人力資源部門(mén)的工作職責精選15篇
人力資源部門(mén)的工作職責1
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源部門(mén)的工作職責2
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責3
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力資源部門(mén)的工作職責5
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
人力資源部門(mén)的工作職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源部門(mén)的工作職責7
1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責8
1、根據用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開(kāi)發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源部門(mén)的工作職責9
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部門(mén)的工作職責10
一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。
2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門(mén)/下屬的組織管理。
1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部門(mén)的工作職責11
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部門(mén)的工作職責12
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部門(mén)的工作職責13
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源部門(mén)的工作職責14
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責15
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實(shí)施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實(shí)際運營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利：根據行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務(wù)性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
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