人力資源管理部門(mén)的工作職責（精選23篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理部門(mén)的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 1
1、負責轄區人員的招聘和補編工作；
2、負責轄區人員的`入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理；
3、負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4、負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才；
5、負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT；
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 2
職責：
1.開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補缺及結構優(yōu)化；
2.整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講、面試、安排參觀(guān)、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動(dòng)出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、內部介紹、網(wǎng)絡(luò )招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運營(yíng)。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對勞動(dòng)風(fēng)險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營(yíng)運環(huán)境的穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的.運用，熟識《勞動(dòng)合同法》，擅長(cháng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能處理好工作中的復雜問(wèn)題。
4.擁有真誠待人，客觀(guān)實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5.本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 3
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
2、組織并參與校園招聘會(huì )；
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全；
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作；
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的.發(fā)生；
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 4
1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地；
2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的`持續發(fā)展；
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置；
4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化；
5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度；
7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 5
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)；
6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更；
8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同；
9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；
11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 6
1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓；
3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作；
4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理；
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程；
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；
7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施；
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才；
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐；
11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化；
12.每天及時(shí)更新相關(guān)的`報表；
13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 7
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；
人力資源管理部門(mén)的工作職責 8
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作；
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 9
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程；
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng)；
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 10
1.協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；
2.做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作；
6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 11
1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作；
2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作；
3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 12
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜；
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；
3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn)；
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓；
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 13
職責：
1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數據收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；
7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的`工作。
補充說(shuō)明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上；
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 14
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備，保證公司人才隊伍的`合理配置；
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進(jìn)行推動(dòng)落地；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2—3模塊，具備系統的人力資源專(zhuān)業(yè)知識；
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學(xué)習能力，悟性高；
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 15
崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃；并負責組織、實(shí)施集團日常人事工作的運營(yíng)及管理；
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 16
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會(huì )保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、學(xué)習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策、并能實(shí)際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 17
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實(shí)施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有良好的行政管理水平與系統管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗；熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績(jì)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 18
1.根據公司經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度；
3.制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內咳嗽鋇髡方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配?
4.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試、篩選，做好部門(mén)間的協(xié)調工作，并通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
5.根據公司對績(jì)效管理的'要求，制定考評管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴；
6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案；
7.熟悉本部門(mén)的各項業(yè)務(wù)，指導提升本部門(mén)員工業(yè)務(wù)，改進(jìn)人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門(mén)工作的質(zhì)量，確保有效實(shí)施；
8.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9.負責員工關(guān)系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感；
10.維護公司與相關(guān)政府機構和部門(mén)的良好關(guān)系；
11.完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 19
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規劃并監督實(shí)施；
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；
5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗積累；
2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的'計劃、實(shí)施執行能力；
4、具備較強的團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 20
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 21
1、根據公司戰略發(fā)展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理督促、實(shí)施；
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績(jì)效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行；并有效控制所轄范圍內人力資源成本；
3、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門(mén)團建活動(dòng)方案的.籌劃；負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作；
4、協(xié)助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成；協(xié)助編制部門(mén)年度費用預算和月度費用分攤；
5、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說(shuō)明，并依據各部門(mén)的發(fā)展動(dòng)態(tài)調整崗位職責；
6、協(xié)助建立和完善培訓體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓計劃及跟進(jìn)；
7、指導和協(xié)調下屬員工工作開(kāi)展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績(jì)效考核；
8、與勞動(dòng)人事主管單位及部門(mén)建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)；
9、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 22
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化；
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的.內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議；
3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作；
4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋；
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。
人力資源管理部門(mén)的工作職責 23
崗位職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的`統籌規劃；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善；
4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持；
5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作；
6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮。
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