酒店部門(mén)職責[薦]

酒店部門(mén)職責1

　　1、負責協(xié)助部門(mén)負責人組織公司通用規章制度的`擬定、修改和便攜工作，參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

　　2、負責酒店內部各類(lèi)行文的辦理和存檔，協(xié)助人事招聘及入離職手續辦理。

　　3、負責宿舍、車(chē)隊等后勤保障，監督各部門(mén)按照酒店規章制度，遵守宿舍、車(chē)隊紀律，合理有計劃地做好后勤保障。

　　4、上級指派的其他任務(wù)。

酒店部門(mén)職責2

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的`拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

酒店部門(mén)職責3

　　1、開(kāi)發(fā)全國各地酒店;

　　2、管理合作酒店線(xiàn)上線(xiàn)下經(jīng)營(yíng)狀況;

　　3、負責后臺管理及客戶(hù)跟蹤服務(wù)工作;

　　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價(jià)格調整;

　　5、參加公司培訓，接受上級業(yè)務(wù)指導;

　　6、對公司客戶(hù)檔案負有保密責任;

　　7、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，爭取新客戶(hù)，保持與發(fā)展同各酒店的密切關(guān)系;

酒店部門(mén)職責4

　　崗位職責：

　　1、負責賓館文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領(lǐng)，辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、工作。負責保管登記和按規定發(fā)放公司辦公用品。

　　2、辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。運用現代辦公設備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、建立并完善員工檔案，提供各項統計資料并確保數據的準確無(wú)誤。

　　4、負責賓館工作會(huì )議的`籌備、會(huì )議通知的擬發(fā)、下發(fā)工作，負責會(huì )議記錄和文字材料的整理。

　　5、負責辦公室日常的安全與衛生，每天上班后認真清掃衛生、保持茶具潔凈、定期擦洗辦公室玻璃窗、保持窗臺干凈。下班前，仔細檢查各類(lèi)設備、設施的電源是否全部關(guān)閉，清理殘留火種，倒盡煙灰缸和廢紙簍，關(guān)閉窗戶(hù)鎖好門(mén)、謹防火災和失盜事故。

　　6、辦理每年員工集體體檢的工作，處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。

　　7、負責員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

　　8、統計賓館的人數及工資，統計并登記員工假，計算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴格執行酒店工資制度進(jìn)行核算。

　　9、巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實(shí)，并將情況匯報給綜合部經(jīng)理。

　　10、提請領(lǐng)導應盡快辦理的有關(guān)工作。

　　11、完成上級交給的其它任務(wù)

酒店部門(mén)職責5

　　崗位職責：

　　1、負責酒店的流動(dòng)現金，以確保酒店日常營(yíng)業(yè)需要。

　　2、編制本崗位的憑證制作，對憑證進(jìn)行月結交給會(huì )計收存。

　　3、查核餐廳帳單編號排列與營(yíng)業(yè)報表是否一致，審核原始憑證，保證其合作性和準確性。

　　4、做好日收入和費用支出帳，并結出現金余額，編制每日出納報表。

　　5、掌握好保險箱，負責發(fā)好工資及各種費用的`報銷(xiāo)。

　　6、管理好收據結算單并對領(lǐng)單做好登記。

酒店部門(mén)職責6

　　1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作;

　　2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況;

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求;

　　5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的'工作;

　　7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

酒店部門(mén)職責7

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執行《會(huì )計法》和有關(guān)的法律、法規、制度，監督考核酒店有關(guān)部門(mén)的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執行情況及其效果，保護賓館財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律，對本賓館的財務(wù)狀況負責。

　　2、通過(guò)財務(wù)分析，指導開(kāi)源節流，精打細算，反對浪費，提出挖潛措施，積極開(kāi)辟財源，不斷地提高經(jīng)濟效益，按有關(guān)規定處理好國家、賓館、職工三者的.經(jīng)濟關(guān)系。

　　3、監督出納現金收支、支票收入和收銀員的各種現金管理。

　　4、監督成本款檢測，努力降低餐飲成本和各項費用。

　　5、做好應收款審核，各項付款事項按規定辦理付款手續。

　　6、管理酒店的固定資產(chǎn)、低值易耗品，核算、管理、盤(pán)點(diǎn)。

　　7、配合好綜合部經(jīng)理工作。

酒店部門(mén)職責8

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

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