人力資源部部門(mén)職責（精）
人力資源部部門(mén)職責1
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的`關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門(mén)職責2
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責3
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)
3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的'人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。
4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊
人力資源部部門(mén)職責4
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部部門(mén)職責5
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的`處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責6
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;
4.負責員工關(guān)系的管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的`策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責7
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的`成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部部門(mén)職責8
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的.開(kāi)展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責9
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;
2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的.人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部部門(mén)職責10
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，按時(shí)把握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、幫助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢(qián)。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出懲罰看法。
5、嚴格根據國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公正公正、按時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、幫助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素養。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、按時(shí)精確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、依據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，精確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的.考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，幫助勞資管理員做好工資核算工作。
2、幫助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反應信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)把握公司員工人數和個(gè)人根本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。
6、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的搜集、管理工作。
2、依據人力資源培訓計劃，搜集整理培訓教材（資料），組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、協(xié)作相關(guān)部門(mén)主動(dòng)開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深化體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，主動(dòng)開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責11
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的.全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)職責12
1、全面統籌規劃人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責13
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門(mén)職責14
主要職責：
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
13、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導責任：
�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的.合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。
�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�10） 對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。
�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力：
�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。
�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。
�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。
管轄范圍：
�。�1） 人力資源部所屬員工。
�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力資源部部門(mén)職責15
1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的'渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;
6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
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(經(jīng)典)人力資源部部門(mén)職責15篇09-03
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