人力資源部門(mén)的工作職責（通用26篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，工作職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定工作職責而煩惱吧，下面是小編整理的人力資源部門(mén)的工作職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部門(mén)的工作職責 1
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部門(mén)的工作職責 2
一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。
2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的'服務(wù)、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門(mén)/下屬的組織管理。
1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部門(mén)的工作職責 3
1、根據用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開(kāi)發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源部門(mén)的.工作職責 4
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實(shí)施，確保招聘計劃的.順利完成;
4、培訓：根據醫院實(shí)際運營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利：根據行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務(wù)性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 5
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的.培訓;
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源部門(mén)的工作職責 6
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的.培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部門(mén)的工作職責 7
1、負責轄區人員的招聘和補編工作;
2、負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3、負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的`更新和維護;
4、負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5、負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源部門(mén)的工作職責 8
1、根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的'維護與處理;
7、上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責 9
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
人力資源部門(mén)的工作職責 10
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作
4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的`實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部門(mén)的工作職責 11
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 12
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的'維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責 13
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 14
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的.工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 15
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的`合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 16
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的.其他工作;
人力資源部門(mén)的工作職責 17
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的`資料變更;
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同;
9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責 18
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
人力資源部門(mén)的工作職責 19
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的'其他事宜;
人力資源部門(mén)的工作職責 20
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門(mén)的'日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力資源部門(mén)的工作職責 21
1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工培訓，公司內部培訓組織。
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。
5、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6、貫徹、執行、監督公司和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施。
7、負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責 22
負責公司的`績(jì)效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時(shí)統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續，員工檔案資料的建立;
負責辦理員工的五險一金;
人力資源部門(mén)的工作職責 23
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的`年度考核。
12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
13、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
14、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源部門(mén)的工作職責 24
根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(cháng)期培訓規劃，并具體組織實(shí)施;
負責培訓需求的`前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場(chǎng)跟盯、后續實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫(xiě)工作;
負責組織培訓工作開(kāi)展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開(kāi)發(fā)、培訓評估;
負責公司團建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;
人力資源部門(mén)的工作職責 25
崗位職責：
1.協(xié)助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì )，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò )招聘，校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng);
4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數據整理，費用報銷(xiāo)等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達能力良好，思維清晰;
3.工作認真仔細，執行力強，有責任心。
人力資源部門(mén)的`工作職責 26
職責：
1、全面了解公司運營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達到公司年度營(yíng)運目標;
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5、人力資源部門(mén)人員管理、培訓、團隊建設;
6、公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7、深入基層進(jìn)行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn);
任職資格：
1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力總監工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的語(yǔ)言表達能力和組織協(xié)調能力;
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