裝飾公司請假及休假制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的裝飾公司請假及休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

裝飾公司請假及休假制度1

　　工作人員請、休假應事先寫(xiě)好假條，假條上要寫(xiě)明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導，分工負責，分工管理”原則由部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導簽批后執行假期，假條應及時(shí)送辦公室備案。假滿(mǎn)返崗后，應及時(shí)向批假人和辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假的視為超假。

　　一、事假

　　事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經(jīng)組織領(lǐng)導批準給予的假期。

　　1、全體工作人員請、休假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準并報告分管局長(cháng)同意后方可，1天以上由部門(mén)主要負責人簽出意見(jiàn)報經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)由局長(cháng)批準同意后方可。班子成員請銷(xiāo)假、公差由局長(cháng)批準。

　　2、因急事來(lái)不及寫(xiě)假條的，請假人應及時(shí)打電話(huà)向部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導請假，事后應補事假條。

　　3、事假滿(mǎn)后，確須續假的，應在假滿(mǎn)一天內向部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導請求續假，事后應在原假條上注明。

　　4、事假凡無(wú)故超過(guò)一天者，按曠工處理。

　　5、事假每月累計十五天以?xún)劝磳?shí)際請假天數每天扣除50元；十五天以上的`，按實(shí)際天數每天扣100元，全年累計事假超過(guò)60天的，扣除全年各類(lèi)考核獎。

　　二、病假

　　病假是工作人員因患病，經(jīng)醫生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養并由醫院出具休息證明的假期。

　　1、請假者須持有當事人定點(diǎn)醫院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應及時(shí)交辦公室。

　　2、病假、住院、出院休養期間，按病假實(shí)際天數每天扣10元。

　　3、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月的，按病假實(shí)際天數每天扣20元，請病假連續一年以上的，只發(fā)基本工資。

　　三、婚假

　　1、婚假是工作人員按政策規定結婚時(shí)享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續。無(wú)故超假按曠工處理。

　　2、婚假按規定休假的期限內，視同出勤。

　　四、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續，產(chǎn)假視同出勤。

　　五、喪假

　　1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續，視為出勤。

　　2、直系父母喪事補助1000元。

　　六、公休

　　公休假是按照國家有關(guān)規定休息的假期。

　　1、全局公休實(shí)行統一管理（開(kāi)發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規定自行管理），各部門(mén)根據工作安排，在確保工作正常運轉的前提下，實(shí)行自行調劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領(lǐng)導審核批準后，方可執行。

　　2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準休通知單，按事假第一條履行審批手續。

　　3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無(wú)條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續公休。

　　4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。

裝飾公司請假及休假制度2

　　為了嚴肅上下班紀律，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，我局于20xx年1月1日起實(shí)施考勤考績(jì)和請假休假制度，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考勤考績(jì)制度是加強機關(guān)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關(guān)工作人員的基礎環(huán)節和重要依據。大家務(wù)必高度重視并嚴格執行考勤考績(jì)制度，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)好考勤考績(jì)登記表。各處室和個(gè)人每月進(jìn)行考勤考績(jì)，各處室要認真填寫(xiě)《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績(jì)登記表》，并指定專(zhuān)人負責考勤，兩個(gè)《登記表》都在每個(gè)月結束后的三個(gè)工作日內要報局人事處備案。

　　二、執行年休假制度是公務(wù)員合法權益得以保護的體現，局領(lǐng)導高度重視年休假制度的貫徹實(shí)施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務(wù)必遵循規定程序執行。

　　1、因事請假時(shí)，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過(guò)三天；

　　2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過(guò)1天的，務(wù)必由局長(cháng)審定批準；申請法定休假或因事請假不超過(guò)1天的，由分管局領(lǐng)導審定批準；

　　3、副科級及以下人員申請法定休假的，經(jīng)處室負責人批準同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導審定批準；

　　4、申請法定休假或請假的'人員都務(wù)必填寫(xiě)《�？谑薪煌ㄟ\輸和港航管理局請假審批表》，經(jīng)審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導匯報。

　　三、要求

　　考勤考績(jì)制度是一個(gè)單位按時(shí)按質(zhì)完成各項工作任務(wù)的基礎，每月考勤考績(jì)，科室領(lǐng)導要認真負責、加強監督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績(jì)狀況進(jìn)行抽查，并適時(shí)公示，請大家務(wù)必抓好落實(shí)，確�？记诳伎�(jì)制度和年休假制度執行落到實(shí)處。特此通知。

裝飾公司請假及休假制度3

　　一、事假

　　1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫(xiě)《請假條》經(jīng)批準交考勤員后 方可休假。

　　2、事假在三天之內(不含三天)由部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個(gè)月內不得超過(guò)10天， 一年內一般不得超過(guò)30天。(特殊情況除外)

　　3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內請假超過(guò)30天的，可考慮辭退。

　　4、部門(mén)經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準二、病假

　　1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的，從第三天開(kāi)始每天按日工資標準的60%發(fā)給。

　　3、月累計病假在十五天以上的'，由總經(jīng)理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門(mén)審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門(mén)經(jīng)理由 總經(jīng)理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫(xiě)《年休假審批單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿(mǎn)一年的正式員工可以享受以下假期：1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天喪假。

　　3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節可享受7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應 由部門(mén)根據工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。

　　2、元旦天3、春節天4、勞動(dòng)節天5、國慶節天

　　6、其他經(jīng)公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

裝飾公司請假及休假制度4

　　請假休假管理規定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節；

　　3.婦女節(限女性)；

　　4.勞動(dòng)節；

　　5.國慶節。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過(guò)一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨生子女手續再加3個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應國家考試或擔任各級代表出席會(huì )議期間在三天以?xún)日�，可請公假�?/p>

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的.核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。

　　(二)主管級人員，假期三天內由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　第五條 本公司員工因執行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。

　　過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計逾21天者。

　　(二)曠工達3天以上者。

【裝飾公司請假及休假制度】相關(guān)文章：

公司休假請假制度05-25

(經(jīng)典)請假休假制度07-29

請假休假制度07-28

公司休假請假制度（通用21篇）09-19

公司請假休假管理制度08-01

請假休假制度（熱門(mén)）07-29

公司請假休假管理制度（集合）10-20

公司請假休假管理制度細則11-01

公司請假休假管理制度（推薦）09-28

請假休假制度（精選22篇）09-28