【經(jīng)典】人力資源部部門(mén)職責15篇
人力資源部部門(mén)職責1
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的.達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門(mén)職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的社會(huì )保險等;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源部部門(mén)職責3
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門(mén)月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實(shí)行
5.負責指導各家產(chǎn)人力資源管理系統的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應咨詢(xún)服務(wù)
6.負責公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產(chǎn)間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實(shí)行
9.負責擬訂各家產(chǎn)負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進(jìn)公司、部門(mén)和個(gè)人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門(mén)職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實(shí)行
12.負責協(xié)調與公司及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負責公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作，指導各家產(chǎn)技術(shù)職稱(chēng)評定工作
14.負責辦理公司本部機關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門(mén)月度、年度工作總結，召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，增強內部交流
17.負責訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開(kāi)發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統運轉狀況進(jìn)行監察、檢查
4.有權組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負責人的動(dòng)向查核，對干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權組織、成立、實(shí)行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進(jìn)評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的.勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請總經(jīng)理辦理
13.有權代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門(mén)花費開(kāi)銷(xiāo)
15.有權對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權的副總經(jīng)理負責
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽(tīng)從有關(guān)職能部門(mén)的監察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責任：
�。�1）依據公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領(lǐng)等規章制度、實(shí)行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉會(huì )計部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jì)效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過(guò)錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實(shí)行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì )，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì )議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關(guān)數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫(xiě)直接下級過(guò)錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發(fā)現人材，依據工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)和下級部門(mén)所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系。
領(lǐng)導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補負責。
�。�3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實(shí)行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
�。�10）對人力資源部估算開(kāi)銷(xiāo)的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經(jīng)理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說(shuō)權。
�。�3）有關(guān)人事調換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系的權利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門(mén)職責4
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部部門(mén)職責5
1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。
2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。
3、負責通知以公司名義召開(kāi)的會(huì )議，作好會(huì )議記錄。
4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。
6、負責公司的`對外接待工作。
7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實(shí)領(lǐng)導值班和節假日值班。
8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進(jìn)行統一的管理，平衡、調配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。
9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動(dòng)合同簽定、職工辭退、退休等手續。
10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規章制度，處理公司員工勞動(dòng)方面的事項。
11、負責執行國家規定的員工勞動(dòng)保護福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動(dòng)保護用品的發(fā)放及各種假類(lèi)批準等工作。
12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績(jì)效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進(jìn)行審核、控制。
13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責6
1、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、布置應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
5、管理公司人事的.檔案；
6、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人力資源部部門(mén)職責7
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門(mén)職責8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的`執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部部門(mén)職責9
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的`薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
2、按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
3、負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的`建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
4、負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
5、負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
6、負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
7、負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責11
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的`培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作
4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部部門(mén)職責12
1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部部門(mén)職責13
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的'維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部部門(mén)職責14
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的'開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部部門(mén)職責15
1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓；
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行；
【人力資源部部門(mén)職責】相關(guān)文章：
人力資源部門(mén)職責06-06
人力資源部門(mén)的工作職責09-24
人力資源部部門(mén)職責08-27
人力資源部門(mén)的崗位職責10-24
人力資源部部門(mén)職責（精）09-03
人力資源部部門(mén)職責(薦)09-02
人力資源部門(mén)主要職責03-30
人力資源部門(mén)的崗位職責[集合]10-24