公司考勤休假制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司考勤休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總 則

　　第一條 為促進(jìn)公司規范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

　　第二條 公司實(shí)行統一的工作考勤及休假制度。

　　第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。

　　第二章 考勤規定

　　第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：

　　上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

　　公司可以根據情況變化調整作息時(shí)間。

　　第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計算出勤率。

　　第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

　　公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫(xiě)《外出考勤表》，經(jīng)部門(mén)或公司負責人簽署意見(jiàn)，交綜合管理部作考勤記錄。

　　綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。

　　第三章 休假規定

　　第七條 公司員工享有法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

　　第八條 法定節假日按國家的規定執行。

　　第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

　�。ǘ�）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數按以下規定計算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時(shí)，當年度年休假天數，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數/365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。

　�。ㄈ�）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　3、累計工作滿(mǎn)20xx年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年休假；

　　5、員工請事假20天以上且未按照規定扣發(fā)工資的。

　�。ㄋ模┓舶才暖燄B的員工，其療養天數不足年休假時(shí)，可以補足。因公外派學(xué)習的視同出勤。

　�。ㄎ澹﹩T工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過(guò)本人的年休假天數）。

　　第十條 員工因病休假，按以下規定執行：

　�。ㄒ唬﹩T工請病假須持區級以上醫院的證明；

　�。ǘ�）因病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫療期：

　　1、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本單位工作年限20xx年以下的為3個(gè)月；20xx年以上的為6個(gè)月。

　�。ㄈ�）員工病假（醫療期）時(shí)間按規定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：

　　1、員工年內病假累計4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以?xún)鹊�，工資、獎金全額計發(fā)；

　　3、員工年內病假累計21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實(shí)際休假月份數扣發(fā)獎金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計算；

　　4、員工連續病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿(mǎn)20xx年的，發(fā)本人基本工資和績(jì)效工資的80%,工作年限滿(mǎn)20xx年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jì)效工資的90%;

　　5、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規定執行。

　　第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規定執行：

　�。ㄒ唬﹩T工年內因事請假累計4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;

　�。ǘ�）員工年內因事請假累計10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎金；

　�。ㄈ�）員工年內因事請假累計15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎金；

　�。ㄋ模﹩T工年內因事請假累計30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內按基本工資計發(fā)。

　　第十二條 員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。

　　第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規定執行。

　　第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規定執行。

　　第十五條 工作滿(mǎn)一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每20xx年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車(chē)硬座、汽車(chē)標準報銷(xiāo)。

　　第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。

　　第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規定享受工傷假。

　　第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時(shí)間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第十九條 加班管理：

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門(mén)報人力資源管理部門(mén)審核并發(fā)放補休單，部門(mén)經(jīng)理統籌安排補休；

　�。ǘ�）因公出差、培訓、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門(mén)報人力資源管理部門(mén)審核并發(fā)放補休單，部門(mén)經(jīng)理統籌安排補休；

　�。ㄈ�）法定節假日加班和非法定節假日加班且沒(méi)有安排補休的，按規定發(fā)放加班工資。

　　第四章 請假批準程序

　　第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。

　　第二十一條 部門(mén)負責人請假須提交書(shū)面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十二條 一般員工請假須提交書(shū)面請假條，一個(gè)工作日以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門(mén)負責人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十三條 員工因病請假，必須及時(shí)、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話(huà)請假，再于次日補辦請假手續。

　　第五章 罰 則

　　第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

　　第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規一次按曠工一天處罰。

　　第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內的全部工資，并按以下規定執行：

　�。ㄒ唬�曠工一天扣發(fā)當月獎金；

　�。ǘ�）曠工二天扣發(fā)半年獎金；

　�。ㄈ�）年內曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；

　�。ㄋ模┠陜葧绻だ塾嬎奶煲陨系�，公司給予除名。

　　第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當月全部誤餐費。

　　第六章 附 則

　　第二十八條 本制度自公司職工大會(huì )討論通過(guò)之日起執行。以往有關(guān)規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

　　第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。

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