人力資源部門(mén)職責

人力資源部門(mén)職責1

　　1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系

　　2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的'文化

　　12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源部門(mén)職責2

　　1、負責管轄范圍內的'考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續辦理

人力資源部門(mén)職責3

　　1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

　　3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施

　　4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的.關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關(guān)系管理

　　6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門(mén)職責4

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。

人力資源部門(mén)職責5

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的`組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。

　　3、部門(mén)內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。

　　6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。

人力資源部門(mén)職責6

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

人力資源部門(mén)職責7

　　主要職責：

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。

　　12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。

　　13、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　領(lǐng)導責任：

　�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的`合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。

　�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　�。�10） 對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。

　　管轄范圍：

　�。�1） 人力資源部所屬員工。

　�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。

　�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。

人力資源部門(mén)職責8

　　1、負責制定所轄區域營(yíng)銷(xiāo)團隊的人員招聘計劃及實(shí)施;

　　2、負責開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的.計劃及實(shí)施，如校園招聘等;

　　4、負責相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部門(mén)職責9

　　1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。

　　5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。

人力資源部門(mén)職責10

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;

　　4.負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的`管理;

　　6.負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。

人力資源部門(mén)職責11

　　1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養等完成人才隊伍建設;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

人力資源部門(mén)職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;

　　6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的'企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門(mén)職責13

　　1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的.薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。

人力資源部門(mén)職責14

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項

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