人力資源的部門(mén)職責

人力資源的部門(mén)職責1

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的'健康發(fā)展

人力資源的部門(mén)職責2

　　1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的'組織編寫(xiě)與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；

人力資源的部門(mén)職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力資源的`部門(mén)職責4

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會(huì )

　　3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作;

　　6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的'發(fā)生;

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源的部門(mén)職責5

　　1、在執行院長(cháng)的領(lǐng)導下全面負責醫院的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系與協(xié)調工作，完成上級臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部門(mén)需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時(shí)完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的`跟進(jìn)工作。

　　6、按照國家規定為員工購買(mǎi)保險；管理員工檔案及勞動(dòng)合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢(xún)。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到醫院管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)。

人力資源的部門(mén)職責6

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的'公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源的部門(mén)職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源的部門(mén)職責8

　　1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系

　　2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的`辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化

　　12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源的部門(mén)職責9

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的.執行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源的部門(mén)職責10

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

　　7、 負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人力資源的部門(mén)職責11

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源的部門(mén)職責12

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

人力資源的部門(mén)職責13

　　1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

　　2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的'內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;

　　4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);

　　5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源的部門(mén)職責14

　　1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動(dòng)落地執行;

　　2、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，并制定應急預案;

　　4、負責企業(yè)的'大型會(huì )議和活動(dòng)的總體規劃和管理工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作。

人力資源的部門(mén)職責15

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的'維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

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