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公司規章制度休假制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的公司規章制度休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司規章制度休假制度1
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假,超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期,進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明,請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為:______天/年
�、谏习酀M(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的.機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規章制度提供!
�、谂毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、勰新毠つ隄M(mǎn)______歲前結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、苣新毠つ隄M(mǎn)______歲后結婚有薪婚假______天(______小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
�、薅喟ド�,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí),應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�:______天
�、谛履�:______天
�、鄞汗�:______天
�、�?chē)鴳c節:______天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
14請假程序
員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
公司規章制度休假制度2
1、請假必須提前1天填寫(xiě)《請假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2、請假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長(cháng)級以下請假時(shí)間在1天以?xún)龋ê┯刹块T(mén)負責人審核批準，1天以上3天以?xún)龋ê?天）部門(mén)負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門(mén)負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�2）部長(cháng)級（含）以上，3天以?xún)龋ê?天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�3）董事長(cháng)、總經(jīng)理請假由經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )分管領(lǐng)導審核批準。
3、請假內容由本人填寫(xiě)，按權限報送審核批準后生效。
4、請假期滿(mǎn)需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無(wú)故曠工。
5、特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續時(shí)，需先電話(huà)按照請假審批權限進(jìn)行請假，征得同意后及時(shí)補辦審批手續。
6、請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
公司規章制度休假制度3
一、本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應預先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規定如下：
�。�1）例假日
1、元旦；
2、春節；
3、婦女節（限女性）；
4、勞動(dòng)節；
5、國慶節。
�。�2）每星期日。
�。�3）其他經(jīng)公司決定的休假日。
�。�4）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
�。�1）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
�。�2）病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。
�。�3）婚假
1、員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；
2、子女結婚可請假2天（包括例假日）；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
�。�4）產(chǎn)假？
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月；
2、配偶分娩可請假1天。
�。�5）喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
�。�6）公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公假�?/p>
�。�7）特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、前條各款假期內的薪津照常支給。
四、第二條各條款假期的.核準權限如下：
�。�1）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理（主任）核準；
�。�2）主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
�。�3）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、本公司員工因執行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規定辦理：
�。�1）事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇；
�。�2）病假愈期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津�；贾卮蠹膊⌒枰L(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>
十一、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續辦理
�。�1）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
�。�2）特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
�。�3）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
�。�1）事、病假積計逾21天者；
�。�2）曠工達3天以上者。
公司規章制度休假制度4
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過(guò)x天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為：x天/年
�、谏习酀M(mǎn)x個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的`工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、谂毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、勰新毠つ隄M(mǎn)x歲前結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、苣新毠つ隄M(mǎn)x歲后結婚有薪婚假x天(x小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假x天。
�、薅喟ド�，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还潱簒天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗潱簒天
�、�?chē)鴳c節：x天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理
x天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司規章制度休假制度5
德國帶薪休假制度概況
帶薪假又稱(chēng)年假，《德國聯(lián)邦休假法》第三條規定，員工應享有每年不低于24個(gè)工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節假日。需要注意的是，這項規定是根據每周6天工作制的情況來(lái)確定的，對于每周5天工作制的工作，符合法律規定的帶薪休假期應當是每年不低于20個(gè)工作日。
每位員工，無(wú)論是全職還是兼職，小型工作者或者學(xué)生工，只要工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月，都有權享受帶薪休假。
上述關(guān)于帶薪假期的規定只是法定最低標準，在個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數。
休假權
全職員工如何正確行使休假權？
根據《勞動(dòng)法》規定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準。如果工作未滿(mǎn)6個(gè)月，依法可以申請部分帶薪假期，即每工作滿(mǎn)1個(gè)月可以申請1/12的年假。
原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權，但不能申請全部假期，只能根據工作時(shí)間申請部分休假。
批假原則
公司批準員工休假的基本原則：
尊重員工意見(jiàn)，并盡量確保假期的連貫性。
員工在申請假期之前也要考慮公司運營(yíng)情況或部門(mén)其他同事的休假情況。
在特殊情況下或有正當理由時(shí)，公司可以拒絕員工的休假申請。
優(yōu)先休假權：
比如一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)員工都想在學(xué)生暑假期間申請假期，公司會(huì )首先考慮有孩子的父母。
有效期
帶薪休假的有效期間：
一般來(lái)說(shuō)，員工當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。
員工在休假期間生病，不能單獨決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。
在有醫生診斷書(shū)的情況下，生病的天數不屬于假期，員工之后還可以申請相應天數的假期。
其他類(lèi)型員工
其他類(lèi)型員工的.合法休假權：
兼職員工與全職員工享受同樣的休假權利，在行使休假權時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。
迷你工作者和學(xué)生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權利，在行使休假權時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。
這三類(lèi)員工享受帶薪假期天數的權利取決于他們每周的工作天數，而不是工作時(shí)間。
以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計算結果如下：
上述算法是針對每周工作天數有規則的兼職人員，對于每周工作天數無(wú)規則的兼職工作人員，其假期的計算方法如下：
兼職員工的年度帶薪休假天數=勞動(dòng)合同中規定的年度帶薪休假天數兼職員工年度實(shí)際工作的天數/公司年度工作天數
實(shí)習生
實(shí)習生的休假權利
自愿實(shí)習的實(shí)習生享有法定休假權：
在自愿實(shí)習的情形下，實(shí)習生被依法視為“正�！惫蛦T，不論其報酬如何，都依法享有休假權利。
原則上，在實(shí)習期間對帶薪休假的要求得從至少1個(gè)月的實(shí)習期限開(kāi)始。
實(shí)習期超過(guò)1個(gè)月，實(shí)習生每月可享受2天的帶薪休假。6個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，累計享受12天的帶薪休假。
義務(wù)實(shí)習的實(shí)習生不享有法定休假權：
如果實(shí)習生的實(shí)習是學(xué)校規定的必修實(shí)習，該實(shí)習的主要目的是獲得專(zhuān)業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，根據法律規定，這類(lèi)實(shí)習生不享有法定的休假權利。
在實(shí)踐中，實(shí)習生可以與公司就實(shí)習的報酬和休假權問(wèn)題予以溝通，最大限度的爭取個(gè)人權益。
公司規章制度休假制度6
為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；已滿(mǎn)7至10年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自XXXX年XX月XX日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的'員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。
公司規章制度休假制度7
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的.日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
公司規章制度休假制度8
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的`休息日增加實(shí)際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝X月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
公司規章制度休假制度9
一、目的
為提高公司員工的出勤率和工時(shí)利用率，嚴格考勤紀律、休假制度，保證各項工作的順利進(jìn)行，現結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、原則
1、分層管理的`原則；
2、紀律嚴明的原則；
3、嚴格考勤的原則。
三、適用范圍
本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)員工。
四、內容及要求
1、員工考勤管理
�。�1）綜合管理科是公司考勤工作的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，負責督促檢查各部門(mén)考勤制度的執行情況。
�。�2）員工考勤一律使用《出勤表》，車(chē)間（科室）必須按日、班次認真做好出勤記錄，本單位統計員定期匯總，并于次月1日如實(shí)向綜合管理科報送《出勤表》《職工考勤匯總表》并附各種假條，作為計算工資的依據。
�。�3）各單位領(lǐng)導要經(jīng)常對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過(guò)加強思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。
�。�4）員工必須遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無(wú)故停機、停工、擅自離崗、上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情者，所在單位對其進(jìn)行說(shuō)服教育或必要的經(jīng)濟處罰，1、情節嚴重者由所在單位提出書(shū)面意見(jiàn)，報綜合管理科后，給予必要的行政處罰。
2、員工休假管理員工在遇到生病、受傷等生理、生活問(wèn)題時(shí)，可根據國家有關(guān)員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和生育假等休假待遇。
�。�1）病假
�、賳T工需在工作時(shí)間看病時(shí)，應口頭向單位領(lǐng)導請假，經(jīng)允許后方可離開(kāi)工作崗位。因病確需休息時(shí)，需持醫務(wù)室或定點(diǎn)醫院的診斷證明，經(jīng)本單位負責人批準后，按批準的天數休息。公司外醫院開(kāi)具的病休證明需經(jīng)公司醫務(wù)室醫生簽署意見(jiàn)后有效。
�、趩T工在工作時(shí)間看�。òü緝韧猓┮淮螡M(mǎn)4小時(shí)（含4小時(shí)）全月累計八小時(shí)以上者按病假處理。
�、蹎T工生病每次給假不超過(guò)5天，休假5天以上須經(jīng)綜合管理科會(huì )同醫務(wù)室審批。
�、芄踞t生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應休假者開(kāi)病假條，違者將休假者休假期間所得工資從開(kāi)假條醫生的工資中扣回，并對當事人給予必要的紀律處分，情節嚴重者作下崗處理。
�。�2）醫療期員工因病或非因公負傷，需要停止工作進(jìn)行醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予1個(gè)月至24個(gè)月的醫療期
公司規章制度休假制度10
1、請假規定
員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
�。�1）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿(mǎn)20年的當年帶薪年假總天數為15天；
�。�2）員工帶薪年假以小時(shí)為計算單位，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計算（每天8小時(shí)折算天數）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
�。�5）年假可以分次或集中休；
�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數計算，如果員工實(shí)際休假天數已超過(guò)計算天數，超過(guò)的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
�。�7）員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的.當年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫(xiě)《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無(wú)論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
�。�9）當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
公司規章制度休假制度11
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
�、賳T工休病假，超過(guò)xx天要出具醫院開(kāi)具的假條。
�、趩T工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開(kāi)始，員工每年可享受xx天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的.無(wú)薪病超過(guò)xx天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
�、輪T工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽幎▎T工的年假為：xx天/年
�、谏习酀M(mǎn)xx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xx個(gè)月則享有xx天年假)
�、勰昙儆龉澕偃枕樠�
�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕t生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M(mǎn)xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、谂毠つ隄M(mǎn)xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、勰新毠つ隄M(mǎn)xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、苣新毠つ隄M(mǎn)xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。
�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。
�、薅喟ド�，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時(shí))
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時(shí))
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
�、蹎T工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还潱簒x天
�、谛履辏簒x天
�、鄞汗潱簒x天
�、�?chē)鴳c節：xx天
�、菖畣T工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
�、谑录僮铋L(cháng)不超過(guò)二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門(mén)經(jīng)理
xx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
14請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公司規章制度休假制度12
1、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于XX公司所有員工。
3、責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4、程序內容
4、1病假
員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4、2年假
公司規定員工的'年假為：12天/年
上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假（滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假）年假遇節假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4、3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4、4婚假
女職工年滿(mǎn)23歲前結婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
女職工年滿(mǎn)23歲后結婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
男職工年滿(mǎn)25歲前結婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
男職工年滿(mǎn)25歲后結婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4、5產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4、6喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）
4、7倒休假
員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見(jiàn)加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4、8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：三天
新年：一天
春節：三天
國慶節：三天
女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4、9事假
事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
4、10請假批準權限：
請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上
批準人直屬上級部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
4、11請假程序：
員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部
公司規章制度休假制度13
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的`時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟�(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
公司規章制度休假制度14
第一章總則
為適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展，保障員工相關(guān)福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權限
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書(shū)面批準；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營(yíng)副總事先書(shū)面批準；
三、未經(jīng)事先書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類(lèi)：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫(xiě)《請休假申請單》并按批準權限報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以?xún)鹊氖录賾崆?天申請；
三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應按審批權限要求提前二周提出，通過(guò)申請后須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人同意，并通知行政人事部門(mén)，并在事后2個(gè)工作日內補辦請假手續；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工一個(gè)自然年內累計曠工5天（含）連續曠工3天（含）視為自動(dòng)離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的'，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數最短為0.5天；
二、事后補辦請假者，每一個(gè)自然年內，不得超過(guò)3次，違者視為曠工；
三、各部門(mén)應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過(guò)三天或病假天數累計超過(guò)六天者，可予延長(cháng)試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續超過(guò)15天，累計每自然年超過(guò)30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
公司規章制度休假制度15
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的'月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟�(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
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