安全生產(chǎn)責任制管理制度

　　安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)崗位責任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)中最基本的一項安全制度，也是企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護管理制度的核心。以下是小編整理的安全生產(chǎn)責任制管理制度（精選11篇），希望對大家有所幫助。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度1

　　1、目的

　　本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動(dòng)和其它應遵守的安全責任要求，規定了安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核等方面，確保本公司各級領(lǐng)導、各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產(chǎn)層層負責，確保安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。

　　2、范圍

　　本程序適用于本公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核。

　　3、職責

　　安全環(huán)保部及其相關(guān)人員負責安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核的相關(guān)事項。

　　4、安全生產(chǎn)責任制的制定

　　4.1安全生產(chǎn)責任制由安全環(huán)保部負責起草后交安全第一責任人審閱。

　　4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見(jiàn)。

　　4.3安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關(guān)至各部門(mén)。

　　5、安全生產(chǎn)責任制的溝通

　　5.1安全環(huán)保部制定安全生產(chǎn)責任制應及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員并征求意見(jiàn)。

　　5.2安全環(huán)保部將征求的意見(jiàn)匯總后反饋給公司安全第一責任人。

　　5.3安全第一責任人組織領(lǐng)導干部、各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員代表召開(kāi)安全生產(chǎn)責任制修訂會(huì )。

　　5.4安全環(huán)保部根據修訂會(huì )結果對安全生產(chǎn)責任制定稿。

　　6、培訓

　　6.1安全環(huán)保部負責安全生產(chǎn)責任制的解釋。

　　6.2安全環(huán)保部應定期組織各個(gè)部門(mén)對其安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行學(xué)習。

　　6.3每次培訓學(xué)習應有學(xué)習記錄。

　　7、考核

　　7.1安全生產(chǎn)責任制的考核安全環(huán)保部根據簽訂的安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行。

　　7.2安全生產(chǎn)責任制的績(jì)效測量的結果報安全第一責任人認可。

　　8、周期

　　安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核每年應進(jìn)行一次。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度2

　　一、目的

　　為了督促各單位嚴格落實(shí)安全責任，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本考核制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司《安全生產(chǎn)責任制》的管理。

　　三、引用標準

　　《安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化通用規范》

　　四、職責

　　1、各部門(mén)及公司領(lǐng)導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會(huì )領(lǐng)導小組。

　　2、車(chē)間班組長(cháng)、各部門(mén)人員及崗位人員的安全責任制考核由各車(chē)間領(lǐng)導負責，考核結果報部門(mén)內勤，部門(mén)內勤進(jìn)行綜合考核后再上報公司安委會(huì )領(lǐng)導小組。

　　五、安全生產(chǎn)責任考核內容

　　各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負全面責任。

　　安全生產(chǎn)責任制考核內容，主要是本部門(mén)是否采取有關(guān)措施控制本部門(mén)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，以及部門(mén)安全生產(chǎn)責任人實(shí)現安全生產(chǎn)責任制及履行安全生產(chǎn)職責情況等。安全生產(chǎn)責任人履行職責考核的具體內容包括：

　　1、安全生產(chǎn)責任制履行情況；

　　2、安全教育與培訓情況；

　　3、安全會(huì )議情況；

　　4、安全檢查及隱患整改情況；

　　5、事故調查處理管理情況；

　　6、危險作業(yè)管理情況；

　　7、安全活動(dòng)情況；

　　8、職業(yè)衛生管理情況；

　　9、安全生產(chǎn)管理考核情況等。

　　六、工作要求

　　1、各廠(chǎng)、部門(mén)、車(chē)間、班組要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責任制》的要求逐項做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責任制不落實(shí)而造成的事故。公司對《安全生產(chǎn)責任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核，每發(fā)現一項不符合責任制要求的扣10分。

　　2、日常安全檢查中對發(fā)現的違章違紀、不安全因素等，要通過(guò)查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門(mén)盡職盡責情況進(jìn)行倒查，如發(fā)現職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責任制不到位，扣10分。

　　3、發(fā)生安全生產(chǎn)故事時(shí)，按照各類(lèi)事故處理標準進(jìn)行處理。

　　4、公司對安全責任實(shí)行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》進(jìn)行獎懲。

　　七、考核方式

　　1、公司考核領(lǐng)導小組負責對各部門(mén)、科室、車(chē)間安全責任制的綜合考核。

　　2、安全科負責對公司年度安全目標進(jìn)行考核。

　　3、各科室、車(chē)間負責對所屬工段(班組)安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核。

　　4、考核領(lǐng)導小組由安委會(huì )人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀(guān)公正、遵守實(shí)事求是的原則。

　　八、考核頻次

　　1、安全目標每年考核一次。

　　2、公司考核領(lǐng)導小組對各部門(mén)、車(chē)間安全責任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核。

　　3、各部門(mén)負責人、車(chē)間主任對其范圍人員每季度考核一次。

　　4、工段長(cháng)(班組長(cháng))對范圍內人員每月考核一次。

　　九、獎懲辦法

　　1、安全生產(chǎn)責任制組織考核時(shí)，應認真聽(tīng)取被考核單位負責人的工作陳述、現場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。

　　2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見(jiàn)，并報請公司領(lǐng)導審閱。

　　3、考核小組考核結束后，應及時(shí)做好考核記錄，保存。安委會(huì )應根據考核情況進(jìn)行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進(jìn)行全公司通報批評，對單位負責人進(jìn)行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度3

　　一、目的

　　構建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強安全生產(chǎn)責任制的管理，保障安全生產(chǎn)責任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。

　　二、適用范圍

　　本制度規定了公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門(mén)安全生產(chǎn)責任制管理。

　　三、術(shù)語(yǔ)和定義

　　3.1安全生產(chǎn)責任制

　　安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)的一項基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負責的工作和應承擔的責任的一種制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“責任制”)。

　　3.2到位標準

　　在本制度中，指在安全生產(chǎn)過(guò)程中履行安全生產(chǎn)責任制的行為和活動(dòng)的具體要求。

　　3.3引用文件：

　　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　四、職責

　　4.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人負責組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責任制，對本企業(yè)領(lǐng)導班子成員、分管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行責任制的溝通與評估。

　　4.2企業(yè)其他負責人負責對分管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行責任制的溝通與評估。

　　4.3行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實(shí)施工作，以及各崗位員工的履職評估。

　　4.4安全環(huán)保辦公室負責企業(yè)及各部門(mén)領(lǐng)導責任制的編制工作及安全生產(chǎn)責任制的考核工作。

　　4.5各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工崗位責任制的編制、溝通與評估。

　　4.6各班（站）長(cháng)負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。

　　五、管理要求

　　5.1責任制的制訂與發(fā)布

　　5.1.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人應根據企業(yè)安全生產(chǎn)需要，作出責任制制訂的決定。

　　5.1.2行政人事部負責人接受責任制制訂任務(wù)后，應在2個(gè)工作日內組織編制完成責任制制訂計劃。

　　5.1.3安全環(huán)保辦公室負責人應組織開(kāi)展以下具體工作：

　　在5個(gè)工作日內組織編制完成責任制制訂方案。

　　在20個(gè)工作日內組織完成企業(yè)領(lǐng)導、各部門(mén)（工段）領(lǐng)導責任制初稿的制訂工作。

　　收集匯總安委會(huì )成員討論決議，于5個(gè)工作日內組織完成企業(yè)領(lǐng)導、各部門(mén)（工段）領(lǐng)導責任制的修改工作。

　　5.1.4各部門(mén)（工段）負責人應根據責任制制訂方案，組織開(kāi)展以下工作：

　　在20個(gè)工作日內組織完成本部門(mén)員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見(jiàn)征求工作。

　　依據內部審查結果及員工建議，于5個(gè)工作日內組織完成本部門(mén)員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。

　　5.1.5各崗位人員的安全生產(chǎn)責任制應包括：

　　安全生產(chǎn)職責；

　　到位標準；

　　權限與義務(wù)。

　　5.1.6各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標準應包括：

　　貫徹、落實(shí)政策法規的行動(dòng)；

　　組織，參加的安全生產(chǎn)活動(dòng)；

　　執行安全生產(chǎn)的巡視，檢查；

　　參與風(fēng)險評估研究；

　　參與體系的內審；

　　對評估發(fā)現問(wèn)題的處置；

　　對糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧；

　　參加應急演練與救援；

　　參與安全事故調查；

　　對安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系進(jìn)行回顧；

　　日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問(wèn)題。

　　5.1.7安全環(huán)保辦公室負責人應組織收集匯總各部門(mén)（工段）崗位人員的責任制后，應在20個(gè)工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。

　　5.1.8行政人事部負責人應在10個(gè)工作日內組織完成責任制的復審及修改工作，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人。

　　5.1.9企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，應在20個(gè)工作日內組織企業(yè)安委會(huì )成員對責任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。

　　5.1.10審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個(gè)工作日內以文件形式進(jìn)行發(fā)布。

　　5.2責任制的溝通

　　5.2.1責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。

　　5.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人應在5個(gè)工作日內，對分管副職、分管部門(mén)的負責人進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.3企業(yè)分管副職應在5個(gè)工作日內對分管部門(mén)（工段）的負責人進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。

　　5.2.4各部門(mén)（工段）負責人應在5個(gè)工作日內對本部門(mén)分管副職、專(zhuān)責、班（站）長(cháng)進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專(zhuān)責、班長(cháng)，確保其理解并接受。

　　5.2.5班長(cháng)應在5個(gè)工作日內對本班組人員進(jìn)行責任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉崗的員工，確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責任制。

　　5.2.6各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責，有疑問(wèn)時(shí)逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。

　　5.3責任制的培訓

　　5.3.1安全生產(chǎn)責任制培訓應納入部門(mén)級安全教育。

　　5.3.2安全生產(chǎn)責任制培訓至少每年進(jìn)行一次，由部門(mén)自行組織。

　　5.3.3安全環(huán)保辦負責對各部室責任制培訓情況進(jìn)行監督、考核。

　　5.4責任制的執行與評估

　　5.4.1各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。

　　5.4.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人每年應對企業(yè)分管副職、分管部門(mén)負責人的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

　　5.4.3企業(yè)分管副職每年應對分管部門(mén)（工段）負責人的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。

　　5.4.4部門(mén)（工段）負責人每年應對分管副職、部門(mén)專(zhuān)責、班長(cháng)的責任制履職情況進(jìn)行評估。匯總本部門(mén)各崗位履職情況報送行政人事部。

　　5.4.5班長(cháng)每年應對班組員工的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將評估情況報送部門(mén)負責人。

　　5.4.6各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進(jìn)行反饋。

　　5.5責任制的修訂

　　5.5.1行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估情況，對企業(yè)各崗位的責任制進(jìn)行回顧，對發(fā)現的問(wèn)題或不足，按安全生產(chǎn)責任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。

　　5.5.2當部門(mén)或崗位職責發(fā)生變化時(shí)，行政人事部負責人應在1個(gè)月內，向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產(chǎn)責任制管理流程組織修訂和更新。

　　5.6責任制的考核

　　5.6.1安全環(huán)保辦公室結合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執行。

　　5.6.2各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。

　　六、相關(guān)記錄

　　6.1《安全生產(chǎn)檢查考核表》

　　6.2《安全績(jì)效考核表》

　　6.3《培訓記錄》

　　6.4《文件評審表》

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度4

　　一、規章制度的目的、范圍和制定程序：

　　1.目的：

　　為了保障企業(yè)員工的生命安全和財產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的健康穩定發(fā)展，制定本制度。

　　2.范圍：

　　本制度適用于公司內部所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，包括生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等所有崗位。

　　3.制定程序：

　　本制度由公司領(lǐng)導班子決策，并由專(zhuān)人負責起草，經(jīng)過(guò)內部審查、討論、修改、批準、審批、公布等程序，最終由公司法律顧問(wèn)審核后生效。

　　二、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：

　　1.《勞動(dòng)合同法》

　　2.《勞動(dòng)法》

　　3.《勞動(dòng)保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部安全生產(chǎn)規定

　　6.公司內部勞動(dòng)保障制度

　　三、各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：

　　1.安全生產(chǎn)責任制度

　　范圍：所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

　　目的：保障員工生命安全和財產(chǎn)安全

　　內容：明確各部門(mén)的安全生產(chǎn)職責，建立健全安全生產(chǎn)機制，完善安全教育和培訓制度，強化檢查和評估機制。

　　責任主體：公司領(lǐng)導班子、專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負責人等

　　執行程序：按照《安全生產(chǎn)責任制度》執行。

　　責任追究：對于安全生產(chǎn)責任上存在的問(wèn)題，應及時(shí)整改，追究相應責任人的責任。

　　2.職業(yè)健康安全制度

　　范圍：所有生產(chǎn)人員

　　目的：保護員工職業(yè)健康安全

　　內容：明確各部門(mén)的職業(yè)健康安全職責，建立職業(yè)健康安全機制，完善職業(yè)病防治制度，強化職業(yè)健康培訓和教育。

　　責任主體：公司領(lǐng)導班子、負責人、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)等

　　執行程序：按照《職業(yè)健康安全制度》執行責任追究：對于職業(yè)健康安全方面存在的問(wèn)題，應及時(shí)整改，追究相應責任人的責任。

　　3.安全設施保障制度

　　范圍：所有崗位上的員工

　　目的：保障員工的安全設施

　　內容：建立健全安全設施保障機制，加強對設施維護和保養的監管

　　責任主體：公司領(lǐng)導班子、負責人、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、設施維護部門(mén)等

　　執行程序：按照《安全設施保障制度》執行

　　責任追究：對于設施保障方面存在的問(wèn)題，應及時(shí)整改，追究相應責任人的責任。

　　以上內容為企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度管理制度的主要內容，需要按照實(shí)際情況進(jìn)行完善和補充，保證企業(yè)安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度5

　　一、目的

　　為保障企業(yè)員工及生產(chǎn)設備的安全，建立并貫徹安全生產(chǎn)責任制，制定該管理制度。

　　二、范圍

　　本管理制度適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項活動(dòng)。所有員工應嚴格遵守本制度和相關(guān)規定，加強對公司實(shí)行安全生產(chǎn)管理的監督和檢查。

　　三、制度制定程序

　　1.確定編寫(xiě)委員會(huì )成員：由公司領(lǐng)導指定。

　　2.調研、分析和評估當前的安生產(chǎn)情況，明確問(wèn)題和風(fēng)險。

　　3.制定安全生產(chǎn)責任制管理制度草案，分別向公司領(lǐng)導和員工發(fā)放，征求反饋意見(jiàn)，將建議進(jìn)行調整。

　　4.對制度進(jìn)行修訂，并進(jìn)行公示、宣傳。

　　5.簽訂制定后的管理制度文本，上報并經(jīng)過(guò)所屬部門(mén)、公司領(lǐng)導審批。

　　四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動(dòng)合同法》企業(yè)應在勞動(dòng)合同中規定員工安全生產(chǎn)的責任等內容，并保障員工的人身安全和生命權。

　　2.《勞動(dòng)法》確保員工安全生產(chǎn)權益，加強健康、安全保障工作人員的安全。

　　3.《勞動(dòng)保障監察條例》保障安全生產(chǎn)監管行政法的實(shí)施。

　　4.《行政管理法》行政機關(guān)應當對安全生產(chǎn)做出全方位監督。

　　五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

　　1.制度名稱(chēng)：安全生產(chǎn)責任制管理制度。

　　2.制度范圍：全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　3.制度目的：確保企業(yè)員工及生產(chǎn)設備的安全。

　　4.制度內容：

　�。�1）建立安全生產(chǎn)責任制。

　�。�2）指定安全管理人員。

　�。�3）明確各崗位安全生產(chǎn)職責并落實(shí)。

　�。�4）加強職工安全教育，增強安全意識。

　�。�5）加強安全監督和檢查。

　�。�6）做好事故預防和應急處置工作。

　　5.責任主體：

　�。�1）公司領(lǐng)導負責制定、落實(shí)、監督并檢查安全保障工作。

　�。�2）各級領(lǐng)導要落實(shí)安全績(jì)效考核。

　�。�3）全體員工要積極履行安全生產(chǎn)責任。

　　6.執行程序：公司領(lǐng)導制定并監督落實(shí)。

　　7.責任追究：違反管理制度的人員要承擔相應的法律責任。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度6

　　第一條根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59―99)的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

　　第二條考核內容

　　1、各級各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。

　　2、職工因工傷亡控制指標(按項目部年度管理目標要求)。

　　3、現場(chǎng)安全達標率目標(合格率100%；優(yōu)良率按公司要求)。

　　4、創(chuàng )建文明工地目標(按公司管理目標要求)。

　　第三條考核辦法

　　1、實(shí)行逐級考核的辦法，項目部領(lǐng)導接受公司考核；項目部領(lǐng)導對所屬管理人員進(jìn)行考核。

　　2、各級要制定具體考核辦法，考核成績(jì)和各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績(jì)掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

　　3、考核結果做為年終經(jīng)濟兌現和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據之一。

　　第四條凡在安全生產(chǎn)中成績(jì)突出，具備下列條件之一的部門(mén)和個(gè)人，項目部給予表彰，記功，發(fā)放一次性資金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號等獎勵。

　　(一)認真貫徹執行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的。

　　(二)在勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

　　(三)防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

　　第五條創(chuàng )優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著(zhù)成績(jì)，獲得上級單位通報表?yè)P的，項目部視情況予以現金獎勵。

　　第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

　　(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

　　(二)玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；

　　(三)發(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時(shí)報告，而發(fā)生事故的；

　　(四)存在事故隱患不執行上級和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。

　　(五)發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。

　　第七條經(jīng)濟處罰的規定

　　(一)施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。

　　1、所管施工區域內生產(chǎn)、施工設備、設施，沒(méi)有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100―200元。

　　2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對工地區域負責人罰款300―500元。

　　3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋的，對工地區域負責人罰款100―200元。

　　4、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個(gè)人承擔。

　　(二)現場(chǎng)管理及檢查

　　1、職工進(jìn)入施工現場(chǎng)赤腳，穿拖鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元。

　　2、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

　　3、塔吊、施工電梯、龍門(mén)架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設施，設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續，對有關(guān)人員處以每人50―200元罰款。

　　4、對于違章指揮者，視情節輕重罰款20―200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10―50元。

　　5、對于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20―200元。

　　6、對于施工現場(chǎng)混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工區負責人50―200元罰款。

　　7、項目部?jì)炔繖z查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59―99)中合格等級工地，處以工地負責人50―200元罰款。

　　8、違反以上多項規定的單位和個(gè)人按各項規定合并處罰。

　　(四)工傷事故

　　1、所管工區內發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故部門(mén)50―500元，主管技術(shù)員罰當月工資10―30%。

　　2、所管工區發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000―5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10―30%。

　　3、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場(chǎng)的責任者，罰款50―500元，情節嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

　　(四)設備事故和隱患

　　1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50―500元罰款。

　　2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1―10%罰款(不少于100元)。

　　3、發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5―10%的罰款。

　　(五)火災事故及隱患

　　1、火災隱患

　　(1)火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　　(2)重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100―500元罰款。

　　(3)違反消防規定不聽(tīng)勸阻者，給予適當罰款。

　　2、火警

　　對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

　　(1)對火災損失折款100―5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。

　　(2)對于經(jīng)濟損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

　　(3)對于直接經(jīng)濟損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。

　　(4)對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。

　　(5)消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

　　(6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關(guān)規定合并處罰。

　　第八條對有下列情節之一的有關(guān)人員加倍罰款。

　　1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

　　2、對于違章指揮造成事故者。

　　3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場(chǎng)，妨礙事故調查者。

　　4、所管施工區域發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類(lèi)似事故。

　　5、接到“停工通知書(shū)”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

　　第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度7

　　一、目的

　　本制度的目的是為了保障公司員工在工作中的人身安全和財產(chǎn)安全，加強安全教育和培訓，建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級責任主體的職責和義務(wù)，規范企業(yè)管理行為，確保企業(yè)每一項工作合法、安全、高效，推動(dòng)企業(yè)持續、健康發(fā)展。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內部所有員工和相關(guān)合作伙伴，在公司內部工作期間，所有安全生產(chǎn)方面的事宜須按照本制度規定執行。

　　三、制度制定程序

　　1.法律法規、政策規定的考量

　　公司管理人員在編寫(xiě)本制度之前，必須充分考慮到符合中國法律法規要求，結合公司的實(shí)際情況，并收集、整理相關(guān)法律法規及公司內部政策規定，確保制度符合國家相關(guān)法律法規和公司的管理要求。

　　2.起草

　　在遵守法律法規和公司要求的前提下，公司管理人員起草本制度，保證其中每一項制度的內容詳細、準確、可操作性，對于復雜的制度應該注重圖文并茂、可視化、用語(yǔ)嚴謹的原則，以便所有員工能夠明確職責和義務(wù)。

　　3.征求意見(jiàn)

　　起草完成后，應通過(guò)公司內部部門(mén)協(xié)同辦公平臺等溝通媒介公示制度內容，并在制度內明確收集員工的相關(guān)建議。通過(guò)充分征求各部門(mén)和員工的意見(jiàn)和建議，完善制度、增強可操作性。

　　4.審批

　　制度的審批應十分重視，必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導層的審批才能生效。審批方應當認真審查制度的合理性和可操作性，并進(jìn)行逐一審批，保證每一項制度都符合公司要求、法律法規等相關(guān)要求。

　　5.發(fā)布

　　通過(guò)內部組織會(huì )議、內部通告、內部郵件等方式，將制度內容全員公示，使每一位員工都能在首次接觸該制度的時(shí)候就全部了解該制度的內容和要求，確保員工對本制度的內容具體、知曉、落實(shí)。

　　四、制度名稱(chēng)、范圍、目的.、內容、責任主體、執行程序、責任追究等

　　1.制度名稱(chēng)

　　本制度名稱(chēng)為“安全生產(chǎn)責任制管理制度”。

　　2.制度范圍

　　本制度適用于公司內部所有員工和相關(guān)合作伙伴，在公司內部工作期間。

　　3.制度目的

　　本制度的目的是為了保障公司員工在工作中的人身安全和財產(chǎn)安全，加強安全教育和培訓，建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級責任主體的職責和義務(wù)，規范企業(yè)管理行為，確保企業(yè)每一項工作合法、安全、高效，推動(dòng)企業(yè)持續、健康發(fā)展。

　　4.制度內容

　　本制度內容包括但不限于以下方面：

　�。�1）安全生產(chǎn)責任主體的職責和義務(wù)；

　�。�2）安全生產(chǎn)的分級管理制度；

　�。�3）安全生產(chǎn)的培訓和教育制度；

　�。�4）安全風(fēng)險評估和控制制度；

　�。�5）安全事故處理與應急預案制度；

　�。�6）安全管理檢查和評估制度。

　　5.責任主體

　　本制度中確定了包括但不限于董事會(huì )、管理層、各部門(mén)、員工、合作伙伴等在內的多個(gè)安全生產(chǎn)責任主體，確立了它們在安全生產(chǎn)中的職責和義務(wù)，相應地，為協(xié)同執行安全生產(chǎn)提供了機制。

　　6.執行程序

　　本制度中每一項責任主體及其職責都有非常詳細的執行程序，每一步程序都有關(guān)鍵點(diǎn)和風(fēng)險掌控點(diǎn)，針對每一步程序提出了具體的操作流程指導。

　　7.責任追究

　　為了重視責任取證與責任追究，本制度中針對懲罰措施、宣傳方式和流程完善等方面提出了落實(shí)自查、明確紀律和保障強制執行等多方面具體要求，以確保責任主體能夠始終明確職責和義務(wù)、履行安全生產(chǎn)責任。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度8

　　一、目的

　　為了更好地保障員工安全生產(chǎn)，防范事故發(fā)生，最大程度降低安全風(fēng)險，確保企業(yè)正常運營(yíng)和員工身體健康，制訂此安全生產(chǎn)責任制管理制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內所有員工，包括全職員工、臨時(shí)工以及派遣工。

　　三、制度制定程序

　　1.審查草案：相關(guān)部門(mén)草擬草案，提交給安全生產(chǎn)管理部門(mén)審查。

　　2.征求意見(jiàn)：征求全員意見(jiàn)，合并意見(jiàn)并重新制定。

　　3.簽字批準：經(jīng)過(guò)修改完善后，由企業(yè)管理者簽字批準，并抄報有關(guān)部門(mén)備案。

　　四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1.勞動(dòng)合同法

　　2.勞動(dòng)法

　　3.勞動(dòng)保障監察條例

　　4.行政管理法

　　5.公司環(huán)境、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)和法律等相關(guān)規定。

　　五、各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

　　1.安全生產(chǎn)責任

　�。�1）名稱(chēng)：安全生產(chǎn)責任

　�。�2）范圍：全公司

　�。�3）目的：制定安全生產(chǎn)責任，防范和減少事故的發(fā)生，維護員工生命安全。

　�。�4）內容：

　　a.加強安全宣傳教育。

　　b.建立安全生產(chǎn)責任體系。

　　c.建立安全風(fēng)險防范機制。

　　d.建立安全隱患排查機制。

　　e.建立安全檢查機制。

　　f.制定應急預案。

　　g.安全生產(chǎn)責任人的職責和權限。

　�。�5）責任主體：企業(yè)管理層、企業(yè)安全生產(chǎn)責任人。

　�。�6）執行程序：

　　a.企業(yè)管理層要加強對安全任務(wù)的理解，完善安全責任制。

　　b.企業(yè)安全生產(chǎn)責任人要制訂具體的安全生產(chǎn)管理制度。c.明確企業(yè)安全生產(chǎn)責任人的職責和權限。

　　d.充分調動(dòng)全員參與的積極性，形成全員參與的安全生產(chǎn)文化。

　�。�7）責任追究：

　　a.公司全面制定安全目標，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。b.企業(yè)安全生產(chǎn)責任人做好安全工作的相關(guān)工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告解決。

　　c.參與安全工作的相關(guān)員工應做好崗位安全工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反映。

　　2.安全工作流程

　�。�1）名稱(chēng)：安全工作流程

　�。�2）范圍：公司內所有員工

　�。�3）目的：規范安全工作流程，加強員工安全意識，提高安全管理水平。

　�。�4）內容：

　　a.安全培訓：全面開(kāi)展安全知識培訓，提高員工安全意識。

　　b.工藝改進(jìn)：對重要生產(chǎn)流程進(jìn)行安全評估，及時(shí)發(fā)現隱患，采取措施改進(jìn)。

　　c.應急預案：制定有效的應急預案，確保危急時(shí)刻迅速得到響應。

　　d.事故調查：對重大事故進(jìn)行調查，及時(shí)總結教訓，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

　�。�5）責任主體：企業(yè)管理層、安全生產(chǎn)責任人、各崗位相關(guān)人員。

　�。�6）執行程序：

　　a.依據安全生產(chǎn)任務(wù)制訂安全工作計劃。

　　b.開(kāi)展安全培訓和意識宣傳。

　　c.制定應急預案，開(kāi)展應急演練。

　　d.實(shí)行事故防范機制，強化隱患排查和整改，及時(shí)處理隱患。

　�。�7）責任追究：

　　a.員工未加強安全意識，發(fā)生安全事故的，進(jìn)行安全培訓或停崗處罰。

　　b.有安全隱患未及時(shí)處理，從而造成安全事故的，給予相關(guān)人員責任追究。

　　3.安全生產(chǎn)檢查

　�。�1）名稱(chēng)：安全生產(chǎn)檢查

　�。�2）范圍：全公司

　�。�3）目的：加強安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識。

　�。�4）內容：

　　a.全面查看各崗位的安全衛生環(huán)境。

　　b.對機器設備的安全保護措施、安全防護設施等進(jìn)行檢查。

　　c.對涉及人員特別關(guān)注的安全事項進(jìn)行檢查。

　　d.發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取措施，排除安全隱患。

　�。�5）責任主體：企業(yè)安全生產(chǎn)部，各崗位相關(guān)人員。

　�。�6）執行程序：

　　a.按照定期安排，對全公司進(jìn)行安全檢查。

　　b.對發(fā)現的安全隱患及時(shí)通報，并制訂相關(guān)整改對策。

　　c.對未能及時(shí)整改的問(wèn)題，采取暫停生產(chǎn)、停止使用等措施，直至問(wèn)題解決。

　�。�7）責任追究：

　　a.安全生產(chǎn)檢查人員未發(fā)現安全隱患，造成安全事故的，給予責任追究。

　　b.未及時(shí)發(fā)現并整改安全隱患，造成安全事故的，給予責任追究。

　　4.故障維修與保養

　�。�1）名稱(chēng)：故障維修與保養

　�。�2）范圍：全公司

　�。�3）目的：保障各類(lèi)設備、機器的安全、正常運行，防止因維護不當而產(chǎn)生安全隱患。

　�。�4）內容：

　　a.定期檢查各種設備的安全運行狀況。

　　b.對發(fā)現的設備故障及時(shí)進(jìn)行維修和保養。

　　c.加強設備的日常保養和維修管理，確保設備正常運行。

　�。�5）責任主體：設備管理部門(mén)，各崗位相關(guān)人員。

　�。�6）執行程序：

　　a.對所有設備進(jìn)行定期的安全管理和維護。

　　b.發(fā)現設備問(wèn)題及時(shí)通報，并組織相關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　c.對未能及時(shí)維修問(wèn)題設備，加強監管，直至問(wèn)題解決。

　�。�7）責任追究：

　　a.設備管理部門(mén)未按照規定進(jìn)行設備檢查進(jìn)行，發(fā)生安全事故的，給予責任追究。

　　b.未及時(shí)發(fā)現并整改設備隱患，造成安全事故的，給予責任追究。

　　六、總則

　　本制度未涉及之處，參照公司其他制度實(shí)行。企業(yè)安全生產(chǎn)責任人應對本制度做好監督落實(shí)。本制度自發(fā)布之日起施行，經(jīng)公司領(lǐng)導組織正式印發(fā)后生效。本制度修改、補充或廢止由公司安全生產(chǎn)責任人提出，經(jīng)企業(yè)管理層討論通過(guò)后實(shí)施。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度9

　　為加強監理單位的安全生產(chǎn)的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，監督檢查施工單位“管生產(chǎn)必須管安全”的執行情況，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實(shí)保證生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行，依據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、交通部《公路水運工程安全生產(chǎn)監督管理辦法》，結合工程監理特點(diǎn)制訂了本安全監督檢查制度。

　　1、在工程開(kāi)工前，監理工程師應審查施工單位編制的施工組織設計中的安全技術(shù)措施或專(zhuān)項施工方案是否符合強制性標準，審查合格后方可同意工程開(kāi)工。審查內容有：

　　1)安全管理和安全保證體系的組織機構，包括項目經(jīng)理、專(zhuān)職安全管理人員、特種作業(yè)人員配備的數量及安全資格培訓持證上崗情況。

　　2)是否制定了施工安全生產(chǎn)責任制，安全管理規章制度、安全操作規程。

　　3)施工單位的安全防護用具、機械設備、施工機具是否符合國家有關(guān)安全規定。

　　4)是否制訂了施工現場(chǎng)臨時(shí)用電方案的安全技術(shù)措施和電氣防火措施。

　　5)施工場(chǎng)地布置是否符合有關(guān)安全要求。

　　6)生產(chǎn)安全事故應急救援預案的制訂情況，針對重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節制訂的工程項目危險源監控措施和應急預案。

　　7)施工人員安全教育計劃、安全交底安排。

　　8)安全技術(shù)措施費用的使用計劃。

　　2、在施工過(guò)程中對現場(chǎng)危險性較大的作業(yè)要定期巡查，加強對高危作業(yè)等進(jìn)行巡視檢查，每天不少于一次。發(fā)現嚴重違規施工和存在安全事故隱患的，應書(shū)面施工單位整改；情況嚴重的監理工程師應當簽發(fā)《工程暫停令》，要求施工單位暫停施工，并報告建設單位由建設單位處理；施工單位拒不整改或不停止施工的，監理工程師應下達《停工指令》，應書(shū)面報告行政主管部門(mén)進(jìn)行處理。

　　3、監督施工單位進(jìn)行安全生產(chǎn)自查工作，落實(shí)施工生產(chǎn)安全技術(shù)措施，參加施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)檢查，安全監理人員應對高危作業(yè)的關(guān)鍵工序實(shí)施現場(chǎng)跟班監督檢查。

　　4、監理單位應建立施工安全監理臺帳，對日常監理工作中，在旁站和巡視過(guò)程中發(fā)現安全隱患要及時(shí)進(jìn)行處理和報告，認真做好檢查記錄，下達隱患整改通知單，整改結果有回復。把隱患消滅在萌芽階段，以確保安全工作的順利進(jìn)行。

　　5、每半個(gè)月對施工單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行全面徹底的排查，并檢查報告的形式形成書(shū)面材料，存檔備查。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度10

　　為保證安全生產(chǎn)及目標責任的具體貫徹實(shí)施，特作以下考核規定：

　　一、檢查考核小組：

　　組長(cháng)：

　　組員：

　　二、考核時(shí)間：

　　1、項目目標：每月考核一次

　　2、班組目標：每十天考核一次

　　3、操作班組職工：每周抽查考核次數不限

　　三、考核內容：

　　具體的目標措施實(shí)施情況及實(shí)際操作能力及時(shí)間完成能力；是否完成目標并在規范、規程允許范圍內；遵章守紀情況。

　　四、考核辦法：

　　現場(chǎng)實(shí)測實(shí)量、進(jìn)度完成計劃及質(zhì)量由小組組織人員考核測試。

　　五、獎罰辦法：

　　嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。

　　六、年度考核總評價(jià)：

　　對完成目標較好的班組及個(gè)人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實(shí)行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。

　　安全生產(chǎn)責任制管理制度11

　　1、目的

　　為認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和制度，保障政令暢通，做到安全生產(chǎn)規章制度的有效執行，同時(shí)對各項工作及時(shí)的溝通和總結，特制定本管理制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本公司各部門(mén)、車(chē)間。

　　3、內容與要求

　　3.1本公司的各級領(lǐng)導人員在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　3.2每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)辦公會(huì )議，研究安全生產(chǎn)有關(guān)事項，并做好會(huì )議記錄。

　　3.2.1會(huì )議由安全生產(chǎn)委員會(huì )組織，相關(guān)部門(mén)人員參加。

　　3.2.2匯總和審查安全技術(shù)措施、計劃并監督有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執行。

　　3.2.3組織和協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規程。

　　3.2.4研究落實(shí)安全生產(chǎn)檢查，有明確的目的和具體計劃(安全月、年檢、季檢、月檢計劃的布置、落實(shí))。

　　3.2.5總結和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　3.3審查、批準新建、改建、大修的設計、計劃以及工程驗收和運行工作的監控。

　　3.4組織有關(guān)部門(mén)研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛生的安全措施，督促有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)安全衛生和婦女保護工作。

　　3.5研究有關(guān)安全生產(chǎn)教育，在采用新工藝、新方法、新技術(shù)、新設備時(shí)，要有計劃的組織進(jìn)行職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓。

　　3.6審核生產(chǎn)安全事故的調查分析報告，明確責任，確定責任人。

　　3.7審核企業(yè)《安全生產(chǎn)責任目標》的內容。

　　3.8審批企業(yè)《安全生產(chǎn)獎懲制度》的落實(shí)方案。

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