[優(yōu)]人力資源部部門(mén)職責15篇
人力資源部部門(mén)職責1
1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的'問(wèn)題;
2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部部門(mén)職責2
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。
人力資源部部門(mén)職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的.獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部部門(mén)職責4
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3、負責培訓體系的.落地執行，培訓資源建設，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4、培訓管理系統的建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導跟進(jìn)。
6、培訓體系實(shí)施中發(fā)現問(wèn)題的反饋及修訂。
7、工廠(chǎng)年度計劃制定，月度培訓計劃跟進(jìn)管理及培訓效果評估；
8、工廠(chǎng)內訓師管理、培訓津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時(shí)的各項工作。
人力資源部部門(mén)職責5
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部部門(mén)職責6
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門(mén)職責7
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;
4.負責員工關(guān)系的`管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責8
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的'制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)職責9
1、協(xié)助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實(shí)施。
2、負責建立、維護、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。
7、負責公司各項社會(huì )福利與保障的'辦理。
8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓；
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行；
人力資源部部門(mén)職責11
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門(mén)月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實(shí)行
5.負責指導各家產(chǎn)人力資源管理系統的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應咨詢(xún)服務(wù)
6.負責公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產(chǎn)間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實(shí)行
9.負責擬訂各家產(chǎn)負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進(jìn)公司、部門(mén)和個(gè)人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門(mén)職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實(shí)行
12.負責協(xié)調與公司及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負責公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作，指導各家產(chǎn)技術(shù)職稱(chēng)評定工作
14.負責辦理公司本部機關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門(mén)月度、年度工作總結，召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，增強內部交流
17.負責訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開(kāi)發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統運轉狀況進(jìn)行監察、檢查
4.有權組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負責人的動(dòng)向查核，對干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權組織、成立、實(shí)行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進(jìn)評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請總經(jīng)理辦理
13.有權代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門(mén)花費開(kāi)銷(xiāo)
15.有權對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權的副總經(jīng)理負責
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽(tīng)從有關(guān)職能部門(mén)的監察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責任：
�。�1）依據公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領(lǐng)等規章制度、實(shí)行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉會(huì )計部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jì)效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過(guò)錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實(shí)行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì )，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì )議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關(guān)數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對下級工作中的`爭議作出判決。
�。�24）填寫(xiě)直接下級過(guò)錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發(fā)現人材，依據工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)和下級部門(mén)所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系。
領(lǐng)導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補負責。
�。�3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實(shí)行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
�。�10）對人力資源部估算開(kāi)銷(xiāo)的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經(jīng)理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說(shuō)權。
�。�3）有關(guān)人事調換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系的權利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門(mén)職責12
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的'編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
人力資源部部門(mén)職責13
1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的.宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門(mén)職責15
1、負責制定所轄區域營(yíng)銷(xiāo)團隊的`人員招聘計劃及實(shí)施;
2、負責開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實(shí)施，如校園招聘等;
4、負責相關(guān)招聘報表的制作。
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