公司考勤及請假休假管理制度

　　在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司考勤及請假休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內的累計次數不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績(jì)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)让看慰劭?0元(需按時(shí)參加晨會(huì ))；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊拿看慰?5元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊拿看慰劭?0元；3小時(shí)以上的扣除當天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫(xiě)請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或超假期應續假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿(mǎn)回公司需進(jìn)行銷(xiāo)假，通報人事部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時(shí)為最小單位，補休以(半天)4小時(shí)以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復核，將發(fā)現的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對當天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請假條的，作曠工處理。

　　長(cháng)假的處理：為確保工作的連續性，請長(cháng)假者須做到：

　　1、超過(guò)5天的病、事假，應提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據實(shí)際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(cháng)假期的最高不超過(guò)10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　�、趩始偈菄�家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

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