醫院管理制度范本
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的醫院管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫院管理制度范本1
1、根據國家對醫院實(shí)行"金額管理，差額補助超支不補，結余留用"的預算管理原則，醫院各項收支都納入預算管理范圍內。
2、在編制預算時(shí)應根據國家方針政策和上級部門(mén)下達的任務(wù)結合本院情況，本著(zhù)開(kāi)源節流增收節支、略有結余的.原則進(jìn)行編制。不得編制赤字預算。
3、收入預算應根據上年度實(shí)際收入水平，結合當年的計劃目標及醫療收費標準增減情況進(jìn)行編制。
4、支出預算應根據上年度實(shí)際支出水平，以及本年度工作計劃、收入預算、物價(jià)變動(dòng)情況等進(jìn)行編制，既要保證醫療業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要，又要量入為出，處理好需要與可能兩者間關(guān)系。
5、差額預算補助、專(zhuān)項補助、科研經(jīng)費、大型維修、大型設備購置以及清欠基金等其他專(zhuān)項補助，按照上級部門(mén)下達的預算指標編制，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
6、使用分配的各項資金收支預算，應根據收支結余和有關(guān)規定提取金額編制。
7、各項預算報表經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )審定后嚴格管理。
醫院管理制度范本2
1 目的
為了規范醫院網(wǎng)絡(luò )管理與計算機設備管理，確保網(wǎng)絡(luò )與計算機設備能夠安全、高效地運作，做好醫院的信息輔助及技術(shù)保密工作，制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于醫院的網(wǎng)絡(luò )、計算機及外部設備的管理。
3 網(wǎng)絡(luò )運行管理
3.1 網(wǎng)頁(yè)瀏覽
3.1.1 不得瀏覽不健康網(wǎng)站和政治敏感度較高的網(wǎng)站，如出現違法行為責任自負。
3.1.2 工作時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
3.1.3 工作時(shí)間不得私自使用聊天工具或進(jìn)入聊天室聊天。
3.2 文件下載與傳送
3.2.1 不得從網(wǎng)上下載保存與工作無(wú)關(guān)的文章、圖片、小說(shuō)、網(wǎng)頁(yè)以及壓縮電影等。
3.2.2 如因工作需要下載較大的文件，應通知網(wǎng)絡(luò )管理員代為下載，禁止私自使用“網(wǎng)絡(luò )螞蟻”等工具下載大量數據及文件。
3.2.3 如需開(kāi)通收發(fā)郵件權限、oicq、上網(wǎng)服務(wù)、ftp 服務(wù)等，應向部門(mén)(科室)負責人申請，待正式批準后由網(wǎng)絡(luò )管理員予以開(kāi)通。
3.2.4 如需傳輸大容量的`電子文本，需把文件進(jìn)行拆分或壓縮，網(wǎng)絡(luò )傳輸中如出現其他問(wèn)題應及時(shí)通知網(wǎng)管。
3.2.5 部門(mén)(科室)已配備計算機及局域網(wǎng)絡(luò )的，應盡量使用郵件和內部溝通工具進(jìn)行日常工作聯(lián)系，減少紙張文件的傳遞和人員走動(dòng)。
3.2.6 部門(mén)(科室)應謹慎使用文件共享功能，以避免重要數據文件外泄或造成病毒傳播。
3.2.7 不得攜帶醫院以外的便攜式電腦或數據存儲設備進(jìn)入醫院，嚴禁聯(lián)網(wǎng)或接入計算機拷取資料。
3.3 網(wǎng)絡(luò )安全
3.3.1 禁止隨意更改 ip 地址，以免與其他人造成網(wǎng)絡(luò )沖突。
3.3.2 為便于網(wǎng)絡(luò )的安全維護，個(gè)人電腦的用戶(hù)名和開(kāi)機密碼要及時(shí)設置且定期更改，并應及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò )管理員。
3.3.3 每臺計算機必須安裝有效的殺毒軟件，并應定期執行殺毒程序，以免造成病毒在網(wǎng)絡(luò )中擴散。
3.3.4 禁止在醫院內部網(wǎng)絡(luò )上私自安裝和使用盜版光盤(pán)。
4 計算機設備管理
4.1 計算機配備
4.1.1 醫院各部門(mén)(科室)需要使用計算機時(shí)，由院辦(人事行政部)負責采購與配備，并應及時(shí)辦理采購入庫與領(lǐng)用手續，以便于管理。
4.1.2 部門(mén)(科室)如因特殊原因購買(mǎi)計算機及其相關(guān)設備，需在設備采購后三日內到院辦(人事行政部)辦理入庫與領(lǐng)用手續。
4.1.3 分配到計算機(設備)的新員工，應核對機器配置，并在《辦公用品臺帳》上登記。
4.1.4 變更設備使用人，需經(jīng)院辦(人事行政部)負責人批準，由網(wǎng)絡(luò )管理員協(xié)助調換設備。在調換設備前應備份原有的重要文件，以免造成不必要的損失。
4.1.5 員工離職時(shí)應向院辦(人事行政部)交回計算機及外部設備，由院辦(人事行政部)檢查計算機(設備)的配置是否與《辦公用品臺帳》一致，并根據實(shí)際情況在離職表上簽字。
4.2 計算機使用
4.2.1 計算機是醫院為員工提供的辦公設備，非屬個(gè)人所有，嚴禁在計算機內保存個(gè)人資料。
4.2.2 禁止在計算機上擅自安裝、卸載應用軟件或更改系統配置軟件，如需安裝或卸載需在征得部門(mén)(科室)負責人同意后，通知網(wǎng)絡(luò )管理員進(jìn)行相應操作。
4.2.3禁止私自拆裝、損壞計算機設備，如需更換或添加硬件應通知本部門(mén)(科室)負責人及院辦(人事行政部)。
4.2.4 除公用電腦外，電腦只供專(zhuān)人保管使用，不得跨部門(mén)(科室)使用。如因工作需要使用他人電腦，應征得對方部門(mén)(科室)負責人及當事人的同意。
4.2.5下班后除服務(wù)器外，所有計算機必須關(guān)機。
4.3 計算機外部設備管理
4.3.1禁止使用單位打印機打印私人文件。部門(mén)(科室)因工作需要打印大量文件時(shí)，需經(jīng)院辦(人事行政部)同意。
4.3.2不得隨意使用刻錄機刻錄光盤(pán)，光盤(pán)刻錄機由專(zhuān)人使用保管，不得隨意借給他人使用;如需備份數據應經(jīng)部門(mén)（科室）負責人同意后與設備管理員取得聯(lián)系。
4.3.3禁止設備保管人將醫院的計算機外部設備擅自移作他用或移作私用。
5 罰責
5.1為了保證此制度的實(shí)施，院辦（人事行政部）、網(wǎng)絡(luò )管理員及部門(mén)（科室）負責人應定期進(jìn)行檢查。如發(fā)現與上述規定相違的情形，將視情節輕重給予相應處分。
5.2對利用計算機和網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行非法活動(dòng)或外泄醫院機密者，醫院保留訴諸法律的權利。
醫院管理制度范本3
一、新病員人院每天測體溫、脈搏、呼吸四次，連續三天；體溫在37.5 ℃以上及危重病員每隔四小時(shí)測一次。一般病員每天旱晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問(wèn)大小便一次。新入院病員測血壓和體重一次（七歲以下小兒酌情免測血壓），其他按常規和醫囑執行。
二、病員入院后，應根據病情決定護理分級，并做出相應標記。具體制度見(jiàn)《分級護理制度》。
附：死亡病員料理注意事項
1、醫師檢查證實(shí)死亡的病員方可進(jìn)行尸體料理。
2、醫師填寫(xiě)死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。
3、需有兩人在場(chǎng)檢查死者有無(wú)遺物，如錢(qián)、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應交由護士長(cháng)保存。
4、當班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門(mén)、陰道等。如有傷口或排泄物，應擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。
5、整理病室，撤走床單、被褥，通風(fēng)換氣，床鋪、床頭柜按常規消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。
6、整理病案，完成護理記錄。
醫院管理制度范本4
認真貫徹"預防為主，防消結合"的消防工作方針和上級有關(guān)消防安全規指示，結合本部門(mén)工作，做好消防工作。嚴格遵守消防條例、法規、防火制度和操作規程，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，制止任何違反消防制度的行為。
1、布置和組織本單位的防火宣傳教育工作，制定防火安全制度，消除火災隱患。
2、對本部門(mén)的防火重點(diǎn)要專(zhuān)人負責，采取必要的安全措施和健全各項防火安全，發(fā)現隱患及整改。
3、維護保養消防器材和消防設備，不得隨意挪動(dòng)和損壞。
4、做好上班前、下班后的安全檢查工作。
5、發(fā)現火險積極撲救并及時(shí)準確報警，控制火災發(fā)展。
6、熟悉本崗位的環(huán)境、設備、物品及安全操作規程，做好班前班后的防火安全檢查，清楚安全出入口的位置，熟悉消防器材、消防設備的'擺放位置、使用方法、并做好保管工作。
7、對存放易燃易爆危險品的地方或物資庫，嚴禁吸煙和動(dòng)用明火，各類(lèi)物品按條例有關(guān)規定存放，保持安全通道的暢通。）
8、不準在辦公室存放易燃易爆、有毒和腐蝕性物品，對暫時(shí)使用的易燃、可燃品要、及時(shí)清理。不準將衣物放在臺燈罩上烘干或在室內、房間內焚燒物品，下班前要關(guān)閉電腦等用電器。
9、不準使用電器設備加熱東西，如因工作和維修使用電烙鐵或其他電熱工具時(shí)要注意防火安全，人離時(shí)要切斷電源。
10、不準亂拉亂接電線(xiàn)，因工作需要時(shí)必須經(jīng)行政部批準。
11、外來(lái)施工人員須在醫院內夜間作業(yè)時(shí)，必須由行政部批準并安排專(zhuān)人實(shí)施安全管理。
醫院管理制度范本5
為加強醫院的消防管理，確�；颊呒搬t務(wù)人員的人身及財產(chǎn)安全，根據《消防法》及第61號令的規定，結合醫院的實(shí)際情況，由我院保衛科與各部門(mén)負責人制定了《消防安全管理制度》，具體內容如下：
（一）本院消防工作貫徹“預防為主，防消結合”的`方針，堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，實(shí)行逐級防火責任制。
（二）院消防工作由趙蔚書(shū)記負責領(lǐng)導，院防火委員會(huì )領(lǐng)導小組負責消防宣傳教育、技術(shù)培訓、年終考評等有關(guān)事宜，并由院保衛科對各科室(部門(mén))實(shí)施消防安全日常監督檢查和管理。
（三）本院每位職工都有維護消防安全，保護消防設施、預防火災、報告火警、參加滅火的義務(wù)，必須嚴格遵守本制度的各項規定。
（四）本院建立一支義務(wù)消防隊，在院防火委員會(huì )小組領(lǐng)導下，承擔全院范圍內防火、滅火、或協(xié)助公安消防的火災撲救任務(wù)。
（五）各科室(部門(mén))負責人為所在科室(部門(mén))消防安全第一責任人�？剖衣毠ぴ诳剖蚁镭撠熑祟I(lǐng)導下，做好醫療設備安全檢查，用電用火安全、易燃易爆物品管理等消防安全工作，發(fā)現火險隱患應及時(shí)上報。
（六）按消防法規定，確立我院消防安全重點(diǎn)部位：危險品倉庫、高壓配電房、病區、氧氣塔、鍋爐房、計算機中心、職工集體宿舍、職工餐廳及地下病區食堂。
（七）凡劃定消防安全重點(diǎn)部位和禁止煙火區域內，不準擅自動(dòng)用明火及吸煙，因工作需要使用明火(電焊、氣焊等)，必須由所在科室報保衛科審批同意后，并采取相應消防安全措施，方可動(dòng)火施工。
（八）凡使用、保管易燃易爆化學(xué)危險品人員，必須經(jīng)培訓上崗，嚴格執行國家有關(guān)消防安全規定和防火防爆注意事項。儲存的庫房必須符合防火要求。
（九）電器產(chǎn)品、燃氣用具等物品購置必須符合國家質(zhì)量標準，電器設備、線(xiàn)路的使用、安裝、鋪設和維修，應嚴格遵守安全操作規程和有關(guān)消防技術(shù)規定。
（十）任何部門(mén)和個(gè)人(包括集體宿舍住宿人員)，嚴禁使用熱得快、電爐等電熱器具，確因工作需要，須經(jīng)保衛科同意，并落實(shí)責任人。不得私有使用煤氣灶具，不得私自拉接電線(xiàn)，工作場(chǎng)所嚴禁生活用火或將制熱電器用作生活用途，嚴格執行安全用電用火規定。
（十一）根據消防安全要求，院內配置相應種類(lèi)、數量的滅火器材設備，由保衛科負責購置布局、更換、檢查、管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自動(dòng)用、挪位、外借和移作他用。
（十二）加強消防安全宣傳教育和技術(shù)培訓，提高職工防火安全責任意識，做到新職工上崗前接受消防安全教育，特殊工種應經(jīng)安全操作技術(shù)培訓后持證上崗。
（十三）本院消防安全實(shí)行責任區域管理和逐級防火責任制，各科室(部門(mén))防火責任人必須學(xué)習消防知識，熟知本部門(mén)消防重點(diǎn)，滅火器材操作等，定期向職工宣傳消防常識，落實(shí)防火措施。
（十四）對認真遵守消防安全各項管理制度，積極提供合理化建議和火險隱患整改意見(jiàn)，發(fā)現火情及時(shí)報警，并參加撲救。工作突出的科室或個(gè)人，本院將給予表彰和獎勵；對違反防火責任制度造成火警火災事故者，根據情節輕重分別給予經(jīng)濟處罰或行政處分，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
醫院管理制度范本6
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定
本制度。
�。ǘ┞氊�
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導和院辦公室進(jìn)行審批。
�。ㄈ┻m用范圍
醫院全體職工。
二、內容
�。ㄒ唬┘影嗾J定
有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的.;
�。�3）延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?
�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;
�。�5）倒班。
�。ǘ┘影鄬徟绦�
加班分為常規加班和臨時(shí)加班，常規加班指根據排班表計劃可預見(jiàn)的加班情形，臨時(shí)加班是指計劃外安排加班的情形，兩類(lèi)加班均需提前審批。
1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫(xiě)《常規加班審批單》（見(jiàn)附件
1），附每周常規加班人次數及排班表復印件，經(jīng)院領(lǐng)導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時(shí)加報審批。
2、臨時(shí)加班須填寫(xiě)《臨時(shí)加班審批單》（見(jiàn)附件2），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見(jiàn)。每月附在考勤表后報人事部門(mén)。
�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)限控制
1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
�。�1）無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現無(wú)考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
�。�2）未辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加班獎金：
�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工和其他不按標準工作時(shí)間衡量的職工;
�。�2）實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員。
�。ㄋ模┘影嘌a休與加班獎金計發(fā)
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規定一并計發(fā)。
�。�2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按80元/天計發(fā)）;
�。�3）安排職工在上述法定休假節日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按50元/天計發(fā)）;
�。�4）安排法定休假節日加班超過(guò)8小時(shí)的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。
�。ㄎ澹┝P則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫院責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責解釋、修訂;
�。ǘ┍局贫茸�20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。
醫院管理制度范本7
1、為保證醫院各項物資、材料供應及時(shí)，確保醫療工作順利開(kāi)展，制定本制度。
2、適用范圍
凡醫院工作所需勞保用品、采暖五金、電器設備、醫療器材、維修材料等物料采購，均適用此制度。
3、后勤用品采購管理
3.1后勤采購包括勞保用品、采暖五金、電器設備等非醫療用品的采購，含固定資產(chǎn)和辦公用品的采購（執行《固定資產(chǎn)管理制度》與《辦公用品管理制度》）。
3.2依據各部門(mén)申報的采購計劃（經(jīng)部門(mén)負責人簽字，院領(lǐng)導審批）與后勤庫管核對庫存后集中進(jìn)行采購。
3.3采購員必須充分掌握市場(chǎng)信息，收集市場(chǎng)物資情況，預測市場(chǎng)供應變化，為醫院物資采購提出合理化建議。
3.4采購工作必須做到堅持原則，掌握標準，執行制度，嚴格財經(jīng)紀律，不允許有損公肥私的現象存在，做到無(wú)計劃不采購，質(zhì)量規格不明不采購，價(jià)格不合理不采購。
3.5采購物資做到及時(shí)、準確、適用，嚴把質(zhì)量關(guān)；避免盲目采購造成積壓浪費。
3.6對外加工訂貨，要對生產(chǎn)廠(chǎng)家及物資的性能、規格、型號等進(jìn)行考察，將結果與使用單位協(xié)商，擇優(yōu)訂貨。
3.7簽訂定購合同，必須注明供貨品種、規格、質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、貨款交付方式、供貨方式、違約經(jīng)濟責任等。
3.8凡購進(jìn)一切公用物資，必須經(jīng)庫房辦理驗收手續，庫房驗收時(shí)，應對數量、質(zhì)量、規格等認真核查，做到發(fā)票與實(shí)物相符，并依據采購員采購發(fā)票辦理入庫手續，否則不予入庫。
4、醫療器材采購管理
4.1普通器械：根據各科室工作要求，由藥械科供應人員與科室協(xié)商制定品種、規格及數量基數。正常損耗交舊換新，由于任務(wù)變更等原因可增減基數。
4.2裝備性?xún)x器設備：由各科室年終提出下年度新購進(jìn)、更新計劃并填寫(xiě)可行性報批表（包括品名、規格、數量、價(jià)格、產(chǎn)地、申報理由等），交藥械科匯總。萬(wàn)元以上儀器裝備應附有技術(shù)論證報告（即從技術(shù)上說(shuō)明購買(mǎi)該臺儀器及選定該廠(chǎng)產(chǎn)品的較詳細理由），報院醫療器械管理委員會(huì )（或藥械科）研究，提出傾向性意見(jiàn)，呈醫院總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4.3各科室制定基數的普通器械及消耗物品，按消耗規律定期提出計劃交藥械科供應部門(mén)采購供應。
4.4裝備性?xún)x器設備一般為合同訂貨，統一由藥械科對外訂購。合同應明確以下事項：
4.4.1關(guān)健性指標，如質(zhì)量、性能技術(shù)要求；
4.4.2到貨不合要求應立即提出退換或索賠；
4.4.3交貨期限，規定到期不交貨的賠償條件；
4.4.4保修期限及培訓計劃；
4.4.5付款方式等。
4.5科室有特殊需要的器械、儀器設備需自行購買(mǎi)的，要經(jīng)科室主任審查、簽字同意，向藥械科聲明后，并經(jīng)醫院總經(jīng)理同意，方可自行購買(mǎi)，購買(mǎi)后攜儀器實(shí)物到藥械科補辦驗收、出入庫等手續。
4.6所有醫療器械和儀器設備都由藥械科倉庫發(fā)放，各科室指派專(zhuān)人憑領(lǐng)物單領(lǐng)取。
4.7醫師個(gè)人使用的.聽(tīng)診器、叩診錘、音叉、檢眼鏡等，醫院正式醫師由科室主任或醫務(wù)部門(mén)批準，由藥械科供應部門(mén)一次性配備登記，易損部分以舊換新，調離本院或離開(kāi)醫師崗位時(shí)應交回撤賬；實(shí)習生、進(jìn)修生、研究生個(gè)人使用的器械，發(fā)給負責“三生”管理的人員保管，并保持適當基數，輪流使用。
醫院管理制度范本8
總則
為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發(fā)展，特制定本制度。
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營(yíng)總監、業(yè)務(wù)主管、口腔醫生、咨詢(xún)、護士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。
二、中心運營(yíng)總監實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績(jì)效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。
薪酬管理辦法
五、基本月工資：
1、以每個(gè)月10號發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；
2、月基本工資的'初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、整形醫院人力資源政策為基礎；
3、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現行標準進(jìn)行核定；
4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進(jìn)行彈性調整。
六、績(jì)效月薪：
1、在每月結束后，根據考核評價(jià)結果進(jìn)行核定，在次月十號一次性核發(fā)；
2、任職不滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數進(jìn)行核定。
七、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行，連續三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現金。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策、規定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發(fā)現問(wèn)題，但對當前中心業(yè)績(jì)帶來(lái)不利影響者；
4、透露中心業(yè)績(jì)者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營(yíng)總監處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險
十、上班滿(mǎn)一年人員依法享受?chē)乙幎ǖ母＠捅ｋU，其享受內容和享受標準按國家有關(guān)規定處理。
十一、上班滿(mǎn)一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個(gè)人負責40%。
十三、國內進(jìn)修學(xué)習：
1、口腔中心醫生任職滿(mǎn)一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學(xué)習地進(jìn)行學(xué)習。費用中心負責。
2、中心員工績(jì)效考核優(yōu)秀者，運營(yíng)總監可以匯報公司給予到總部參觀(guān)學(xué)習、旅游。費用由中心負責。
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