn)行面對面種植、養殖技能培訓，提高農業(yè)適用技能。

　�。�2）創(chuàng )業(yè)培訓。對部分有創(chuàng )業(yè)愿望的返鄉農民工，開(kāi)展以市場(chǎng)需求、投資預測、風(fēng)險評估等為內容創(chuàng )業(yè)培訓，提高其市場(chǎng)競爭能力和就業(yè)能力。

　�。�3）在崗培訓和技能提升培訓。對企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行在崗培訓，對工作一段時(shí)間的員工進(jìn)行技能提升培訓，提高操作技能水平。

　�。�4）訂單培訓。針對企業(yè)發(fā)展需求，委托專(zhuān)門(mén)培訓機構對企業(yè)員工進(jìn)行訂單培訓。

　�。�5）法規培訓。對企業(yè)人事干部、管理人員進(jìn)行人力資源和社會(huì )保障法律法規培訓，提高法律意識。推行企業(yè)在聘用新勞動(dòng)力時(shí)，只有參加過(guò)相應技能培訓的才能簽定用工合同，使就業(yè)人員從被動(dòng)學(xué)習變主動(dòng)學(xué)習，從而促進(jìn)職業(yè)轉變能力，以適應更多的就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。

　　4、健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)服務(wù)能力。重點(diǎn)加強基層就業(yè)平臺建設，促進(jìn)就業(yè)信息的互連互通。在保持傳統媒體宣傳如就業(yè)金鑰匙、社區海報宣傳的基礎上向現代媒體轉化，建立微信公眾號，從政策咨詢(xún)、信息發(fā)布、專(zhuān)場(chǎng)招聘等方面入手，提高公共就業(yè)服務(wù)信息的均等化、標準化、專(zhuān)業(yè)化水平。加大政策的宣講，提高勞動(dòng)者的維權意識。開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)者維權培訓班，通過(guò)對勞動(dòng)者宣講《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等法律，提高勞動(dòng)者的維權意識，讓勞動(dòng)者的合法權益得到有效保護。加大對創(chuàng )業(yè)人員的支持，提高創(chuàng )業(yè)成功率。對返鄉民工、退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生等有自主創(chuàng )業(yè)意愿的群體，從政策上、資金上給予大力支持和幫助，鼓勵創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告2

　　一、現狀

　　A鎮現有總人口6.7萬(wàn)人，其中農業(yè)人口5.1萬(wàn)人，城鎮人口1.6萬(wàn)人；在農業(yè)人口中，18周歲以上人口3.8萬(wàn)人；全鎮總戶(hù)數1.6萬(wàn)戶(hù)，其中城鎮人口0.4萬(wàn)戶(hù)，農村人口1.2萬(wàn)戶(hù)；各類(lèi)鄉土人才373人，占農業(yè)人口的7.3‰，占農戶(hù)總數的3%；高中以上文化程度的1816人，占農業(yè)人口的3.６%，占農戶(hù)總數的15%；復員退伍軍人377人，占農業(yè)人口的7.4‰，占農戶(hù)總數的3%；外出務(wù)工經(jīng)商人員6396人，占農業(yè)人口的12.5%，占農戶(hù)總數的53%。

　　二、問(wèn)題分析

　　從數據上看，至少有三個(gè)方面的問(wèn)題亟待引起各級關(guān)注：一是農業(yè)人口文化素質(zhì)普遍偏低。數據顯示，在農村人口中，每千人僅有7.3人擁有高中以上文化，文化素質(zhì)偏低、知識面狹窄、掌握農業(yè)科學(xué)技術(shù)水平低成了制約農村發(fā)展、農民增收的“瓶頸”。二是農村中有一技之長(cháng)的人員非常少，農村鄉土人才嚴重匱乏。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，大部分有知識、有技術(shù)的鄉土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮的工業(yè)、商業(yè)領(lǐng)域，對發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)興趣不大，導致農村鄉土人才過(guò)量外流，影響了農村發(fā)展。三是勞務(wù)輸出不夠。我鎮農村人口中，每100人只有12.5人外出務(wù)工，每2戶(hù)只有1人外出務(wù)工創(chuàng )業(yè)。農村中出現了“鄉土人才匱乏、勞動(dòng)力資源浪費”的怪現象。

　　農村鄉土人才隊伍的“畸形”帶來(lái)了農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一系列問(wèn)題：一是農村經(jīng)濟增長(cháng)缺乏智力支持。農村人口文化知識程度低，必將導致農村農業(yè)發(fā)展能力不強、農民致富技術(shù)本領(lǐng)不高、市場(chǎng)把握不準等種種弊病，進(jìn)而阻礙農村經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)程。二是農民接受新生事物發(fā)展生產(chǎn)的動(dòng)力不足。關(guān)鍵是農民的思想意識問(wèn)題。受封建殘余影響，農民大都有“小富即安、平穩度日”的'思想，加上平時(shí)對農業(yè)市場(chǎng)調查少、了解少，信息把握不準確、不及時(shí)，怕?lián)�風(fēng)險、怕出問(wèn)題，怕“蝕了本”，對一些新科技、新項目發(fā)展不熱心、不關(guān)注，發(fā)展動(dòng)力存在不足。三是農村政策、法制宣傳效果不佳。農民普遍對國家法規政策了解不多，知之甚少，宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識的鄉土人才隊伍，及時(shí)在農村中宣傳黨和政府各個(gè)時(shí)期政策、方針以及法制、科學(xué)知識，農村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢，滿(mǎn)足不了農村的需求。同時(shí)，在農村鄉土人才和相對有發(fā)展能力的人員中，還存在著(zhù)知識面不寬、覆蓋率不廣，影響力不強，對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展推動(dòng)力不夠等問(wèn)題。

　　三、工作建議

　�。ㄒ唬┍仨氁�高度重視農村人才隊伍建設。

　　一是要切實(shí)增強黨委、政府對人才工作必要性和重要性的認識。鄉鎮政府是行政編制中最低一層的國家政權機構，工作重點(diǎn)在農村，主要領(lǐng)導必須要在思想上引起高度重視，真正了解、理解、支持并抓好農村鄉土人才隊伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實(shí)可行、強有力的工作措施和制度，全面加強農村鄉土人才工作。在宣傳、組織各方面加強農村鄉土人才建設，同時(shí)，建立農村鄉土人才激勵機制，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵農村鄉土人才和有發(fā)展能力的人員在家鄉創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，要把農村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項重要內容。三是把農村人才工作納入社會(huì )主義新農村建設工作之中。建設社會(huì )主義新農村，首先必須要有高素質(zhì)的新型農民和鄉土人才，他們是新農村建設的領(lǐng)軍人。要將農村人才工作作為社會(huì )主義新農村建設的一項重要內容，通過(guò)加強農村人才工作，提升農村建設社會(huì )主義新農村的“造血”功能。

　�。ǘ�）建立長(cháng)效、實(shí)用、針對性強，群眾樂(lè )于接受的鄉土人才培訓體系。

　　加強農村人才建設，不光要留得住人才，還要善于培養“人才”，讓農民能在自己的家園，結合當地實(shí)際掌握適合的致富技能，形成自己的發(fā)展優(yōu)勢和特色。一是要制訂適合本地區特色，能讓農民盡快受益得實(shí)惠的人才培訓體系。要切實(shí)把握好針對性、加強引導，引導農民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，幫助他們掌握技術(shù)，發(fā)展最適合自己的生產(chǎn)項目。二是要加大與市場(chǎng)鏈接的勞動(dòng)力轉移工作力度。要通過(guò)熟悉掌握市場(chǎng)勞務(wù)信息，有在針對性地對農民進(jìn)行培訓，讓農民能夠根據市場(chǎng)需求及時(shí)學(xué)到一技之長(cháng)，避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時(shí)，針對市場(chǎng)需求發(fā)展好“訂單農業(yè)”和“勞務(wù)訂單”，使農村農業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)力培訓與市場(chǎng)實(shí)現有序對接。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步健全人才培育保障體系。

　　一是要健全網(wǎng)絡(luò )機構。要明確落實(shí)農村人才培育工作各項保證措施，如培訓教師、課程安排、資金、場(chǎng)地、計劃等，確保農村人才培訓“有人管事、有錢(qián)辦事、辦到實(shí)處”。鎮級農村人才培訓學(xué)�？稍O在鎮黨校，各村明確支部書(shū)記具體負責各村人才培育工作。二是要加大人才隊伍之間的交流。通過(guò)建立信息平臺，暢通信息渠道，促進(jìn)農民和農村鄉土人才、農村鄉土人才之間的交流，進(jìn)而提高他們農業(yè)、科技信息知識水平，了解供求信息、互通有無(wú)、相互交流。我鎮從去年開(kāi)始就在全鎮28個(gè)村、2個(gè)社區建起了“致富信息通道”，鎮農辦負責不定期制作簡(jiǎn)報，發(fā)布相關(guān)農業(yè)信息，村支部負責接收、張貼、宣傳到戶(hù)，取得了較好效果。至今年5月份，全鎮“致富信息”簡(jiǎn)報已編發(fā)各類(lèi)農業(yè)信息30多期，共220多篇，受到了群眾歡迎。

【勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告】相關(guān)文章：

勞動(dòng)力調研報告12-11

農村勞動(dòng)力調研報告07-11

農村勞動(dòng)力調研報告11-10

市場(chǎng)調研報告06-12

市場(chǎng)調研的報告02-15

市場(chǎng)調研報告[經(jīng)典]03-16

市場(chǎng)調研報告04-25

[精選]市場(chǎng)調研報告07-04

勞動(dòng)力轉移調研報告10-28