酒店人事部門(mén)職責

酒店人事部門(mén)職責1

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

酒店人事部門(mén)職責2

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司執行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

酒店人事部門(mén)職責3

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃；

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設；

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、的方針、政策和規定；

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

酒店人事部門(mén)職責4

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;

　　3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;

　　6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。

酒店人事部門(mén)職責5

　　1、負責組織制定及完善體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施；

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定；

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

酒店人事部門(mén)職責6

　　1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的'管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求；

　　5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

酒店人事部門(mén)職責7

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

酒店人事部門(mén)職責8

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄；

　　3、進(jìn)行招聘的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

酒店人事部門(mén)職責9

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

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