人力資源的部門(mén)職責

人力資源的部門(mén)職責1

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導安排的'其它事宜。

人力資源的部門(mén)職責2

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的`執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源的部門(mén)職責3

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。

人力資源的部門(mén)職責4

　　1. 根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4. 完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。

　　7. 根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的'積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

人力資源的部門(mén)職責5

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;

　　4.負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負責考核數據的'收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。

人力資源的部門(mén)職責6

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的.溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的健康發(fā)展

人力資源的部門(mén)職責7

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。

人力資源的部門(mén)職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的`梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源的部門(mén)職責9

　　1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;

　　4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

人力資源的'部門(mén)職責10

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源的部門(mén)職責11

　　1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

　　2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;

　　4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);

　　5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源的.部門(mén)職責12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

人力資源的部門(mén)職責13

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源的部門(mén)職責14

　　1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源的部門(mén)職責15

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的`相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

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