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在當今社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家帶來(lái)的公司日�？记诠芾碇贫龋ňx20篇）供大家參考！
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目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：全體員工
責任人：行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛
內容：
1、機構設置及工作職責。
1.1本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng)，二級管理，門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督，并對當班人員外出進(jìn)行登記。
2、工作時(shí)間
2.1部門(mén)工作時(shí)間。
2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時(shí)間范圍內。
2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3、刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內刷卡，屬準時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計，下同）。
3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4、考勤表管理
4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5、相關(guān)規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí)，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋?zhuān)駝t不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6、附則
本管理制度各款規定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準。
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一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
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第一章總則
為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，維護正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時(shí)間及指紋管理規定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì )議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須告知部門(mén)負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門(mén)經(jīng)理處據實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會(huì )不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達一小時(shí)以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統計考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補充，未按時(shí)補充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統計。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調整。如未反饋則按統計的結果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿(mǎn)勤的員工，由綜合事務(wù)部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假，按相應時(shí)數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無(wú)法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)鹊牟〖�，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開(kāi)具的病假證明或正規發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時(shí)數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個(gè)工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應為連續的假期，不可分開(kāi)請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負責人批準，根據員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個(gè)工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數：順產(chǎn)補三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長(cháng)的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(cháng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長(cháng)的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷(xiāo)假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時(shí)間應與請假條的時(shí)間一致，如出現考勤空白，按制度規定進(jìn)行處理。
第十條如需續假者續假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對無(wú)限期續假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規定：無(wú)法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門(mén)應用心落實(shí)執行。
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1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3．1．1工作時(shí)間:周一至周六
第一條、出勤
1.工作時(shí)間：8:00--12:00
14:00--18:00
20:00--22:00(正常加班）
第二條、打卡
1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）
2.員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算
3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部，考勤人員會(huì )給予補簽
第三條、事由
1.公出：一個(gè)工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過(guò)3天的需經(jīng)理批準。
2.請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準。
第四條、遲到、早退和曠工
1.遲到早退線(xiàn)：上班8：15到達，下班5：45以前離開(kāi)。
2.連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
3.2.2加班申報及補償規定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A．現場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。凡是未達到月工時(shí)標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標準的，應說(shuō)明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時(shí)工作補貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報加班1天。
3.3各類(lèi)假期規定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.3有薪節假日
法定假日視情況執行。
臨時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.3.4婚假
3.3.4.符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
3.3.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3．3．7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
公司日�？记诠芾碇贫�5
為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫(xiě)請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準方可生效。
2、未經(jīng)準假，工作時(shí)間開(kāi)始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之后到崗者，視為曠工；
3、未經(jīng)準假，工作時(shí)間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時(shí)間結束前超過(guò)30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時(shí)間內，在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事情，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與工作無(wú)關(guān)事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過(guò)2小時(shí)的，按曠工處理。
6、未經(jīng)請假或假期滿(mǎn)后未辦理有效的續假手續，沒(méi)有準時(shí)上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時(shí)間時(shí)另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫(xiě)請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門(mén)主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管簽字認可。
4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過(guò)考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據。
三、獎懲辦法
1、員工全月無(wú)請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。
四、其他違紀處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說(shuō)等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執行。
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一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
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第一條 實(shí)行 天工作制，每周工作 小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人提出申請。
第三條 上下班時(shí)間 上午 下午
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第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負責人監督執行。綜合部統計考勤單據輔助考勤。
第二條 考勤違紀處分
1、遲到：在規定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以?xún)炔块T(mén)負責人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節嚴重者予以開(kāi)除。
2、早退：在規定的下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規定：
未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
第三條 全勤獎勵規定
1、凡是根據公司作息時(shí)間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應由部門(mén)負責人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
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1、定義
第一條 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
2、加班申報及補償規定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班1天。員工加班應按規定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認；
第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內安排調休或發(fā)放加班補貼。
第五條 調休時(shí)間計算：
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
2、周末和國家法定節假日加班按1:1、5的比例折算調休時(shí)間。
第六條 加班補貼計算：
1、加班補貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標準。
4、加班費領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)不計加班。
五）加班的申請、審批、確認流程
第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時(shí)間。
第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門(mén)主管負責對《加班申請表》進(jìn)行保管及加班申報。
第三條 部門(mén)負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
六）假期規定
1、事假
第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。
第二條 事假相關(guān)規定：
1）員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。
2）員工一個(gè)月內請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
2、病假
第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。
第二條 符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請假天數超過(guò)規定喪假天數的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
5、產(chǎn)假
第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續。
第二條 除遵從請假規定外，產(chǎn)假相關(guān)規定：
1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資獎勵）。女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨生子女費）。
5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
第四條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6、計劃生育假
第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節育手術(shù)的員工，根據相關(guān)計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節育器 3天
節育手術(shù) 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門(mén)的節育檢查，經(jīng)計劃生育部門(mén)證明，可休假1天。
第三條 計劃生育假，應填寫(xiě)《請假申請單》，附醫院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，其醫療費由工傷保險賠償及單位報銷(xiāo)，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國家相關(guān)規定享受工傷醫療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫務(wù)室和所在部門(mén)應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿(mǎn) 20 年的,年休假 15 天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。
第六條 病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。
9、法定假日
公司規定的法定假日休假?lài)栏癜磭曳ǘ偃請绦小?/p>
八)、請假流程
第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。
2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請假、外出期滿(mǎn)應在回單位報到當日銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。
4、各類(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
九）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司日�？记诠芾碇贫�7
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績(jì)效工資。連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違病、事假規定，或違公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資。曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
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第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所
屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
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一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1－3天由科長(cháng)核準。
2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第八條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
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一、總 則
第一條 為了加強公司勞動(dòng)紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規、政策，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應設立兼職考勤員，負責本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門(mén)的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。
第五條 調入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。
第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財會(huì )人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(cháng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管理員：
(1)地下車(chē)庫車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運轉)。
(2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運轉)。
7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應根據公司規定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷(xiāo)假的規定
第九條 病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動(dòng)，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數+超時(shí)工資基數)÷崗位滿(mǎn)月天數×病假天數;其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%(注：崗位滿(mǎn)月天數為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數，下同)。
4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執行。
5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關(guān)規定執行。
第十條 事假：
1、員工因事請假，應提前一天提出書(shū)面申請，并辦理報批手續。三天(含)以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應沖銷(xiāo)后計算加班和事假天數。
3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數+超時(shí)工資基數)÷崗位滿(mǎn)月天數×事假天數;其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應立即向公司書(shū)面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行。
6、超過(guò)規定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無(wú)醫院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假：
1、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規定執行。員工申請上述假期，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節育假必須提供醫院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發(fā)。正常節育者節育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行;非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內，因履行國家(社會(huì ))義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會(huì )議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關(guān)于加班和調休的規定
第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進(jìn)行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規定執行。
第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門(mén)經(jīng)理統一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀律的規定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應先到部門(mén)報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應服從領(lǐng)導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班的;
2、請假不準，擅自不上班的;
3、請假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續假手續的;
4、不服從領(lǐng)導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
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第一節工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員；
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節考勤規則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。
七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的'，仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執行。
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為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
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為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):
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適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
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1、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時(shí)間:
�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
�、� 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門(mén)負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎勵40元，2個(gè)工作日獎勵100元，三個(gè)工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
�、� 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
�、� 簽到次數：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
�。�5）因忘記簽到者，應填寫(xiě)《未簽到申請表》，由部門(mén)負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負責人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度
�、� 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
�。�5）員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個(gè)工作日由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續，交綜合管理部備案。
�、� 病假
病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，需開(kāi)病假證明；
三個(gè)工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
請長(cháng)假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
�、� 事假
1個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，由部門(mén)負責人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。
若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司
將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假
符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續休完；
婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完，試用期及到崗1年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時(shí)間。
�、� 年假
員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。
員工休事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假：
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)
12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的
產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
�、� 在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
�、� 未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
公司日�？记诠芾碇贫�16
第一章總則
第一條目的
為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門(mén)負責人職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；
�。ǘ┴撠熃y計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
�。ㄈ┴撠煾鶕䥺T工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時(shí)間
第五條工作時(shí)間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類(lèi)
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒庒t院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；
2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；
3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。
第二十一條請假核實(shí)
員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。
公司日�？记诠芾碇贫�17
第一章、總、則
第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關(guān)法律法規并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實(shí)際情況并結合當地勞動(dòng)法律法規，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門(mén)負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門(mén)各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺(jué)遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養和義務(wù)，全體員工應自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時(shí)，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規定的法定節假日放假休息。
2、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執行不同作息時(shí)間的報人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執行標準工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標準上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據自身工作任務(wù)及以工作地標準作息時(shí)間為基礎自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統計報表。
3、長(cháng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門(mén)的考勤管理監督。
4、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)龋�，應填�?xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長(cháng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報銷(xiāo)出差費用的依據，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費用需要報銷(xiāo)的應按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標準工時(shí)計出勤，不計算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標準作息時(shí)間，但可以根據自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì )議、培訓、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)龋┑�，不需辦理外出登記審批手續；臨時(shí)自行調休（1天以?xún)龋┑�，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門(mén)備案。
4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續。
6、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經(jīng)發(fā)現立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過(guò)5次。
4、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫(xiě)《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門(mén)負責人核實(shí)審核確認后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關(guān)手續。
第八條、遲到：如員工晚于規定上班時(shí)間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當理由且未經(jīng)過(guò)有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準無(wú)故早于規定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準或履行請假手續擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準超出事假規定時(shí)間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀律
1、員工應于規定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時(shí)間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jì)效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書(shū)面警告達3次者，第4次直接記過(guò)；累計記過(guò)達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條、考勤處罰規定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過(guò)5次且累計總時(shí)長(cháng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺(jué)按遲到時(shí)長(cháng)順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算。如有效審批的加班時(shí)長(cháng)，可以加班時(shí)長(cháng)與遲到時(shí)長(cháng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長(cháng)超過(guò)10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
4、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
公司日�？记诠芾碇贫�18
一、總 則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類(lèi)：
(1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
公司日�？记诠芾碇贫�19
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
公司日�？记诠芾碇贫�20
一、目的
第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性;
第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類(lèi)別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;
清明節：農歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天;已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
2) 累計工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
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