人力資源管理部門(mén)的工作職責（必備）

人力資源管理部門(mén)的工作職責1

　　1，負責轄區人員的`招聘和補編工作；

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理；

　　3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；

　　4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才；

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT；

　　6，領(lǐng)導交辦的其他事宜；

人力資源管理部門(mén)的工作職責2

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門(mén)的招聘需求；

　　2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見(jiàn)；

　　3、跟進(jìn)候選人復試和最終的'面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；

　　5、每周提交招聘數據，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題；

　　6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理部門(mén)的工作職責3

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會(huì )

　　3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作；

　　6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的`發(fā)生；

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理部門(mén)的工作職責4

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動(dòng)、等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù)；

　　9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

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